תוכן עניינים
משרד הכלכלה והתעשייה
בעקבות המצב הביטחוני פתח משרד הכלכלה ותעשייה את מוקד הכלכלה והתעשייה, אשר ייתן מענה מהיר לצרכים שיעלו מהתעשייה והעסקים. מספרו של המוקד: 6150*.
מוקד החירום של משרד הכלכלה והתעשייה זמין לכם במספר 6150*. המוקד פעיל 24 שעות ביממה.
המוקד פועל בתיאום עם כל הגורמים הרלוונטיים, כדי להעמיד לרשות מגזר התעשייה והעסקים מענה מהיר לשם המשך תפקודם באופן רציף. כמו כן, המוקד זמין להעניק כל מידע וסיוע שיידרש.
בעקבות המצב הביטחוני, פועל משרד הכלכלה והתעשייה להמשך פעילותו התקינה של המשק, התעשייה והעסקים, והמשך האספקה הסדירה של המוצרים והשירותים החיוניים שבאחריות המשרד.
כלל שירותי המשרד פועלים וניתן לפנות, באמצעות המוקד, לגורמי המשרד השונים – מינהל תעשיות; הממונה על חוקיות היבוא; הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים; מינהל סחר חוץ; אגף מסחר ושירותים ועוד.
דוברות משרד האוצר: החשב הכללי מודיע על הקלות לעסקים קטנים ובינוניים במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה
במטרה לסייע בהתמודדות עם הקשיים התזרימיים שנובעים כתוצאה ממלחמת "חרבות ברזל", הודיע היום (ה') החשב הכללי במשרד האוצר, יהלי רוטנברג, על שורת הקלות במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה.
להלן פירוט הצעדים:
דחיית תשלומי קרן ההלוואה (גרייס): כל עסק אשר קיבל הלוואה במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה יהיה רשאי לקבל דחייה על תשלומי קרן ההלוואה לתקופה של עד 3 חודשים. במהלך תקופת הגרייס ישלם הלווה את תשלומי הריבית על ההלוואה בלבד. לשם דחיית תשלומי קרן ההלוואה מתבקש העסק ליצור קשר עם נותן האשראי ממנו התקבלה ההלוואה.
התאמת בטוחות: כל עסק יהיה רשאי לבקש שחרור יחסי של הבטוחה שהועמדה כנגד ההלוואה בערבות מדינה, כך שהיא תותאם לאחוז שנקבע בהוראות הביצוע, ובלבד שבמועד הגשת הבקשה ההלוואה שולמה כסדרה. לשם התאמת הבטוחות מתבקש העסק ליצור קשר עם נותן האשראי ממנו התקבלה ההלוואה.
הגשת דוחות כספיים: עסקים המבקשים להגיש בקשה לקבלת הלוואה בערבות מדינה ואין ברשותם נכון למועד ההגשה דוחות כספיים מבוקרים לשנת 2022, יהיו רשאים להגיש כחלופה מאזן בוחן מלא ודוחות מע"מ לשנת 2022.
כלל ההקלות המפורטות לעיל יהיו בתוקף עד ל-7 בדצמבר 2023.
אגף החשב הכללי ממשיך לעקוב באופן שוטף אחר התפתחות הלחימה והשפעתה על פעילותם של העסקים הקטנים והבינוניים, זאת במטרה לסייע ככל הניתן במתן פתרונות לאתגרים עמם הם מתמודדים בתקופה קשה זו.
קישורים ועדכונים להתמודדות בחירום
מוקדי חירום
- מוקד חירום לעסקים של משרד הכלכלה – 6150*
מתן מענה מהיר לצרכים של עסקים בשל המצב הביטחוני מוקד החירום בפיקוח על הבנקים
סיוע למשפחות נפגעים בטיפול בחשבונות בנק וכרטיסי אשראי במספר: 9086*- ריכוז מוקדי חירום במשרדי ממשלה
פיצויים
- בקשה לתשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ
מערכת של רשות המסים המאפשרת להגיש הודעה על נזק ולבקש מקדמה עבור "נזק עקיף" שנגרם להם במלחמת חרבות ברזל, עוד לפני הגשת התביעה - קרן לפיצויים לעסקים בחירום
הסבר על הזכאות לפיצויים בגין נזק ישיר, או עקיף שאלות ותשובות בנושא פיצויים לעסקים באתר רשות המיסים
או במספר: 4954*- זכויות במצב חירום
מרכז מידע של אתר כל זכות שאלות ותשובות בנושא מוגנות בפורטל החירום הלאומי
או במוקד פיקוד העורף במספר: 104
סיוע והקלות
סיוע וליווי אישי – הכוונה לעסקים בחירום
מטעם החשב הכללי במשרד האוצר
הכוונה עסקית טלפונית ללא עלות של מיטב יועצי מעוף להתמודדות עם המשבר- הקלות לעסקים – רשות המסים
פורסם ב-10 באוקטובר - הנחיות מקלות בנושא סימון מחירי מוצרים
מטעם הרשות להגנת הצרכן
מפעלים חיוניים והעסקת עובדים
- זכויות עובדים בחירום
מטעם משרד העבודה - הנחיות לגבי מפעלים חיוניים והעסקת עובדים
שימו לב: בקשה לתשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ
מערכת של רשות המסים המאפשרת להגיש הודעה על נזק ולבקש מקדמה עבור "נזק עקיף" שנגרם להם במלחמת חרבות ברזל, עוד לפני הגשת התביעה.
פיצויים בגין נזק ישיר ונזק עקיף
נזק ישיר לעסק
במקרה של נזק ישיר לעסק, כתוצאה מפגיעה פיזית יש לפעול באופן הבא:
לפנות לקרן לפיצויים ברשות המיסים 4954* תוך מקסימום שבועיים מקרות הנזק. נציגי מס רכוש ברשות המסים, יעריכו את הנזק ויסבירו כיצד להגיש תביעה.
- אין לפנות ציוד, מלאי, פסולת או כל חפץ זר שנמצא בבית המגורים או בעסק, ללא תיאום מוקדם עם נציגי מס רכוש.
- אין לערוך תיקונים ללא תיאום עם נציג מס רכוש.
- טופס תביעה בגין נזק ישיר
מסמכים שיש להכין לצורך הפיצויים
חשוב: הנחיות נציגי מס רכוש גוברות על רשימה זו
- רשימת הציוד או המלאי שנפגע.
- דוחות כספיים או מסמכים, שמראים כי הציוד או המלאי שייך לכם (חשבוניות רכישה, דוחות מלאי מאושרים על ידי רואה חשבון ואחרים).
- אישורי מס הכנסה על ניכוי מס במקור.
- צילום צ'ק או אישור מהבנק, על ניהול חשבון בנק על שם הניזוק.
- יש להעביר לשמאים המועסקים על ידי רשות המיסים את התביעה ואת המסמכים הנדרשים וכל מסמך שיידרש בהתאם לצורך.
נזק עקיף כגון אבדן הכנסות
עסק שנמצא בישוב ספר, ובתוך כך בישוב שמרוחק עד 7 ק"מ מרצועת עזה, זכאי לפיצויים בהתאם לתקנות הקבע, שנמצאות בתוקף תמיד. עסקים אלו יכולים לבחור האם להגיש תביעה במסלול האדום או במסלול הירוק.
תביעת נזק עקיף במסלול האדום
רשימת יישובי הספר
לגבי פיצויים לעסקים שרחוקים יותר מ 7 ק"מ: אין עדיין הנחיות – יש לעקוב אחר הודעות רשות המיסים, יתכן כי יותקנו תקנות פיצויים בהוראת שעה.
תנאי הזכאות להגשת תביעה לפיצויים על נזק עקיף
שימו לב! לבתי אוכל ולעסקי פנאי יש הנחיות מיוחדות
אלו הם התנאים לקבלת פיצויים בעבור "נזק עקיף" במסלול תביעה שמכונה "המסלול האדום":
- עסקם של הניזוקים מצוי במרחק של 0-7 ק"מ מהגבול.
- הניזוקים הוכיחו קשר סיבתי בין הנזק לבין פעולות המלחמה.
- הניזוק עמד בתנאי הפסקת פעילות
- בענפים מסוימים נקבע שפיצוי על נזק עקיף יהיה תלוי במשך סגירתם בהתאם להנחיות כוחות הביטחון כדלקמן:
מפעל תעשייה זכאי לפיצוי נזק עקיף בתנאי שהייתה הפסקת ייצור של לפחות 24 שעות.
- עסק במסחר ושירותים זכאי לפיצוי נזק עקיף בתנאי שתקופת ההכרזה על מצב מלחמה נמשכה למעלה משבוע.
מתי צריך להגיש את התביעה
הודעה מיידית על נזק תוגש לרשות המיסים, קרן הפיצויים, בתוך שבועיים מיום הנזק.
תביעה לפיצויים תוגש למנהל בתוך שלושה חודשים מיום הנזק.
בקשה לארכה (הארכת זמן) יש להגיש לפני תום המועדים המופיעים למעלה, לפרט את הנימוקים לאורכה המבוקשת ולצרף אישורים רלוונטיים.
לפרטים ומידע על הזכאות ואופן מימושה יש לפנות לרשות המיסים.
פיצוי לענפי האוכל והפנאי
הגדרות:
- תרבות ופנאי – תיאטרון, קולנוע, קונצרט, דיסקוטק, מחול וריקודים, משחק וספורט
- בתי אוכל – מסעדות, בתי קפה, פאבים, שירותי קייטרינג
צריך לעמוד בכל התנאים הבאים לקבלת פיצוי:
- העסק נמצא בישוב במרחק 0-7 ק"מ מהגבול
- יש קשר סיבתי בין הנזק לפעולות המלחמה
- הניזוק עמד בתנאי הפסקת פעילות
- הוכח נזק ממשי
בגין מה ניתן הפיצוי:
- חומרי גלם או מזון שהתקלקלו והיה צריך לזרוק – אין להשליך את המזון עד לאישור מטעם נציג קרן הפיצויים. יש להודיע באופן מידי לנציגי קרן הפיצויים – בטלפון 074-7167028 (ניתן להשאיר הודעה קולית שלא בשעות הפעילות). הפיצוי על הקלקול יינתן רק בגין היום הראשון מתוך כלל ימי האירוע הביטחוני.
- ביטול אירועים מתוכננים עקב הנחיות פיקוד העורף, כגון איסור התכנסות או הגבלת מספר משתתפים
- הפסד מניעת רווח לאירועים מזדמנים כאשר העסק סגור ליותר מ 24 שעות, למשל מסעדות
מתי צריך להגיש את התביעה
הודעה מיידית על נזק תוגש לרשות המיסים, קרן הפיצויים, בתוך שבועיים מיום הנזק.
תביעה לפיצויים תוגש למנהל בתוך שלושה חודשים מיום הנזק.
בקשה לארכה (הארכת זמן) יש להגיש לפני תום המועדים המופיעים למעלה, לפרט את הנימוקים לאורכה המבוקשת ולצרף אישורים רלוונטיים.
לפרטים ומידע על הזכאות ואופן מימושה יש לפנות לרשות המיסים.
בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל אובדן רווחים או הפסדים (נזק עקיף) עקב מלחמת חרבות ברזל, זכאים לתשלום מקדמה מרשות המיסים עד לגובה של 500,000 ₪ ,עוד לפני הגשת התביעה לפיצויים.
- מסכום הפיצויים הסופי שיקבע לבעלי העסקים לאחר הגשת תביעה, יקוזז סכום המקדמה ששולמה.
- ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023.
מי זכאי?
- בעלי עסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, אשר נגרם להם נזק כלכלי בשל אובדן רווחים או הפסדים עקב המלחמה.
גובה המקדמה
- רשות המיסים תבצע את חישוב המקדמה באופן אוטומטי, על בסיס הנתונים שקיימים אצלה, הן לפי מסלול שכר והן לפי מסלול מחזורי ותשלם את המקדמה הגבוהה יותר, עד לגובה של 500,000 ₪
אופן חישוב המקדמה במסלול שכר
- במסלול שכר מחושב הנזק שנגרם למעסיקים בשל שכר ששילמו לעובדיהם שנעדרו מהעבודה עקב המצב הבטחוני, או הנזק שנגרם לעצמאים בשל היעדרותם מהעבודה עקב המצב הביטחוני.
- גובה המקדמה:
- למדווחים בדיווח חד חודשי בניכויים – המקדמה בגובה 70% מהדיווח בחודש אוקטובר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק (דיווח ל-102).
- למדווחים בדיווח דו חודשי בניכויים – המקדמה בגובה 35% מהדיווח בחודש ספטמבר-אוקטובר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.
- למדווחים בדיווח חצי שנתי בניכויים –המקדמה בגובה 17.5% מהדיווח החצי שנתי יולי-דצמבר 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.
- למדווחים בדיווח שנתי בניכויים – המקדמה בגובה 8.75% מהדיווח השנתי לשנת 2022 כפי שדווח בתיקי הניכויים של העסק.
אופן חישוב המקדמה במסלול מחזורים
- במסלול מחזורים מחושב הנזק על פי הירידה במחזור העסקאות של בעל העסק בהשוואה לתקופה מקבילה בשנת 2022, תוך התחשבות בירידה בהוצאות התפעול המשתנות.
- גובה המקדמה:
- למדווחים בדיווח חד חודשי במע"מ – המקדמה בגובה 70% מהדיווח בחודש אוקטובר 2022 כפי שדווח למע"מ, כשהוא מוכפל במשלים ההוצאה הנחסכת של העסק ( נוסחה המבטאת את שיעור הירידה בהוצאות השוטפות בעת ירידת הפעילות העסקית ומביאה לידי ביטוי הוצאות שלא נחסכו למרות הירידה בפעילות העסקית).
- למדווחים בדיווח דו חודשי במע"מ – המקדמה בגובה 35% מהדיווח בחודש ספטמבר-אוקטובר 2022 כפי שדווח למע"מ, כשהוא מוכפל במשלים ההוצאה הנחסכת של העסק.
- עוסק פטור – לגבי עסקים שהיו רשומים כעוסק פטור בשנת המס 2022,המקדמה בגובה 8.75% מההכנסה שדווחה בשנת 2022, בדו"ח שהגישו למס הכנסה.
בעלי עסקים שלגביהם תחושב המקדמה לפי מסלול שכר בלבד
- למרות האמור לעיל, לבעלי העסקים הבאים תחושב המקדמה לפי מסלול שכר בלבד:
- בעלי עסקים שהם קבלן כוח אדם.
- בעלי עסקים שעיסוקם בחקלאות.
- בעלי עסקים שעיסוקם במכירת זכות במקרקעין המהווה מלאי עסקי בידם.
- בעל עסק העוסק בעבודה שמשך ביצועה עולה על שנה (לרבות עבודות בנייה בבניין בידי מי שמבצע את העבודה על פי הזמנתו של אדם אחר ולמעט בניית בניין בידי בעליו), שבשנות המס 2021 או 2022 חל על חישוב הכנסתם סעיף 8א לפקודת מס הכנסה.
- יבואנים ויצואנים של אבנים יקרות שחל עליהם הפטור לפי סעיף 33 לחוק מס ערך מוסף.
- בעלי עסקים שבשנת המס 2021 או 2022 היו רשומים באיחוד עוסקים לפי חוק מס ערך מוסף.
- בעלי עסקים ם שהם קבלן רשום ברשם הקבלנים או שהעסק שלהם רשום באחד מהענפים הבאים: עבודות פיתוח, בנייה והרכבה והצבה של מבנים מוכנים, קבלנות כללית, עבודות עפר וסלילה.
- ניזוקים שעיסוקם במסחר סיטונאי או קמעונאי בדלק או בגז.
תהליך מימוש הזכות
- כדי לקבל את המקדמה על בעלי העסקים להצהיר בטופס הבקשה המקוון כי נגרם להם נזק עקיף בגלל מלחמת חרבות ברזל וכי הם יגישו במועד שיקבע תביעה לתשלום פיצויים עבור נזק זה.
- כתנאי להגשת התביעה יש להירשם למערכת רישום לקוחות לשירותים מקוונים באתר רשות המיסים.
- אם לבעל העסק נדרשת מקדמה העולה על 500,000 ש"ל , ניתן לפנות באמצעות פנייה מקוונת בבקשה מנומקת לרשות המיסים.
- אין צורף לצרף לטופס הבקשה מסמכים נוספים.
- את הבקשה למקדמה יש להגיש עד ליום 15.11.2023.
- עם קבלת הבקשה, קרן הפיצויים ברשות המיסים תחשב את סכום המקדמה ותעביר אותו תוך 7 ימי עסקים.
- מסכום הפיצויים הסופי שיקבע לבעלי העסקים לאחר הגשת תביעה, יקוזז סכום המקדמה ששולמה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/10/Procedures_guidance_superior_24102023.pdf
שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', ובכירי משרדו, הציגו הערב את התוכנית הכלכלית ומתווה הפיצויים לבעלי עסקים בתקופת המלחמה. המתווה כולל מענה בשני היבטים: מענה בצד הקלות תזרימיות ומענה בצד המענקים.
הקלות תזרימיות:
- קרן הלוואות בערבות המדינה בהיקף 10 מיליארד שקלים וכן שורה של הקלות בקרן הלוואות המדינה לעסקים קיימים
- דחיית תשלומי ביטוח לאומי לעצמאיים
- הקדמת תשלומי המדינה לספקים
- שיפוי מיידי למעסיקים ועצמאים בעד ימי מילואים
- דחיית תשלומי מע"מ
- הארכת רישיונות ודחיית אגרות
- הקדמת מס הכנסה שלילי
מענקים לעסקים:
עסקים עד 7 ק"מ ולאשקלון* (*בכפוף לאישור ועדת הכספים):
- החזר מלא לנזק ישיר של פגיעה פיזית במבנה וציוד
- החזר מלא לכלל הנזק העקיף כמו תשלומי שכר, אובדן המחזור וכדומה
עסקים בכלל הארץ:
- החזר מלא לנזק ישיר של פגיעה פיזית במבנה וציוד
- מענק המשכיות עסקית: מענק שמטרתו להעניק מענה ראשוני, מהיר ורוחבי לעסקים. מענק זה ישקף הוצאות קבועות של העסק וכן השתתפות ברכיב השכר, המענק יינתן בצורה דיפרנציאלית כך שעסק שנפגע יותר, יקבל יותר. המענק יינתן לעסקים שהמחזור הפעילות שלהם היא עד 400 מיליון ש"ח וקיימת ירידה במחזור של מעל ל-25% בחודש אוקטובר לדיווח חד חודשי או 12.5% לדיווח דו חודשי. יינתן מענה נקודתי לעסקים חדשים.
קבצים להורדה
https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/10/תוכנית-כלכלית-ופיצוי-לעסקים-19102023.pdf
רשות המסים פתחה היום (א) לטובת בעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון את האפשרות להגיש בטופס מקוון פשוט ונגיש בקשה למקדמה לפיצויים עבור הנזק הכלכלי שנגרם לעסק שלהם בשל מלחמת חרבות ברזל, זאת עוד לפני הגשת תביעה. בעל העסק רק יודיע שמבקש מקדמה והרשות תחשב את גובה המקדמה ובהמשך בעל העסק יגיש תביעת פיצויים. המקדמה תשולם תוך 7 ימי עסקים מהגשת הבקשה.
לפי החוק הקיים, בעלי עסקים ביישובי ספר שנגרם להם נזק כלכלי בשל מלחמה יכולים להגיש תביעת לקבלת פיצויים על הנזק הכלכלי שנגרם להם – נזק עקיף. מתוך רצון לסייע לבעלי עסקים אלו בהתמודדות עם המצוקה התזרימית שנוצרה להם כתוצאה מהמלחמה, תאפשר קרן הפיצויים ברשות המסים לעסקים ביישובי ספר, בדרום ובצפון הארץ, להודיע על נזק ולבקש מקדמה לפני הגשת תביעה. במקביל, משרד האוצר מקדם חקיקה שתאפשר תשלום פיצויים לעסקים בשאר חלקי הארץ.
תקרת המקדמה עומדת על 500,000 ₪ ובעלי העסקים מתבקשים רק להודיע שהם מבקשים מקדמה ובהמשך יגישו תביעה (ומסכום הפיצויים יופחת סכום המקדמה). הרשות מצידה, על סמך הנתונים שבידה, תערוך חישוב בשני מסלולים (שכר ומחזורים) ותשלם את המקדמה המקסימלית (למעט בעלי עסקים מענפים מסוימים שיקבלו מקדמה לפי תחשיב של מסלול שכר).
ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023 ולאחר מכן, ולאחר הגשת הדוחות התקופתיים ניתן יהיה להגיש תביעה לפי תקנות מס רכוש וקרן הפיצויים.
שר האוצר, בצלאל סמוטריץ': "אנחנו עושים הכול כדי להקל על אזרחי ישראל. פתיחת האפשרות להגשת בקשה למקדמות ביישובי ספר כעת, זו בשורה חשובה עבור בעלי העסקים. אנחנו נמשיך במאמץ עליון להוריד את הנטל הבירוקרטי ולפשט תהליכים מתוך רצון להעניק לאזרחי ישראל רשת ביטחון כלכלית לשמירה על יציבות כמה שניתן בעת הזו. זו חובתנו. רק ביחד ננצח".
230 אלף זכאים יקבלו את הכסף
בשל המצב הביטחוני, רשות המסים הקדימה בכחודשיים את התשלום השלישי מתוך ארבעה של מענק עבודה לשנת 2022. היום תעביר רשות המסים סכום כולל של כ-360 מיליון ₪ לכ-230 אלף זכאים. תשלומי המענק ייכנסו לחשבונות הבנק של הזכאים ביום חמישי הקרוב.
מענק עבודה משולם ע"י הרשות ישירות לחשבונות הבנק של הזכאים, העומדים בתנאים הקבועים בחוק ומטרתו לשפר את מצבם הכלכלי של העובדים ברמות השכר הנמוכות, לצמצם פערים כלכליים-חברתיים ולהוות תמריץ להשתלבותם בשוק העבודה. בקשות למענק עבודה עבור שנת 2022 ניתן להגיש באופן מקוון באמצעות אתר רשות המסים עד לסוף שנת 2024 או באמצעות הדואר עד לקראת סוף שנת 2023. הגשת הבקשה למענק היא פשוטה וקלה.
המענק לשנת 2022 כולל תוספת מיוחדת בשיעור של 40%, שניתנה במסגרת התכנית הממשלתית למאבק ביוקר המחיה. במסגרת תכנית זו נקבע גם כי עבור שנת 2022 בלבד, זכאים למענק שכירים שהכנסתם התקבלה ממעסיק שהוא קרוב משפחה בגין תקופת עבודתם אצל הקרוב, בשיעור של 40% מגובה המענק שלו היו זכאים לו הועסקו על ידי מעסיק שאינו קרוב משפחה.
למענק זכאים שכירים ועצמאיים מגיל 21 ומעלה שהם הורים לילדים או מגיל 55 ומעלה גם ללא ילדים. עבור שנת 2022 משולם המענק, בכפוף לעמידה בתנאי החוק ובהתאם לקריטריונים, למי, שבין השאר, הכנסתם החודשית הממוצעת עולה על 1,380 ₪ ומגיעה עד 12,480 ₪. סכום המענק המקסימלי בשנת 2022 עומד על 13,104 ₪ והמענק הממוצע עומד על כ- 5,500 ₪.
מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ, הודיע היום כי מתוך רצון לסייע לעסקים בישראל, לאור המצוקה התזרימית אליה נקלעו בעקבות מלחמת "חרבות ברזל", נערכה רשות המסים ובמאמץ מיוחד ביצעה מהלך יזום לשחרור מזורז של יתרות זכות במס הכנסה בהיקף כולל של 256 מיליון ₪ יחידים וחברות שהיו להם החזרים בתהליך בדיקה.
במסגרת המהלך היזום, שוחררו במס הכנסה יתרות זכות הנובעות מדוחות לשנות מס 2019-2022, בגובה של עד 150,000 ₪ לדו"ח. חלק מהכספים כבר נכנסו בהדרגה לחשבונות הבנק במהלך השבוע האחרון, והמהלך יגיע לסיומו בסוף השבוע עם כניסתם של החזרים בסכומים משמעותיים נוספים לחשבונות הבנק.
לאור המצב הביטחוני רשות המסים תאפשר ניכוי מס תשומות מחשבונית מס גם ללא מספר הקצאה עד ליום 31 במרץ 2024.
בעקבות מלחמת "חרבות ברזל", ולאור ההבנה כי בימים קשים אלו ישנם עוסקים הנדרשים לזמן נוסף על מנת להשלים את הפיתוח הטכנולוגי הנדרש כדי לעמוד בדרישות החוק, רשות המסים החליטה להתיר ניכוי מס תשומות באמצעות חשבונית מס גם ללא מספר הקצאה, וזאת עד ליום 31 במרץ 2024.
תיקון חוק מס ערך מוסף בקשר להקצאת מספרי חשבוניות מס נועד לסייע למאבק בתופעת החשבוניות הפיקטיביות. במסגרת החוק, נקבע כי החל מה-1 בינואר 2024, רשות המסים תנפיק באמצעות מערכת מקוונת, מספרי הקצאה לחשבוניות מס, שיידרשו כתנאי לניכוי מס התשומות בעסקאות שמעל לתקרה שנקבעה בחוק (25,000 ₪ לשנת 2024), ובהתאם למתווה הקבוע בחוק.
בימים אלה, בשל מצב המלחמה בו שרויה מדינת ישראל, החליטה רשות המסים לקדם מספר מהלכים לדחיית מועדים ומתן הקלות שונות לעוסקים. במסגרת זו ובנסיבות חריגות אלה, הוחלט על ידי רשות המסים כי חשבוניות מס הנושאות תאריך שבין 1.1.24 לבין 31.3.24, יותרו לניכוי כמס תשומות גם ללא מספר הקצאה, בשל הכרתן כ"מסמך אחר".
לנושא הדיווח המפורט למע"מ (קובץ 874PCN), מובהר כי למרות הגדרת החשבוניות כאמור כ"מסמך אחר", נדרש להמשיך ולדווח אותן כתשומה רגילה, ולא לסווגן בדיווח המפורט כמסמך אחר.
עם זאת, לאור העובדה שרשות המסים כבר ערוכה ליישום החוק, עוסקים שהשלימו את הפיתוח הטכנולוגי ויבקשו מספרי הקצאה החל מה-1 בינואר 2024, יקבלו מספר הקצאה ואף יזכו לזירוז בטיפול בהחזרי מע"מ.
רשות המסים שבה ומזכירה כי לתהליכי ההזדהות החדשה וההסמכות הנדרשות ליישום התיקון לחוק, קיימת השפעה על מערכי מס אחרים שיש בהם לייעל ולשפר את הממשקים השונים מול רשות המסים (חיבור ישיר לשעם באמצעות ה API השונים). לפיכך, אנו ממליצים לקדם תהליכים אלו ללא קשר לעדכון המפורט במסמך זה.
15.10.2023
קבלת קהל ומענה טלפוני
- לא תתקיים קבלת קהל בכל הלשכות עד ה-23.10.2023 כולל.
- לא יתקיים מענה טלפוני במזכירויות ב"ש, ת"א וירושלים.
- במחוז חיפה והצפון המענה הטלפוני יפעל בימים: א', ב', ד', ה' בין השעות 12:30-08:30.
- ניתן לפנות למזכירויות המחוזות בדוא"ל ולבקש ליצור קשר טלפוני:
- מזכירות מחוז ב"ש: kanar-bsh@justice.gov.il
- מזכירות מחוז ת"א: kanar-tlv@justice.gov.il
- מזכירות מחוז ירושלים: kanar-jr@justice.gov.il
- מזכירות מחוז חיפה: kanar-haifa@justice.gov.il
- ניתן ליצור קשר עם מוקד השירות והתמיכה של הכונס הרשמי והממונה על חדלות פירעון בטלפון 5067*
- למידע נוסף ראו אתר הממונה על הליכי חדלות פירעון.
12.10.2023
דחיית תשלומים
- הממונה על הליכי חדלות פירעון פרסם נוהל דחוף ובמסגרתו הוחלט:
- לדחות את התשלום החודשי שעל חייבים לשלם בחודשים אוקטובר-נובמבר.
- לדחות את מועד הגשת הדו״חות הדו-חודשיים (הכנסות והוצאות) שיש להגיש בחודשים אוקטובר ונובמבר.
- הנוהל מתייחס לחייבים יחידים (לא תאגידים) בכל הארץ בהליכי חדלות פירעון שמנוהלים על ידי הממונה.
- למידע נוסף ראו אתר הממונה על הליכי חדלות פירעון.
אם בשל מצב החירום המיוחד אין באפשרותכם לשלם את צו התשלומים החודשי בהוצאה לפועל או את צו התשלומים החודשי בהליכי חדלות פרעון, לא נדרשת הגשת בקשה להארכת מועדים ולא ינקטו כנגדכם צעדים.
בהתאם להודעת שר המשפטים על מצב החירום, מועדי התשלום של צווי התשלומים בהוצאה לפועל נדחים עד לסיום מצב החירום המיוחד.
יובהר, כי דחיית מועדי התשלומים לא חלה בתיקי מזונות.
לעדכון מועד פקיעת מצב החירום נא לעקוב אחר פרסומים באתר זה.
מידע נוסף ניתן למצוא בפרסומי האתר. כמו כן, ניתן לברר מידע ולבצע פעולות בשירות עצמי, בקלות וביעילות באזור האישי לזוכים וחייבים לא מיוצגים, ובאזור אישי לעורכי דין בעלי כרטיס חכם.
16.10.2023
פעילות מצומצמת בלשכות ההוצאה לפועל
- לשכות ההוצאה לפועל יפעלו במתכונת מצומצמת ויטופלו בהן עניינים דחופים בלבד.
- אין קבלת קהל פרונטלית בלשכות ההוצאה לפועל.
- חייבים וזוכים ללא עורך דין בלבד יכולים לזמן תור לפגישה טלפונית עם נציג בלשכה. השירות לא מיועד לעורכי דין.
- לא יתקיימו דיונים, למעט בעניינים דחופים ולפי החלטת רשם.
- לא יבוצעו צווי הבאה וצווי מאסר.
- לא יבוצעו הליכים מבצעיים.
מוקד רשות האכיפה והגבייה
- מוקד המידע והשירות של רשות האכיפה והגבייה יפעל עד השעה 16:00 במתכונת מצומצמת ולכן ייתכנו זמני המתנה ארוכים מהרגיל.
מוקד לפניות חירום דחופות עבור משפחות הנפגעים והנעדרים, תושבי עוטף עזה ומגוייסי מילואים בצו 8
- מוקד החירום נותן שירות עבור משפחות הנפגעים והנעדרים, מגויסי מילואים בצו 8 ותושבי עוטף עזה שיש להם תיקים בהוצאה לפועל וחובות במרכז לגביית קנסות ואגרות.
- המוקד פועל בימים א' עד ה' בשעות 18:00-08:00 בטלפון מספר 02-6664777.
המרכז לגביית קנסות אגרות והוצאות
- המרכז לגביית קנסות אגרות והוצאות יפעל במתכונת מצומצמת ויטופלו עניינים דחופים בלבד.
- לא יבוצעו הליכי עיקול חדשים. במקרה הצורך, ניתן לפנות בבקשה לביטול או לעיכוב הליכים שננקטו, באמצעות טופס מקוון, ולפרט את הנסיבות האישיות שמצדיקות את ההקלה נוכח המצב הביטחוני.
- תופחת תוספת הפיגורים הקבועה בקנסות (למעט קנסות של רשויות מקומיות) שהמועד האחרון לתשלומם חל בין ה-08.10.2023 ל-08.11.2023 ותינתן אורכה של חודש ימים לתשלומם בערכי הקרן בלבד. הסכומים המופחתים יתעדכנו במערכת בעוד מספר ימים.
- ניתן להגיש בקשה לביטול הליכי גבייה, בקשה להפחתת תוספת פיגור או הפרשי הצמדה וריבית, בקשה לפריסה או לדחיית מועדי התשלום באמצעות טופס מקוון (לבחור את הנושא "מבצע חרבות ברזל") ולפרט את הנסיבות האישיות שמצדיקות את ההקלה נוכח המצב הביטחוני.
12.10.2023
דחיית מועדי תשלום
- מועדי התשלום של צווי התשלומים בהוצאה לפועל נדחים עד לסיום מצב החירום המיוחד.
- הדחייה חלה על צו תשלומים חודשי בהוצאה לפועל או צו תשלומים חודשי בהליכי חדלות פרעון בהוצאה לפועל.
- אין צורך להגיש בקשה להארכת מועד להגשת התשלום ולא ינקטו צעדים נגד החייבים.
- שימו לב:
- דחיית מועדי התשלומים לא חלה על תיקי מזונות.
- הריבית תמשיך להיצבר על החוב.
הגשת בקשות בהוצאה לפועל בתקופת החירום
- בתקופת מצב החירום ניתן להגיש רק בקשות שמוגדרות דחופות ושמופיעות ברשימה זו.
- לא ניתן להגיש את הבקשות הדחופות בלשכות ההוצאה לפועל.
- ניתן להגיש בקשות דחופות באזור האישי לזוכים וחייבים בעלי סיסמה או באזור האישי לבעלי כרטיס חכם או במשלוח בפקס / דואר אלקטרוני.
בהמשך להודעת שר האוצר בצלאל סמוטריץ', פרסמה היום רשות המסים הקלות נוספות לציבור בשל המצב הביטחוני הנובע ממלחמת "חרבות ברזל".
הקלה לעניין מועד הגשה ותשלום של דוח תקופתי ספטמבר 2023 למע"מ:
כידוע, בשל אירועי מלחמת "חרבות ברזל" החליט מנהל רשות המסים, מר שי אהרונוביץ', לאפשר לעוסקים להגיש את הדוח התקופתי בגין חודש ספטמבר 2023 עד לתאריך 26.10.2023.
לאור המצב הביטחוני השורר במדינת ישראל, הוחלט על מתן הקלה נוספת לעוסקים, אשר מחזור עסקאותיהם לשנת 2022 אינו עולה על 50 מיליון ₪, להגיש ולשלם את הדוח התקופתי לחודש ספטמבר 2023 עד ליום שני 27.11.2023, ללא חיוב הפרשי הצמדה, ריבית וקנסות.
הארכת תוקף הקפאת הליכי גביה ואכיפה בכלל מערכי המס עד ליום 1.12.2023:
בכלל מערכי המס, מס הכנסה, ניכויים, מיסוי מקרקעין, מע"מ ומכס לא יוטלו עיקולים חדשים בגין חובות, וכן לא יבוצעו הליכי הוצאה לפועל ומימושי עיקולים עד ליום 1.12.2023 מועד זה יעודכן בהתאם למצב הביטחוני. כל זאת, למעט מקרים חריגים באישור של סמנכ"לית בכירה לאכיפת הגבייה בלבד.
יודגש, כי הפרשי הצמדה וריבית יחולו על פי החוק ואין מדובר בביטול של עיקולים קיימים או מחיקת חובות אלא רק בעצירת ההליכים האמורים.
מענה לפניות יינתן במסגרת השירותים המקוונים:
א. מערכת פניות מייצגים
ב. מערכת מפ"ל
בנוסף, למייצגים המגויסים לשירות המילואים יינתן מענה מיוחד, מלבד בערוצי הפניה הרגילים, גם במייל לתיבת פניות ייעודית במטה אכיפת הגביה ברשות המסים
האמור הינו בנוסף להקלות עליהם הודיעה רשות המסים ב- 10.10.2023.
1. ע"פ החוק, מועדי הדיווח והתשלום חלים ב- 15 לכל חודש, דוחות תקופתיים למע"מ ומקדמות מס הכנסה, 16 לכל חודש ניכויים מס הכנסה ו-23 לכל חודש, דוחות מפורטים מע"מ.
2. בקביעת מועדי הדיווח והתשלום לשנת המס 2024 נלקחו בחשבון השיקולים הבאים:
א. הוראת סעיפים 173ב ו -175 (ו) לפקודת מס הכנסה וסעיף 67 (ב1) לחוק מע"מ.
ב. כמות ימי העסקים בכל חודש.
ג. להותיר את ההסדר לדווח/תשלום מקוון עד 19 לחודש על כנו.
3. להלן מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2024:
תקופת דיווח | תאריך שנקבע דוחות תקופתיים מע"מ ומקדמות מס-הכנסה | תאריך שנקבע ניכויים מס-הכנסה | תאריך שנקבע דוח תקופתי מפורט מע"מ |
ינואר | 15.2.24 | 19.2.24 | 26.2.24 |
פברואר | 18.3.24 | 18.3.24 | 26.3.24 |
מרץ | 18.4.24 | 18.4.24 | 6.5.24 |
אפריל | 23.5.24 | 23.5.24 | 23.5.24 |
מאי | 26.6.24 | 26.6.24 | 26.6.24 |
יוני | 15.7.24 | 16.7.24 | 23.7.24 |
יולי | 19.8.24 | 19.8.24 | 26.8.23 |
אוגוסט | 16.9.24 | 16.9.24 | 23.9.23 |
ספטמבר | 27.10.24 | 27.10.24 | 30.10.23 |
אוקטובר | 18.11.24 | 18.11.24 | 25.11.24 |
נובמבר | 16.12.24 | 16.12.24 | 23.12.24 |
דצמבר | 15.1.25 | 16.1.25 | 23.1.25 |
מתווה מקיף של בנק ישראל שאומץ על ידי הבנקים לסיוע ללקוחות בהתמודדות עם השלכות מלחמת "חרבות ברזל"
לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", ועל מנת להקל על הציבור, לבקשת שר האוצר בצלאל סמוטריץ' הורה מנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ', על מתן מספר הקלות.
במסגרת ההקלות, מועדי הגשת הדיווח התקופתי לספטמבר 2023 במע"מ, ניכויים ומקדמות מס הכנסה יידחו לתאריך 26.10.23. במקביל לא יוטלו קנסות בגין פיגור בהגשת דו"ח לדוחות שיוגשו עד לתאריך 23.11.23. יחד עם זאת, יחולו חיובים בגין הפרשי ריבית והצמדה עד למועד התשלום בפועל. במקרים חריגים תינתן אפשרות להגיש בקשה פרטנית לביטול הפרשי ריבית והצמדה בצירוף מסמכים תומכים.
בנוסף, יינתנו אורכות להגשת דוחות שנתיים והצהרות הון לשנת 2022 על פי הסדר אורכות למייצגים. המועדים המעודכנים להגשת דוחות שנתיים לשנת 2022 יהיו כמפורט:
- חברות – מועד ההגשה הראשון שנקבע ליום 31.10.23 יידחה ליום 30.11.23.
- יחידים – מועד ההגשה השני שנקבע ליום 30.11.23 יידחה ליום 31.12.23.
- הצהרות הון – הצהרות הון שהמועד להגשתן נקבע לתאריך 1.9.23 ואילך יוארך המועד להגשה עד ליום 31.12.23, או עד למועד הגשת הדוחות לשנת 2022 בהתאם להסדר האורכות למייצגים, לפי המאוחר.
בכל הנוגע להליכי אכיפה וגבייה, במהלך השבועיים הקרובים תגלה רשות המסים רגישות וגמישות ביחס לניהול הליכים קיימים ופתיחת הליכים חדשים, והנחייה מסודרת בנושא יצאה למשרדים. רשות המסים לא תטיל עיקולים חדשים בגין חובות, וכן לא יבוצעו הליכי הוצאה לפועל ומימושי עיקולים עד ליום 20.10.23. ככל שיהיו שינויים מועד זה יעודכן. יש להדגיש כי אין מדובר בביטול של עיקולים קיימים או מחיקת חובות אלא רק בעצירת ההליכים האמורים והפרשי הצמדה וריבית על חובות יחולו על פי החוק.
לצד הקלות אלו לכלל הציבור, תנקוט רשות המסים בתקופה הקרובה במדיניות של סיוע פרטני למשרתים במילואים ולתושבי עוטף עזה והדרום. במסגרת מדיניות זו הוחלט כי משרתי מילואים שגויסו, וכן תושבי הדרום ועוטף עזה שלא הגישו דיווחים תקופתיים לחודש ספטמבר 2023 במועד, יוכלו לקבל ביטול מלא של קנסות, הפרשי הצמדה וריבית. הטיפול יבוצע באמצעות פניה פרטנית באמצעות ערוצי התקשורת המקוונים. עוד הוחלט כי במסגרת הסיוע של רשות המסים לתושבי עוטף עזה והדרום, יינתן תיעדוף לפניות שיוגשו על ידם בערוצים המקוונים, הן במערך הפניות לציבור והן במערכת הפניות למייצגים. במקביל פתחה רשות המסים ערוצי פניות ייעודיים עבור משרתי מילואים, הן במערך הפניות לציבור והן במערכת הפניות למייצגים, בכלל הנושאים, אשר נועדו לאפשר טיפול מהיר בפניות אלו.
רשות המסים פרסמה היום (ה') הנחייה לעמותות וחברות לתועלת הציבור שיש להן אישור לפי סעיף 46 בנוגע לגיוס תרומות ואפשרה להן להרחיב את פעילותן ולגייס תרומות לשם סיוע במאמץ המלחמתי, גם אם הפעילות הזו אינה מוגדרת בתקנון שלהן כמטרה הציבורית.
הנחיית הרשות פורסמה במסגרת ההתמודדות הלאומית עם מלחמת 'חרבות ברזל' ועל מנת לתת מענה יעיל ומהיר לצרכים העולים מהשטח. משמעות ההנחייה היא שעמותה או חברה לתועלת הציבור שיש לה אישור בר תוקף לפי סעיף 46 תוכל להרחיב את פעילותה ולגייס תרומות והיא תוכל להוציא לתורם קבלה המקנה לו זכות לזיכוי ממס אם עמדה בתנאים המפורטים בהנחייה כגון: מוסדות העמותה החליטו לגייס תרומות, התרומות הן לטובת סיוע למלחמה וכיו"ב.
עקב המצב הביטחוני ומתוך דאגה לביטחונם של לקוחותינו ועובדינו לא תתקיים קבלת קהל בשבוע הבא, בימים ראשון עד חמישי (15-19.10.2023) במשרדי מס הכנסה, מס ערך מוסף, מיסוי מקרקעין ומרכזי המידע והשירות (מש"מים) הפרוסים ברחבי הארץ. חשוב לנו לתת לכם שירות ולכן בפרט בימים אלו מומלץ לקבל שירותים בערוצים המקוונים והדיגיטליים.
רשות המסים הנגישה חלק ניכר מהשירותים הפרונטאליים גם בערוצים מקוונים- דיגיטליים, המאפשרים שירות עצמי או שירות מרחוק באמצעות מגוון דרכי פניה לרשות המסים , ללא צורך בהגעה פיזית למשרדי הרשות.
בשל המצב הביטחוני ובהתאם להנחיות פיקוד העורף השירות הפרונטאלי במשרדי רשות המסים יצומצם.
על מנת לשמור על רצף השירות להלן מידע על אופן קבלת השירותים המקוונים ברשות המסים לרבות מידע על קבלת תמיכה טלפונית.
איך ניתן לפנות אלינו?
מייצגים מקושרים למחשב שע"מ – באמצעות מערכת הפניות למשרדים (בפורטל המייצגים)
מייצגים מקושרים במיסוי מקרקעין – באמצעות מערכת המייצגים (בנושאי תיקון חלקים, שמות, גוש חלקה).
מייצגים לא מקושרים וכלל הציבור (בכל הנושאים למעט מיסוי מקרקעין) – באמצעות מערכת פניות לקוחות (מפ"ל).
ערוץ זה הוא בנוסף לשימוש ביישומים הייעודיים באינטרנט:
פתיחת תיק לעוסק פטור , הגשת בקשה להחזר מס לשכירים , עריכת תיאום מס מקוון , בקשה מקוונת לוועדה רפואית להקלות במס
במיסוי מקרקעין – כלל הציבור ומייצגים לא מקושרים – באמצעות מערכת פניות באינטרנט.
לפניות למשרד רשות המסים באזור השרון באמצעות מערכת הפניות למרכז המידע.
- פנייה למשרדים באמצעות נתב השיחות של רשות המסים: 9848* או בטלפון 074-761-9848.
שימו לב!
בפנייה למחלקות המטפלות בנושאי מס הכנסה ומע"מ – המערכת מאפשרת ללחוץ על מקש "0" לצורך קבלת מענה חוזר מעובדי המשרד.
בנושאי מיסוי מקרקעין יינתן מענה טלפוני על ידי עובדי מרכז המידע והשירותים המקוונים בטלפון 4954* או במשרדי מסמ"ק, על פי המפורט שלהלן;
| משרד | מחלקת גבייה | מחלקת שומה |
| ימים ב', ד' ו-ה' בשעות 8:30 עד 13:00 | ימים ב' ו-ד' בשעות 8:30 עד 13:00 | |
| מרכז | 074-7614873 | 074-7614864 |
| 074-7614876 | 074-7614862 | |
| ירושלים | 074-7617871 | 074-7613776 |
| 074-7613764 | 074-7613754 | |
| חיפה | 074-7615208 | 074-7615219 |
| 074-7615210 | 074-7615213 | |
| תל-אביב | 074-7616485 | 074-7616474 |
| 074-7616487 | 074-7616475 | |
| חדרה | 074-7613982 | 074-7613980 |
| 074-7613964 | ||
| טבריה | 074-7616108 | 074-7616096 |
| נצרת | 074-7615566 | 074-7615540 |
| 074-7615549 | 074-7615543 | |
| נתניה | 074-7616814 | 074-7616822 |
| 074-7616839 | ||
| רחובות | 074-7616163 | 074-7616170 |
| באר-שבע | 074-7614245 | 074-7614252 |
שירות במרכז המידע והשירותים המקוונים:
- המענה הטלפוני יינתן במספרים: 4954* או 02-5656400 בימים ראשון עד חמישי, בשעות 08:15 עד 15:45.
ניתן לפנות למרכז המידע בפניה כתובה בנושאים הבאים:
לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", רשות המסים מודיעה כי החובה להודיע על
פרישה מעבודה באמצעות טופס 161 החדש תידחה מ-1.11.2023 ליום 1.1.2024
עקב המצב הביטחוני ובמטרה להקל, ככל האפשר, על ציבור הלקוחות והמייצגים, רשות המסים מודיעה על הארכת תוקפם של אישורי ניכוי מס במקור שפגו ב-30.9.2023 עד ל- 30.11.2023.
לקוחות שאין ברשותם את האישורים יכולים לפנות למשרד השומה באמצעות מערכת פניות הציבור (מפ"ל) או באמצעות מערכת פניות למשרדים למייצגים המקושרים לשע"מ.
רשות המסים פרסמה היום (ב') כי לנוכח המצב הביטחוני וגיוס המילואים הנרחב היא פתחה ערוץ מקוון לטיפול מהיר בפניות של משרתי מילואים.
משרתי המילואים המעוניינים לפנות לרשות בנושאי שומה, גבייה ואורכות יבחרו במערכת הפניות המקוונת בנושא המשני את האפשרות "פניות מתגייסי בעלי צו 8", ויציינו בפנייה את מועד הגיוס. פניות אלו יקבלו עדיפות גבוהה ויטופלו במהירות כדי לסייע, ככל האפשר, למשרתי המילואים הנושאים בנטל בימים אלו.
ביטוח לאומי
בעקבות מלחמת 'חרבות ברזל' לא יבוצעו פעולות עיקול למי שלא שילם את דמי הביטוח בתקופה הזאת
יש לציין, דמי הביטוח הלאומי משולמים חודש בחודשו (כשחלקם מועברים לדמי ביטוח בריאות) והגבייה משמשת לתשלום מעגלי של 4 מיליון תשלומי קצבאות הביטוח הלאומי לכלל תושבי ישראל מידי חודש.
בנוסף, תינתן הארכה להגשת השגות ומסמכים בביקורת ניכויים עד להודעה חדשה, ובהתאם להערכות המצב הביטחוניות.
תשלום המקדמות של דמי הביטוח עבור העצמאיים ומי שאינם עובדים, שמועד החיוב הוא ב-15/10 (התשלום הוא על חודשי יולי-אוגוסט- ספטמבר), אם בשל המצב הביטחוני ישלמו מקדמות אלה באיחור – יבוטלו להם מלוא הקנסות וההצמדות והתשלום עבורם יהיה כשבועיים לאחר תום המצב הביטחוני ובהתאם להחלטות שיתקבלו בהלימה למצב הביטחוני. את הבקשה לביטול הקנסות וההצמדה ניתן להגיש באמצעות אתר האינטרנט, במוקד הטלפוני או בסניפים הפרוסים בכל הארץ.
- מעסיקים שנמצאים 40 ק"מ מעזה ולא ישלמו את דמי הביטוח עבור חודש ספטמבר 2023 במועד בעקבות הלחימה, יבוטלו להם מלוא הקנסות וההצמדות על פיגור בתשלומים לחודש זה והתשלום צריך יהיה להתבצע כשבועיים מתום מצב החירום ובהתאם כאמור להחלטות שיתקבלו עם המצב הביטחוני.
יואב בן צור, שר העבודה: "הסיוע לעסקים הוא הכרחי בשעה הזו והביטוח הלאומי עוקב אחר המצב בהתאם להתפתחות הביטחונית. כשר האמון על הארגון אם יהיה צורך בשינויים ובגמישות בתשלומים לאחר המלחמה – הנושא ייבחן ברגישות יתרה. צריך לזכור כל תשלום לביטוח הלאומי הוא תשלום מעגלי לתשלום קצבאות לאזרחי ישראל ולמרות כל זאת, הביטוח הלאומי יפעל ברגישות המירבית מול העסקים בעת הזו".
ירונה שלום, מ"מ מנכ"ל הביטוח הלאומי: "הביטוח הלאומי ממשיך לעבוד מסביב לשעון כדי לתת מענה סוציאלי לכל תושבי ישראל: פצועים, משפחות שכולות, אזרחי ישראל כולם ועסקים. אנחנו בעת מלחמה ולצערנו, אנו מתורגלים במצבי חירום וממשיכים לראות בעבודתנו שליחות ציבורית מהמעלה הראשונה ונעניק כל סיוע במסגרת תחומי האחריות שלנו לכל מה שיידרש ולכל מי שנצרך".
הזכאות לדמי אבטלה תיבדק בהתאם לעמידתם בתנאי הזכאות הכלליים לדמי אבטלה, ביניהם רישום והתייצבות בשירות התעסוקה.
אם אינך זכאי לדמי אבטלה או שהכנסותיך מאבטלה נמוכות – מומלץ לבדוק זכאות לקצבת הבטחת הכנסה. לתנאי הזכאות לחץ כאן.
קבלת קהל בשירות התעסוקה
בעקבות המצב הביטחוני, לא מתקיימת קבלת קהל בלשכות שירות התעסוקה בכל הארץ.
מידע מעודכן בנושא מתפרסם באתר שירות התעסוקה
שימ לב, זכויות דורשי העבודה יישמרו:
- מי שמתייצב לצורך קבלת דמי אבטלה – הימים בהם לשכות התעסוקה סגורות ייחשבו כהיעדרות מוצדקת /פטור מהתייצבות, והזכאות לדמי אבטלה לא תיפגע.
שימו לב, יש לעקוב אחר ההודעות משירות התעסוקה במסרונים ולעקוב אחר ההנחיות. - מי שצריך להגיש תביעה לדמי אבטלה – יכול למלא טופס מקוון משותף לביטוח לאומי ושירות התעסוקה.
הגשת טופס זה מהווה גם רישום ראשוני לשירות התעסוקה.
מי שנמצא בחופשה ללא תשלום (חל"ת)
אם הוצאת לחל"ת ע"י המעסיק בתקופת המלחמה, תהיה זכאי לדמי אבטלה אם אתה עונה על התנאים האלה:
- הוצאת לחל"ת ביוזמת המעסיק (יש לצרף בטופס המקוון אישור מעסיק).
אם יצאת לחל"ת מיוזמתך (גם אם החל"ת מוצדק) – לא תהיה זכאי לדמי אבטלה. - תקופת החל"ת היא 30 ימים לפחות.
- אם נותרו לך ימי חופשה אצל המעסיק תקבל דמי אבטלה רק בסיום ימי החופשה. שים לב, ימי החופשה לא פוגעים בתקופת החל"ת שניתנה לך.
לדוגמה: אם הוצאת לחל"ת של 50 יום ויש לך 20 ימי חופשה, תהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום ה- 21 לחל"ת (לאחר קיזוז ימי החופשה).
הגשת תביעה לדמי אבטלה
שידור טופס 100 על ידי המעסיק לצורך זירוז תביעה לדמי אבטלה
כדי לזרז את הטיפול בתביעתך ולהימנע מדרישת מסמכים מיותרים, חשוב מאוד לוודא שהמעסיק שלך ישדר לנו טופס 100 לאחר הפסקת העבודה, ובו תאריך הפסקת עבודה ויתרת ימי חופש אם הוצאת לחל"ת.
למי שיש תביעה בתוקף
אין צורך להגיש תביעה נוספת, אלא לדווח באתר אם ישנה הפסקת עבודה חדשה.
הבטחת הכנסה
פעילות שירות התעסוקה
בעקבות המלחמה, לשכות שירות התעסוקה ברחבי הארץ לא מקבלות קהל. מידע מעודכן בנושא מתפרסם באתר שירות התעסוקה.
שימו לב, זכויות דורשי העבודה יישמרו.
- דורשי עבודה שמתייצבים לצורך קבלת הבטחת הכנסה – הימים בהם לשכות התעסוקה סגורות ייחשבו כהיעדרות מוצדקת או פטור מהתייצבות, והזכאות לקצבה לא תיפגע.
שימו לב, יש לעקוב אחר ההודעות משירות התעסוקה במסרונים ולעקוב אחר ההנחיות. - מי שצריך להגיש תביעה חדשה להבטחת הכנסה – יכול להגיש תביעה להבטחת הכנסה, להירשם באופן מקוון באתר שירות תעסוקה, ועם פתיחת הלשכות להתייצב.
מי שנמצא בחופשה ללא תשלום (חל"ת)
- אם אתה מקבל הבטחת הכנסה והוצאת לחל"ת ע"י המעסיק או מיוזמתך בתקופת המלחמה -תמשיך להיות זכאי להבטחת הכנסה, ובתקופה שאינך עובד לא יילקחו בחישוב הכנסותיך מעבודה. יש לשלוח לנו אישור מהמעסיק על היציאה לחל"ת.
ניתן לשלוח את האישור ישירות לסניף המטפל באמצעות שירות שליחת מסמכים באתר. - אם אינך זכאי לדמי אבטלה או שהכנסותיך מאבטלה נמוכות – מומלץ לבדוק זכאות לקצבת הבטחת הכנסה. לתנאי הזכאות
לחץ כאן.
פיקוד העורף
הנחיות פיקוד העורף לקיום התקהלויות, מקומות עבודה ופעילויות חינוכיות. כך תדעו מה ההנחיות לאזור המגורים שלכם
בשל המצב הביטחוני, פיקוד העורף קבע את ההנחיות הבאות מיום שבת, 7 באוקטובר 2023, בשעה 17:00 בערב, עד ליום ראשון, 8 באוקטובר 2023, בשעה 18:00:
לפירוט מדיניות התגוננות של פיקוד העורף.
בדקו במפת ההתגוננות מה ההנחיות באזורים השונים בארץ:
מדינת ישראל מחולקת ל-30 אזורי הנחיות המשמשים בשעת חירום להעברת הנחיות לציבור בתחומי החיים השונים.
אזורי הנחיות כוללים יישובים בעלי מאפיינים דומים לקיום שגרת חיים בעת ירי לעבר העורף.
באמצעות חלוקה אזורית זו מועברות ההנחיות לאוכלוסייה בחירום. ההנחיות ניתנות על פי האזור הגיאוגרפי ומופצות מדי יום.
- שימו לב, צבע היישוב במפה זו מעיד על מדרג המדיניות בלבד.
- כל ההנחיות העדכניות ביותר מופיעות בפורטל החירום הלאומי.
- מדינת ישראל ו/או פיקוד העורף לא יישאו באחריות לשגיאות במידע, או לנזק ישיר או עקיף שיגרם למשתמש מהשימוש במידע ו/או מתקלות טכניות העלולות לגרום לשיבוש בהעברת ועדכון הנתונים
בשל המצב הביטחוני, פיקוד העורף קבע את ההנחיות הבאות מיום ראשון, 15 באוקטובר 2023, בשעה 18:00, עד ליום שני, 16 באוקטובר 2023, בשעה 18:00:
פעילות מצומצמת (מדרג כתום) – עוטף עזה, מערב הנגב ואשקלון
פעילויות חינוכיות- אין לקיים פעילויות חינוכיות.
התקהלויות ושירותים– ניתן לקיים בהגבלה של עד 10 אנשים בשטח פתוח ועד 50 אנשים במבנה. ניתן לקיים הלוויות בהגבלת התקהלות של עד 15 אנשים. החופים סגורים לציבור.
מקומות עבודה– ניתן לקיים פעילות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
שימו לב: באזורים הללו, פיקוד העורף מנחה על פתיחת מקלטים ברשויות המקומיות.
פעילות מצומצמת (מדרג כתום) – מרכז הנגב, מערב לכיש, לכיש, השפלה ודן
פעילויות חינוכיות- אין לקיים פעילויות חינוכיות.
התקהלויות ושירותים- ניתן לקיים בהגבלה של עד 10 אנשים בשטח פתוח ועד 50 אנשים במבנה. ניתן לקיים הלוויות בהגבלת התקהלות של עד 100 אנשים וסוכת אבלים עד 50 אנשים בשטח פתוח. החופים סגורים לציבור.
מקומות עבודה- ניתן לקיים פעילות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
שימו לב: באזורים הללו, פיקוד העורף מנחה על פתיחת מקלטים ברשויות המקומיות.
פעילות חלקית (מדרג צהוב) – קו העימות, גולן צפון, יישובי המועצה אזורית גולן וקצרין
פעילויות חינוכיות – אין לקיים פעילויות חינוכיות.
התקהלויות ושירותים – ניתן לקיים בהגבלה של עד 30 אנשים בשטח פתוח ועד 300 אנשים במבנה.
מקומות עבודה – ניתן לפעול במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו בזמן ההתגוננות.
פעילות חלקית (מדרג צהוב) – יהודה, שומרון, שרון, ירקון, שפלת יהודה וירושלים
פעילויות חינוכיות – ניתן לקיים פעילויות חינוכיות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
התקהלויות ושירותים – ניתן לקיים בהגבלה של עד 30 אנשים בשטח פתוח ועד 300 אנשים במבנה. החופים סגורים לציבור.
מקומות עבודה – ניתן לפעול במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו בזמן ההתגוננות.
פעילות מלאה (מדרג ירוק) – בקעה, בקעת בית שאן, העמקים, ואדי ערה, מנשה, הכרמל, המפרץ, מרכז הגליל, גליל תחתון, גליל עליון, ויישובי המועצות האזוריות ים המלח ועמק הירדן
פעילויות חינוכיות – ניתן לקיים פעילויות חינוכיות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.
התקהלויות ושירותים – ניתן לקיים התקהלויות עד 1,000 אנשים.
מקומות עבודה – פועלים ללא הגבלות.
פעילות מלאה (מדרג ירוק) – אילת, ערבה, דרום הנגב, מועצה אזורית תמר
פעילויות חינוכיות – ניתן לקיים פעילויות חינוכיות ללא הגבלות.
התקהלויות ושירותים – ניתן לקיים התקהלויות עד 1,000 אנשים.
מקומות עבודה – פועלים ללא הגבלות.
על כל אחד ואחת מאיתנו לוודא כי אנחנו ערוכים ויודעים כיצד לפעול כדי להגן על חיינו ועל יקירינו. בקבלת התרעה, יש להיכנס למרחב ולשהות בו 10 דקות.
יש להמשיך ולעקוב אחר ההנחיות שמפרסם פיקוד העורף באמצעי ההפצה הרשמיים.
רשויות נוספות – הודעות לעיתונות
בעקבות מלחמת חרבות ברזל, האוכלוסיות שיפורטו בהמשך זכאיות לדחות ב-30 ימים תשלום מיסים, אגרות ותשלומי חובה אחרים (כולל קנסות) שחויבו לשלם על-פי חוק לרשויות השונות בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.
- בתשלומים הבאים לא ניתן לקבל דחייה במועד התשלום:
- תשלום של עיצום כספי
- תשלום על שירות שניתן בעקבות פנייה מקוונת בתקופה זו (וכרוך בתשלום)
מי זכאי?
- מי שהתגוררו ב-07.10.2023 ביישוב בדרום או בצפון הארץ, שמופיע ברשימה זו.
- מי שנפצעו בפגיעת איבה בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023 ואושפזו בבית חולים למשך 7 ימים לפחות. זאת בתנאי שהם (או אדם מטעמם) הצהירו לרשות שהם חייבים לה בתשלום על זכאותם לדחיית מועד התשלום.
- אנשי כוחות הביטחון וההצלה ששירתו במהלך התקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023:
- חיילים ומתנדבים בשירות חובה, קבע ומילואים.
- שוטרים במשטרת ישראל.
- סוהרים ביחידה ללוחמה בסמים, ביחידת ההתערבות והליווי המרכזית, ביחידה המיוחדת להשתלטות על אסירים או ביחידה מבצעית מחוזית.
- סוהרים ששירתו החל מ-18.10.2023 באגף בבית סוהר שמשמש רק לכליאת חשודים, נאשמים, או מורשעים בעבירה ביטחונית (באחריות נציבות בתי הסוהר לקבוע את רשימת הסוהרים שעונים על תנאי זה).
- כבאים.
- עובדים ומתנדבים בהיקף של משרה מלאה במד"א או בעמותות "איחוד הצלה ישראל", "זק"א – איתור חילוץ והצלה", "רגע של אמת זק״א – זיהוי קרבנות אסון". זאת בתנאי שהם (או אדם מטעמם) הצהירו לרשות שהם חייבים לה בתשלום על זכאותם לדחיית מועד התשלום.
- מי שנעדרו, נחטפו או נשבו בתקופה שבין 07.10.2023 ל-07.11.2023.
- בני/בנות הזוג של מי שזכאים לדחיית המועד, אם גם הם מחויבים בביצוע אותו תשלום.
חברה או שותפות רשומה
- דחיית המועד אפשרית גם עבור:
- חברה שיש לה עד 5 בעלי מניות, אם אחד מבעלי המניות משתייך לאוכלוסיות שיפורטו בהמשך ומחזיק ב-50% לפחות מאמצעי השליטה בחברה.
- שותפות רשומה, אם מי שמשתייך לאוכלוסיות שיפורטו בהמשך משתתף בניהול עסקיה ושולט ב-50% לפחות מנכסיה.
- האוכלוסיות שרלוונטיות במקרים אלה: תושבי היישובים האלה, חיילים ומתנדבים בשירות חובה, קבע ומילואים, שוטרים, סוהרים, כבאים, נעדרים, חטופים ושבויים, בהתאם למפורט במי זכאי?.
חשוב לדעת
- בנוסף לדחיית המועד של תשלומים לרשויות, מי שמשתייכים לאוכלוסיות הזכאים יכולים לקבל דחייה במועד של ביצוע פעולות שנקבעו בחוזה (כגון תשלום שכר דירה או משכנתא) ודחייה במועד של פעולה שנקבעה בפסק דין (או בהחלטה של גורם בעל סמכות שפיטה).
- הכללים שנקבעו לפי הוראת השעה בתקופת מלחמת חרבות ברזל לא יפחיתו מזכאות לדחיית מועדים שנקבעה לפי הוראות דין אחר.
בהמשך להודעת רשות החשמל על מאמציה לגיבוש הקלות בנוגע לתשלומים של צרכני חשמל שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני מפרסמת היום רשות החשמל, בתאום עם חברות החשמל ונגה, שורת הקלות לצרכני החשמל בישראל.
בהמשך להודעת רשות החשמל על מאמציה לגיבוש הקלות בנוגע לתשלומים של צרכני חשמל שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני מפרסמת היום רשות החשמל, בתאום עם חברות החשמל ונגה, שורת הקלות לצרכני החשמל בישראל.
עבור כלל צרכני החשמל הביתיים מודיעה רשות החשמל כי לצרכנים שלהם חובות עבר, או לחילופין צוברים חובות בתקופה זו לא תתקיים פעילות אכיפת גבייה, לרבות ניתוקים, וזאת עד לפקיעת הכרזת "המצב המיוחד בעורף" כפי שהוכרזה על-ידי שר הביטחון ואושרה על ידי הגורמים המוסמכים על פי דין. בנוסף, צרכנים אשר מתקשים בתשלום חשבונות החשמל יוכלו להגיש בקשה למתן אפשרות להסדרי תשלום מקלים וללא ריביות.
באשר לצרכנים שפונו מהישובים השונים בהתאם להנחיות פיקוד העורף, תדחה הפקה, גבייה ומשלוח של חשבונות חשמל ב- 30 ימים החל מיום 7 אוקטובר 2023.
כמו כן, בכדי להקל על צרכני מת"מ (מונה תשלום מראש) תיתן חברת החשמל לצרכנים אלו קודי חירום ללא הגבלה, שיאפשרו להם להמשיך ולצרוך חשמל ולשלם עליו רק בסיום הכרזת "המצב המיוחד בעורף".
באשר למחלקי חשמל היסטוריים בעוטף עזה תבוצע דחיית תשלום החשבון ב-60 ימים מהמועד האחרון לתשלום, עבור חשבונות ספטמבר – נובמבר 2023.
זאת, בנוסף למינויה של חברת החשמל כאחראית מטעם יו"ר רשות החשמל לבצע את כל הפעולות הדרושות לשם הבטחת אספקת חשמל רציפה בתוך שטחי המחלקים ההיסטוריים אשר ביקשו זאת.
ככל שתידרש לצעדים נוספים תבחן אותם הרשות באופן שוטף ובתיאום עם חברת החשמל לישראל ונגה. הרשות ממליצה לעקוב אחר פרסומיה באתר הרשות, אמצעי המדיה והרשתות החברתיות.
נוכח מתקפת הטרור שהחלה ביום 7 באוקטובר 2023, הכריזו שר הביטחון וממשלת ישראל על מצב מיוחד בעורף בשטחי המדינה כולה ועל נקיטת פעולות צבאיות משמעותיות.
בהמשך להשפעת האירועים על הפעילות במשק, חוקקה הכנסת את חוק דחיית מועדים הוראת שעה חרבות ברזל (חוזה, פסק דין או תשלום לרשות), התשפ"ד (להלן – "החוק").
בהתאם לחוק, כל מי ששירת כחייל, שוטר, סוהר (במתקנים מסוימים) או כבאי, וכן מתנדב בהיקף של משרה מלאה בגוף הצלה, היה נעדר, חטוף, שבוי או שהתגורר בישוב שהתפנה לאור המצב הביטחוני (המנוי בתוספת לחוק), או שהיה מאושפז כתוצאה מפציעה מפעולת איבה בבית חולים לתקופה של שבעה ימים, בתקופה שמיום 7 באוקטובר 2023 ועד ליום 7 בנובמבר 2023 , זכאי לדחיית מועד בת שלושים ימים, לצורך ביצוע פעולות שהיה עליו לעשות על פי חוק או חוזה תוך פרק זמן מסוים או במועד מסוים, בתקופה זו (להלן – "זכאי לדחיית מועד"/"התקופה הקובעת").
הוראת השעה שלעיל חלה גם על בן זוגו של מי שזכאי לדחיית מועד, אם נקבע כי הוא אחראי לחיוב יחד עמו, וגם על שותפות וחברת מעטים אם השליטה בהן היא בידי מי שזכאי לדחיית מועד (לגבי שותפות שליטה של לפחות 50% בנכסים) וכן על עזבון של אדם שנפטר בנסיבות כמפורט בחוק.
חוק זה חל, בין היתר, על דחיית תשלומים בתקופה הקובעת.
מצ"ב נוסח החוק, כולל רשימת הזכאים. למעבר לחוק לחץ כאן
פרסומים בתקשורת
מלחמת חרבות ברזל אליה יצאה ישראל ב-7 באוקטובר הינה אירוע לאומי וגיאו-פוליטי המעלה על נס לא רק סוגיות צבאיות ובטחוניות אלא גם שאלות מהותיות מעולמות הכלכלה והתעסוקה. נוכח השאלות הרבות העולות ממצב זה, להלן מדריך מקוצר המתייחס ליחסי עובד-מעסיק, ולתנאי פרסום דוחות הרבעון השלישי בבורסה.
לאור מצב החירום בארץ בשל המלחמה, גיוס עובדים למילואים והיעדרויות למיניהן, התעוררו שאלות רבות הנוגעות לזכויות עובדים וחובות מעסיקים בתקופה זו וכן בנוגע לפרסום דו"ח הרבעון השלישי בבורסה. במאמר זה נסקור מספר סוגיות מהותיות הנוגעות לשני התחומים הקריטיים הללו, כל זאת בתפילה להשבת הבטחון במהרה, תנחומים למשפחות שנפגעו, ברכת החלמה מהרה לפצועים ותקווה להשבת החטופים לחיק משפחותיהם.
יחסי עובדים- מעסיקים
היעדרות מהעבודה בשל סגירת מוסדות הלימוד ושהייה בבית עם הילדים – בעבר, עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם שעד גיל 14 (למעט ילד בעל צרכים מיוחדים – עד גיל 21) קיבלו תשלום שכר מהמעסיקים כאילו עבדו והיו מוגנים מפני פיטורים (כל עוד בן זוגם הלך לעבודה באותן שעות או שהם הורים יחידנים). נכון להיום אנו מצויים בעת לחימה כך שהדברים צפויים להתבהר בעתיד ולהיות מוסדרים באופן רטרואקטיבי, כפי שנעשה בעבר וצפוי להיות דומה. המעסיקים מצידם יוכלו לפנות לקבלת החזר ממשרד האוצר.
דרישת מעסיק לעבודה מרחוק – ההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בהסכם האישי או הקיבוצי החל על המעסיק. במידה והעובד עצמו מבקש לעבוד מהבית על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את הבקשה נוכח הנסיבות הקיימות. דוגמא לכך היא למשל עובד נכה שלא יכול לרוץ למרחב מוגן בעבודה
הוצאת עובדים לחופשה בתשלום/ חל"ת – כמו בימי שגרה, המעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה בתשלום בהתראה קצרה וסבירה בנסיבות העניין, למשך 7 ימים קלנדריים (שהם למעשה 5 ימי עבודה כימי חופשה). על חופשה ארוכה יותר יש ליתן הודעה 14 יום מראש. תנאי להוצאה כפויה לחופשה הוא שלעובד יש יתרת חופשה מספקת לניצול הואיל ולא ניתן לכפות על העובד חופשה שלילית. לעניין חל"ת (חופשה ללא תשלום) ניתן להוציא לחל"ת רק בהסכמת העובד.
מקום העבודה עובד כרגיל, אך העובד חושש להגיע – מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, במצב שלא נאסר להגיע אליה לפי הנחיות פיקוד העורף. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש.
עבודה במפעל המוגדר כחיוני/קיומי – עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים או מפעלים חיוניים שאושרו ככאלה על ידי הגורם המוסמך לפי חוק שירות עבודה בשעת – חירום, תשכ"ז1967- והוצאו להם צווי קריאה לשירות עבודה לפי הסמכויות הקבועות בחוק האמור, מחויבים להגיע לעבודה ואי הגעה לעבודה מהווה עבירה פלילית. בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף, שר העבודה יואב בן צור חתם ביום 7.10.23 על צו להחלת פרק ד' לחוק שירותי עבודה בשעת חירום, לפיו לעובדים במפעלים המספקים מוצרים/ שירותים קיומיים בין היתר: תשתיות, רפואה, חשמל, מים, גז ומזון ניתן להוציא צווי קריאה המחייבים בהגעה למקום העבודה.
ההתמהמהות בגיבוש מתווה פיצויים שיאושר בכנסת הכניסה את המשק לאי־ודאות ■ המתווה החדש זוכה לתמיכה בקרב שלל גורמים המשפיעים על הסיכוי שלו לעבור בחקיקה ■ לפי הערכות הוא יגיע לכנסת בשבוע הבא, כדי שיאושר עד 10 בנובמבר
לאחר הביקורת שספג מתווה הפיצויים הראשון, הן מצדם של בעלי העסקים והן מצד גורמים בממשלה — פירסם שלשום משרד האוצר את מתווה הפיצויים החדש שלו לעסקים.
מקום העבודה עובד כרגיל אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר? | מה גובר? צו מילואים או צו גיוס לשירות עבודה (ריתוק משקי)? |אני לא יכול ללכת לעבודה מכיוון שהמסגרות החינוכיות של ילדי סגורות. האם אקבל שכר או פיצויים? | חוק שירות עבודה בשעת חירום – השו"ת המלא
שר האוצר סמוטריץ' וצמרת המשרד הציגו את מתווה הסיוע שגיבש למשק בעת הלחימה • עיקרי המתווה: מתן מענקים בגין הוצאות קבועות לעסקים בכל רחבי הארץ שהכנסותיהם נפגעו בשל המצב הביטחוני, וכן השתתפות מסוימת של המדינה בשכר עובדים שלא יכולים להגיע לעבודתם • סמוטריץ': "המתווה מיידי ורחב יותר מזה שבקורונה. נגדיל את מסגרת התקציב"
רשתות אופנה ומסעדות כבר החלו להוציא עובדים לחל"ת, ולפי נתוני הביטוח הלאומי — מספר העובדים שהוצאו לחל"ת קפץ פי שלושה מתחילת הלחימה ■ המשק דוחף ל"חל"ת גמישה" — שלא כלולה במתווה האוצר ■ במשרד האוצר שוקלים שינויים בתוכנית
משרד האוצר פרסם מתווה סיוע משופר למגזר העסקי בעקבות המלחמה, מתוך כוונה לפרסם את תזכיר החוק להנחה על שולחן הכנסת עד יום שלישי. תוכנית הסיוע צריכה לעבור חקיקה, כאשר במשרד האוצר מעוניינים להשלים אותה בתוך שבועיים כדי שכבר ב-15 בנובמבר יוכלו בעלי עסקים להגיש בקשות למענקים ולקבל אותם בתוך שלושה ימים.
תוכנית הסיוע החדשה שפרסם הערב האוצר בסיכום עם ארגוני המעסיקים, ההסתדרות וחברי האופוזיציה בוועדת הכספים תכלול הגדלה של תקרת ההחזר לעסקים וכן השתתפות משמעותית יותר של המדינה בהוצאות השכר, בניסיון למנוע פיטורים. בנוסף, יוקלו התנאים לקבלת דמי אבטלה בחל"ת ופיצוי המלא יינתן ליישובים עד 20 ק"מ מהגבול
כן יינתן פטור לחודשיים על הלוואות צרכניות עד ל-2,000 שקל בחודש, ולעסקים קטנים עד ל-3,000 שקל בחודש. גם שוטרים יוכלו להקפיא את תשלומי המשכנתא ללא צבירת ריבית ל-5 חודשים
בעקבות הביקורת הביא האוצר מתווה פיצויים רחב יותר שהוסכם עם ההסתדרות, המעסיקים וחברי כנסת מהאופוזיציה והקואליציה | במסגרת ההקלות הנגישות לחל"ת תעלה משמעותית, והפיצוי לעסקים שנפגעו יגדל.
משרד האוצר פרסם הערב (ראשון) מתווה פיצויים מוגבר לעסקים, שבמרכזו הגדלת הפיצויים לעסקים, הגמשת התנאים לקבלת דמי חל"ת ופתיחת האפשרות לפיצוי גם לעסקים גדולים.
אחרי שהמתווה הקודם זכה לביקור נוקבת, הפעם חתומים עליו לצד שר האוצר יו"ר ועדת הכספים, חברי כנסת מהקואליציה והאופוזיציה, ההסתדרות וארגוני מעסיקים.
רשות המיסים עדכנה כי מעסיקים יוכלו להגיש בקשות לפיצוי על שכר ששילמו לעובדים שנעדרו ממקום העבודה בגלל שפונו מביתם בהוראת כוחות הביטחון. האפשרות להגשת בקשות לפיצוי תיפתח בתקופה הקרובה, ומעסיקים מכל רחבי הארץ וגם כאלה שאינם ממוקמים באזורים שפונו יהיו זכאים.
רשות המיסים פרסמה היום (ראשון) הודעה לציבור המעסיקים, המבהירה – מעסיקים בכלל חלקי הארץ יהיו רשאים לתבוע פיצוי בגין שכר ששילמו לעובדים שנעדרו ממקום העבודה משום שפונו מביתם בהוראת כוחות הביטחון, בשל אירועי הלחימה האחרונים.
משרד האוצר הציג הערב (ראשון) מתווה פיצויים שתוקן אחרי הביקורת הציבורית שנמתחה על המתווה שהוצג עד כה. שיעור המענק המקסימלי לבעלי עסקים יגדל מ-18% ל-22%. המענק עבור שכר העובדים יגדל, כך שהמכפלה תהיה 75% מהשכר ולא 60%, כפי שהוצע במקור. הפיצוי המקסימלי לעצמאים קטנים יגדל מכ-8,200 שקלים במתווה המקורי לכ-14 אלף שקלים.
על פי המתווה, מעבר לפיצויים הקבועים כיום בחוק ביחס ליישובי העוטף ואשקלון, יינתן מתווה מענקים לעסקים עם פגיעה של 25% ביחס לתקופת בסיס אחת שתוגדר, ומחזור שנתי עד 400 מיליון שקל. תנאי נוסף הוא רכיב ההוצאות הקבועות מתוך התשומות, שצריך לעמוד על מקסימום 22% בהתאם למידת הפגיעה. ככל ושיעור התשומות בפועל גבוה יותר רשאי להשיג על כך בהשגה.
בעקבות מבצע "חרבות ברזל", פרסמה רשות המיסים שורת מדריכים מפורטים עבור אזרחים שרכושם נפגע בפעולות מלחמה או איבה. מעריב קיבץ עבורכם את עיקרי הדברים | כל מה שחשוב לדעת.
בעקבות מבצע "חרבות ברזל", פרסמה רשות המיסים שורת מדריכים מפורטים עבור אזרחים שרכושם נפגע בפעולות מלחמה או איבה. בהקשר זה, חשוב לציין כי המדינה מחויבת על פי חוק לפצות אתכם על נזק שנגרם כתוצאה מפעולות אלו. עבור אלו מכם שנאלצו להתמודד עם פגיעה כזו, קיבצנו את עיקרי הדברים.
משרד העבודה
מעסיק של עובדים שמתגוררים ביישובים המפורטים בהמשך, שלא הגיעו לעבודה עקב המצב הביטחוני, והמעסיק שילם להם שכר גם עבור ימי ההיעדרות, זכאי לקבל פיצוי עבור השכר ששילם.
- גובה הפיצוי יהיה בגובה השכר ששילם המעסיק לעובד, ולא יותר מ-1,170 ש"ח לכל יום עבודה, שממנו נעדר העובד.
מי זכאי?
- מעסיקים ששילמו שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה עקב המצב הביטחוני, בתנאי שהעובדים מתגוררים באחד היישובים הבאים:
- נחל עוז, ארז, ניר עם, מפלסים, כפר עזה, גבים, אור הנר, נתיב העשרה, זיקים, יד מרדכי, כרמיה, כרם שלום, כיסופים, חולית, סופה, נירים, ניר עוז, עין השלושה, ניר יצחק, בארי, מגן, רעים, סעד, עלומים, שדרות, גברעם, איבים, גבים, יכיני, תקומה, שובה, זמרת, תושייה, כפר מיימון, שוקדה, עין הבשור, עמיעוז, ישע, מבטחים, פרי גן, שדי אברהם, יתד, אבלשום, דקל, תלמי יוסף, ברור חייל, דורות, רוחמה, יושיביה, זרועה, בית הגדי, שרשרת, שיבולים, מעגלים, גבעולים, מלילות, צוחר, אוהד, תלמי אליהו, שדה ניצן, גבולות, צאלים, שלומית, נווה, בני נצרים, אורים
- משגב עם, מרה, מלכיה, מעיין ברוך, יפתח, דפנה, מרגליות, כפר יובל, ראש הנקרה, חניתה, זרעית, שתולה, אביבים, מטולה, שלומי, שומרה, בצת, יערה, דישון אדמית, ערב אל עראמשה, רג'ר, דובב, מתת, ברעם, יראון, נטועה, כפר גלעדי, קרי שמונה, אבן מנחם, אילון, ימן, מצובה, אבירים, גרנות, גורן, עבדון, שניר, צבעון, דן, הגושרים, סאסא, עלמה, אלקוש, שאר ישוב, בית הלל, רמות נפתלי, פסוטה, חורפיש, ריחאניה
- הפיצוי יינתן למעסיק בלי קשר למקום מושבו או עיסוקו.
עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים פעיל שנתי (שמ"פ שנתי), שירות מילואים פעיל חד יומי (שמ"פ חד יומי), או קריאה למילואים בצו חירום (צו 8) צריך להודיע על כך למעסיק, לממונה עליו או לאחראי על כוח האדם במקום עבודתו בתוך זמן סביר מיום קבלת הצו.
- עובד קבלן כוח אדם יודיע לממונה עליו או לאחראי על כוח אדם אצל המעסיק בפועל או אצל קבלן כוח האדם.
- אם העובד לא היה מועסק בזמן שקיבל את צו הקריאה למילואים, עליו להודיע על קריאתו לשירות מילואים בתוך זמן סביר ממועד תחילת עבודתו.
- טרם ניתנה פרשנות של בית המשפט לגבי מהו "זמן סביר" להודעה על קריאה לשירות מילואים.
חשוב לדעת
- עובד שפוטר בשל שירות מילואים רשאי להגיש תלונה נגד המעסיק באמצעות פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה או להגיש תביעה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), אוסר לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו של שירות המילואים.
- בנוסף, החוק אוסר לפטר עובד מכל סיבה שהיא:
- בתקופת היותו במילואים.
- במהלך 30 ימים מתום שירות המילואים – לגבי עובד ששירת במילואים מעל יומיים רצופים.
- זאת, מלבד בנסיבות מיוחדות שבהן המעסיק פנה אל ועדת התעסוקה במשרד הביטחון וקיבל היתר לפיטורים, לאחר שהוכיח כי הפיטורים אינם בגין שירות המילואים.
- במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים אין למנות את 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים (שבהם חל איסור לפטר את העובד ללא קבלת היתר של ועדת התעסוקה במשרד הביטחון). כלומר ההודעה המוקדמת יכולה להתחיל רק לאחר שחלפו 30 ימים מסיום שירות המילואים. אם ניתנה הודעה מוקדמת לפני שירות המילואים, תיעצר תקופת ההודעה המוקדמת עם תחילת השירות, והיא תימשך לאחר שחלפו 30 יום מתום השירות.
מי זכאי?
- כלל העובדים הנקראים לשירות מילואים פעיל.
תהליך מימוש הזכות
- עובד שפוטר ללא היתר במהלך השירות או במהלך 30 ימים מתום השירות, רשאי לתבוע את המעסיק בפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- ניתן להגיש את התביעה לוועדת התעסוקה באופן עצמאי או לקבל סיוע בהגשת התביעה באמצעות עורכי דין מטעם משרד הביטחון (השירות ניתן בחינם). למידע נוסף ראו סיוע משפטי לעובד שפוטר מעבודתו עקב שירות מילואים.
- ועדת התעסוקה מוסמכת להחליט על:
- מתן צו המורה למעסיק לקבל או להחזיר את העובד לעבודה.
- מתן צו המורה למעסיק לשלם לעובד פיצויים בסכום השווה ל-5 פעמים השכר שקיבל או שהיה זכאי לקבל עבור חודש העבודה הסמוך לפיטוריו, או בסכום השווה ל-5 פעמים השכר הממוצע במשק. הוועדה רשאית, מטעמים מיוחדים, לפסוק פיצויים בסכום אחר שתקבע.
- מתן צו משולב – צו להעסקה וצו לפיצויים. סכום הפיצויים בצו משולב ייקבע רק בהתאם לנזק שנגרם לעובד בפועל עקב הפיטורים שלא כדין.
- לפרטים נוספים, ראו ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- בנוסף, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק אל יחידת האכיפה של חוקי העבודה.
ערעור על החלטת ועדת התעסוקה
- בתוך 20 יום ממועד מסירת ההחלטה לצדדים, ניתן לערער על קביעת הוועדה לבית הדין האזורי לענייני עבודה.
- עובד המעוניין להגיש ערעור, יכול לקבל סיוע משפטי בחינם בהגשת הערעור.
חיילי מילואים שהם עובדי קבלן כוח אדם
- על מעסיק בפועל חל איסור לגרום לכך שקבלן כוח אדם יפטר עובד בניגוד להוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה).
- אם ועדת תעסוקה קבעה כי עובד פוטר בניגוד לחוק חזקה היא שהמעסיק בפועל גרם לפיטוריו (על המעסיק בפועל להוכיח שלא הוא גרם לפיטורי העובד).
- צו להעסקה יינתן כנגד קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל, אלא אם נקבע אחרת.
- צו לפיצויים יינתן נגד המעסיק בפועל, אלא אם המעסיק בפועל לא גרם לפיטורים וקבלן כוח האדם פיטר את העובד. במקרה כזה יינתן צו נגד קבלן כוח האדם.
- אם קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל פיטרו את העובד, יינתן צו פיצויים נגד שניהם, בהתאם לחלוקת האחריות ביניהם.
- ככלל, הוראות חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) לא יחולו על פיטורים של עובד קבלן כוח אדם בתום תקופת העסקה של 9 חודשים (או 15 חודשים לפי העניין) בה מועסק עובד על-ידי קבלן כוח אדם, אלא אם כן קבעה ועדת התעסוקה אחרת.
חשוב לדעת
- בנוסף לסיוע מטעם משרד הביטחון בתביעה לוועדת התעסוקה, האגף לסיוע משפטי במשרד המשפטים מעניק (בהתאם לתנאי הזכאות) סיוע משפטי בנושאים שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בהם (כולל פיטורים במהלך שירות מילואים).
- כפיטורים ייחשב גם אי חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה (תקופה מוגדרת מראש שתאריך ההתחלה והסיום שלה מצוינים בחוזה) שהוא אחד מאלה:
- חוזה עבודה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר.
- חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה מ-12 חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהסתיימה לפני ובסמוך לתחילת תוקפו של החוזה.
- עובד שקיבל צו קריאה לשירות מילואים, צריך ליידע על כך את המעסיק בתוך זמן סביר מקבלת הצו.
דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של עובדים ומעסיקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז במלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023.
תוכן עניינים
| הנושא | שאלות מרכזיות |
|---|---|
| חופשה ללא תשלום | האם מותר למעסיק להוציא אותי לחל"ת? באיזה תנאים? האם מגיעים לי דמי אבטלה בתקופת החל"ת? מי ישלם ביטוח הלאומי בתקופת החל"ת? |
| חופשה ביוזמת המעסיק | האם מותר למעסיק לדרוש ממני לנצל את ימי החופשה? |
| הקטנת משרה והפחתת שכר | האם מותר למעסיק לקטין לי את השכר או את המשרה? באיזה תנאים? האם הפנסיה שלי תיפגע? |
| היעדרות מהעבודה | האם מותר להיעדר מהעבודה? האם מגיע לנו שכר? האם מעסיק יקבל פיצוי על שכר ששילם לעובדים שנעדרו? האם מור להעסיק בשעות נוספות? |
| עובדים שיצאו למילואים | האם מותר לפטר? האם המעסיק צריך לשלם להם שכר? הא יש הקלות לבני משפחה של המשרתים? |
| שאלות בנושאים נוספים | עובד משמרות שלא משובץ למשמרות, מעסיק שנהרג, הקלות למעסיקים בביטוח הלאומי |
חופשה ללא תשלום
האם מעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת)?
- מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד.
- אם העובד לא מסכים לצאת לחל"ת, והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר בחופשה כפויה, שיכולה להיחשב כפיטורים או עילה להתפטרות.
- על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, אם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן ארוך ובלתי מוגבל, הדבר נחשב כפיטורים ועל המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולשלם לעובד פיצויי פיטורים ואת שאר התשלומים שיש לשלם בסיום יחסי עבודה.
- על-פי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה הוצאת עובד לחל"ת כפוי לתקופה מוגבלת, במיוחד בשעת משבר, אינה נחשבת כפיטורים, אלא השעיה של חוזה העבודה. עם זאת, טרם ניתן פסק דין מחייב בבית הדין הארצי לעבודה בסוגיה זו.
- בכל מקרה, חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים (כאילו פוטר). במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל"ת.
האם המעסיק צריך לקבל אישור מראש ממשרד העבודה כדי להוציא עובדים לחל"ת או להקטין להם את השכר או את היקף המשרה?
- בעיקרון המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום או להקטין את השכר או את היקף משרתם, אם העובדים הסכימו לכך, וזאת ללא צורך בקבלת אשור מראש מגורם אחר.
- למרות זאת, במקרים המפורטים להלן, מעסיק שמעוניין להוציא עובדים לחל"ת או להקטין את היקף המשרה או את השכר, חייב לבקש מראש היתר מיוחד ממשרד העבודה:
- העובדת בהיריון ובעלת וותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך אסור להוציא אותה לחל"ת מהטעם שהיא בהיריון).
- העובדת נעדרת מהעבודה עקב הפלה, ועדיין לא עברו 7 ימים ממועד ההפלה, ואם רופא אישר שעליה להיעדר מהעבודה תקופה ארוכה יותר אז כל עוד לא הסתיימה התקופה הכתובה באישור הרפואי. בכל מקרה לא יותר מ-6 שבועות ממועד ההפלה.
- העובד/ת היו בחופשת לידה וחזרה לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
- העובד/ת היו בחל"ת אחרי חופשת לידה וחזרו לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
- העובד/ת נמצא/ת במהלכם של טיפולי פוריות או בסמוך לאחר סיומם, כמפורט להלן:
- אם העובד/ת נעדר/ה מהעבודה בגלל טיפולי הפוריות, אז הצורך בקבלת היתר חל רק במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים שלאחריהם, ותנאי שמדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
- אם העובד/ת לא נעדר/ה מהעבודה, הצורך בהיתר חל עד 150 יום אחרי תחילת הטיפולים, ואם הטיפולים נמשכים מעבר ל-150 יום יש צורך בהיתר כל עוד הטיפולים נמשכים – כל אלה בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת לפחות 6 חודשים במקום העבודה, העובד/ת הודיעה למעסיק על הטיפולים ומדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
- העובדים הם הורים מאמצים של ילד עד גיל 10 לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אימוץ, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה מעובד סוציאלי על כך שהם עתידים לקבל ילד לאימוץ (לפי המוקדם מביניהם).
- העובדים הם הורי אומנה, לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד לאומנה לתקופה של 6 חודשים לפחות, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה ממשרד הרווחה על כך שהם עתידים לקבל ילד לאומנה (לפי המוקדם מביניהם).
- העובדים נמצאים בתהליך של הבאת ילד לעולם בהליך פונדקאות, בתנאי שהם עובדים אצל המעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מרגע שהודיעו למעסיק על ההיריון של האם הנושאת (הפונדקאית) ועד שיקבלו את הילד למשמורת.
- העובדת שהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות ועדיין לא עברו 150 ימים מאז שחזרה לעבודה, ובתנאי שהיא מועסקת במקום העבודה לפחות 6 חודשים.
- לצורך קבלת ההיתר יש לפנות אל הממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. למידע על הליך הגשת הבקשה לחצו כאן.
- למידע נוסף ראו:
- בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון
- זכויות תעסוקה לאחר הפלה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
- חופשה ללא תשלום
אם יצאתי לחל"ת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
- עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום שלא מיוזמתם לתקופה של לפחות 30 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים) זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה (עבדו לפחות ב-12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים גם אם לא עבדו בכל ימי החודש) וגיל מעל 18 ומתחת ל-67.
- אם נותרו לזכות העובד ימי חופשה צבורים שהוא לא ניצל עדיין, הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, בהתאם למספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחל"ת. כלומר ממספר הימים שבהם שהה העובד בחל"ת ושעבורם הוא זכאי לדמי אבטלה, יופחתו מספר ימי החופשה הצבורים שהוא לא ניצל, ודמי האבטלה ישולמו לו רק עבור יתרת הימים.
- מי שהגישו תביעה לדמי אבטלה במהלך 12 החודשים האחרונים וניצלו את כל ימי האבטלה המגיעים להם, יוכלו להגיש תביעה לדמי אבטלה רק לאחר שיעברו 12 חודשים מתחילת תקופת הזכאות הקודמת לדמי אבטלה. אם לא עברו 12 חודשים ונשארו ימי אבטלה שלא נוצלו אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה בלי להגיש תביעה חדשה.
על כמה ימים ישלמו לי?
- דמי האבטלה משולמים לפי מספר הימים שבהם היה העובד בחל"ת ובתנאי שנרשם בשירות התעסוקה והתייצב בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לו.
- אם לפני יציאתו לחל"ת, נותרו לעובד ימי חופשה צבורים שהוא עדיין לא ניצל, הוא לא יקבל דמי אבטלה עבור הימים הראשונים של החל"ת כמספר ימי החופשה הצבורה שהוא לא ניצל. כלומר הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר שימים אלה יעברו.
- בכל מקרה התקופה שעבורה משולמים דמי אבטלה אינה בלתי מוגבלת, ולא ניתן לקבל דמי אבטלה על יותר ממספר ימי האבטלה המירביים הקבועים בחוק, גם אם בפועל העובדים היו בחל"ת או באבטלה במשך תקופה ארוכה יותר.
- מספר ימי האבטלה המירביים שעבורם ישולמו דמי אבטלה, תלוי בין היתר בגיל של העובדים ובמצבם המשפחתי.
- מספר ימי האבטלה המירביים שעבורם ישולמו דמי אבטלה, תלוי בין היתר בגיל של העובדים ובמצבם המשפחתי.
עובדים מתחת לגיל 40 שקיבלו דמי אבטלה בתקופת הקורונה או לאחריה, וכעת מגישים תביעה לדמי אבטלה
- עובדים מתחת לגיל 40 שהגישו יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה במשך תקופה של 4 שנים, יכולים לקבל דמי אבטלה בכל אחת מהתקופות, בתנאי שמספר הימים הכולל שעבורם הם יקבלו דמי אבטלה במשך כל 4 השנים הללו ביחד לא יעלה על 180% ממספר הימים המירבי.
- במהלך תקופת הקורונה ניתנו הקלות וניתן היה לקבל דמי אבטלה עבור מספר ימי אבטלה גבוה יותר ממספר הימים המירבי. לצורך הזכאות לדמי אבטלה כעת מי שקיבל בתקופת הקורונה דמי אבטלה עבור מספר ימים העולה על מספר הימים המירבי, ייחשב כמי שניצל רק 100% מימי האבטלה בלבד.
- מי שבתקופת הקורונה או לאחריה קיבל דמי אבטלה במשך 100% (או יותר) ממספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי, יוכל לקבל כעת דמי אבטלה עבור 80% ממספר הימים המירבי. גובה דמי האבטלה שהוא יקבל עבור כל יום יהיה נמוך מגובה דמי האבטלה המירביים.
- מי שקיבל בתקופת הקורונה או לאחריה דמי אבטלה עבור מספר ימים נמוך ממספר ימי האבטלה המירביים, שהוא היה זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי, יוכל לקבל כעת דמי אבטלה כמפורט להלן:
- מספר הימים שעבורם הוא יקבל דמי אבטלה כעת לא יעלה על מספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ומצבו המשפחתי,
- מספר הימים שעבורם הוא יקבל דמי אבטלה כעת בצירוף מספר ימי האבטלה שהוא קיבל במהלך הקורונה או לאחריה לא יעלו על 180% ממספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי.
- גובה דמי האבטלה שהוא יקבל עבור כל יום יהיה נמוך מגובה דמי האבטלה המירביים.
- גבר נשוי בן 36 עם 3 ילדים קיבל דמי אבטלה בתקופת הקורונה החל מ-01.03.2020.
- מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה לאדם במצבו הוא 175 יום.
- מספר הימים הכולל שעבורם אותו עובד יכול לקבל דמי אבטלה במהלך 4 שנים (מ-01.03.2020 עד 28.02.2024) הוא 315 ימים, שהם 180% ממספר הימים המירבי שהוא זכאי להם (175).
- אם בתקופת הקורונה קיבל העובד דמי אבטלה עבור 215 יום (יותר ממספר הימים המירבי שהוא זכאי לו) הוא עדיין יחשב כמי שניצל רק 175 ימי אבטלה.
- אם במהלך מלחמת חרבות ברזל הוא מגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה, הוא יוכל לקבל דמי אבטלה עבור 140 ימי אבטלה, שהם 80% ממספר הימים המירבי שהוא זכאי להם.
מה עלי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה?
- יש להירשם בהקדם כדורשי עבודה בשירת התעסוקה.
- ניתן לבצע את הרישום באמצעות אתר האינטרנט של שירות התעסוקה (ראו הסבר מפורט), ובהמשך להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.
- ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב במערכת ההזדהות הלאומית.
- לאחר הרישום יש להישאר זמינים בטלפון הסלולרי או בדואר האלקטרוני, למקרה ששירות התעסוקה יבקש ליצור קשר.
- כדי לזרז את הטיפול בתביעת בתביעה ולהימנע מדרישת מסמכים מיותרים, יש לוודא שהמעסיק שידר למוסד לביטוח לאומי טופס 100 (ריכוז נתוני שכר) עבור תקופת העבודה ב-12 החודשים האחרונים, שכולל את תאריך הפסקת עבודה ויתרת ימי חופש במועד ההוצאה לחל"ת.
- אם אין אפשרות שהטפסים יישלחו על ידי המעסיק, יש לצרף לתביעת האבטלה את אחד המסמכים הבאים:
- אישור המעסיק על תקופת ההעסקה והשכר (בל/1514), חתום בחתימה ובחותמת המעסיק או
- מכתב על הפסקת עבודה החתום בחתימה וחותמת המעסיק המציין שהעובד הוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק, תלושי שכר של 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים שקדמו לרישום בשירות התעסוקה ואת יתרת ימי החופשה של העובד, אם ישנם.
- למידע על הליך הגשת התביעה לדמי אבטלה לחצו כאן.
ואם אני לא זכאי לדמי אבטלה, האם אני יכול לקבל עזרה כספית אחרת?
- מי שלא זכאי לדמי אבטלה בגלל שהוא לא עומד בתנאי הזכאות או ניצל כבר את כל ימי האבטלה שעומדים לרשותו, עשוי להיות זכאי לקצבת הבטחת הכנסה. למידע על תנאי הזכאות ופרטים נוספים ראו:
- נשים מעל גיל 62 וגברים מעל גיל 67 שעדיין לא מקבלים קצבת זיקנה (קצבת אזרח ותיק), יכולים לבדוק את זכאותם לקצבה זו מול הביטוח הלאומי. למידע נוסף ראו:
האם אני צריך לשלם דמי ביטוח לאומי במהלך החל"ת?
- על המעסיק (לא כולל מעסיק של עובד/ת במשק בית) חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד נמצא בחופשה ללא תשלום.
- התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בשיעור 366 ₪ (6.57% משכר המינימום, נכון להיום), אך אם שכרו של העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל"ת היה נמוך משכר המינימום, התשלום בכל אחד משני החודשים הראשונים יהיה בשיעור 6.57% משכרו.
- המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
- התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובד היה בחופשה. אם הוא עבד בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרו באותו חודש.
- מעסיק הוציא את העובדים לחל"ת בתאריך 15.10.2023. המעסיק חייב לשלם עבורם את דמי הביטוח הלאומי עבור חודשים נובמבר ודצמבר (שכן בחודש אוקטובר הם עדיין הועסקו, גם אם רק בחלק מהחודש). בנוסף, הוא ינכה ממשכורת חודש אוקטובר את דמי הביטוח הרגילים מהשכר.
- אם העובדים יוחזרו לעבוד בתאריך 30.11.2023, אין חובה על המעסיק לשלם את דמי הביטוח הלאומי במהלך החופשה מכיוון שב-2 החודשים הללו (אוקטובר ונובמבר) הם עבדו ודמי הביטוח הלאומי נוכו משכרם.
- אם החל"ת נמשך יותר מ-2 חודשים קלנדריים מלאים, על העובד לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי החל מהחודש השלישי. למידע על הסכומים שיש לשלם לחצו כאן.
- אם העובד זכאי לדמי אבטלה במהלך החל"ת, הביטוח הלאומי ינכה אוטומטית את דמי הביטוח מדמי האבטלה.
- עובדת נשואה שאין לה הכנסות, ובן זוגה מבוטח בביטוח לאומי, תהיה פטורה מתשלום דמי הביטוח הלאומי וכן מדמי ביטוח בריאות. הפטור יינתן גם למי שמוכרת במוסד לביטוח לאומי כידועה בציבור של בן זוגה, וכן לבת זוג מאותו מין, שהיא ובת זוגה רשומות כנשואות במרשם האוכלוסין או כידועות בציבור במוסד לביטוח לאומי.
- למידע נוסף ראו:
האם הפנסיה שלי תיפגע במהלך החל"ת?
- במהלך החל"ת המעסיק לא משלם שכר ולא מבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני.
- הפסקת ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני עלולה לפגוע בכיסוי הביטוחי של העובד, אולם קרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים מאפשרים שמירה על הכיסוי הביטוחי ורצף הזכויות הפנסיוניות במשך מספר חודשים מהרגע שבו הופסקו ההפקדות החודשיות השוטפות.
- בקרנות הפנסיה הכיסוי ביטוחי ושמירת הוותק ורצף הזכויות יישמרו במשך 5 חודשים.
- בביטוחי מנהלים יישמרו הזכויות במשך 3 חודשים לאחר הפסקת ההפקדות.
- מי שהיה מבוטח בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים לפני 30.06.2021 זכאי לשמירה אוטומטית של זכויותיו הביטוחיות בביטוח הפנסיוני במשך 12 חודשים.
- ניתן גם לבצע הפרשות באופן עצמאי לביטוח הפנסיוני על מנת להגדיל את סכום החיסכון הפנסיוני וכך להגדיל את קצבת הפנסיה העתידית שהעובדים יוכלו לקבל לאחר פרישתם לגמלאות.
- למידע נוסף ראו:
האם הוותק של העובד והזכויות הסוציאליות שלו נפגעות כתוצאה מהיציאה לחל"ת?
- תקופת החל"ת לא נספרת במסגרת חישוב הוותק של העובד לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה שנתית או תקופת ההודעה המוקדמת.
- היציאה לחל"ת משפיעה באופן חלקי על הזכאות העתידית לפיצויי פיטורים אם בהמשך העובד יפוטר או יתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים.
- יציאה לחל"ת לא מנתקת את רצף העבודה לצורך בדיקת עצם הזכאות לפיצויים בסיום יחסי העבודה. לצורך בדיקה אם העובד הועסק לפחות שנה במקום העבודה יובאו בחשבון תקופות העבודה שלפני החל"ת בצירוף תקופת העבודה שלאחר החל"ת.
- חלק מתקופת החל"ת (לכל היותר 14 ימים) ייחשב כתקופת עבודה לצורך חישוב סכום הפיצויים (הזכאות לפיצויים מחושבת לפי משך תקופת העבודה. אם העובד יפוטר לאחר יציאתו לחל"ת, והוא צבר ותק של שנה במקום העבודה, 14 ימים מתוך החל"ת ייחשבו כתקופת עבודה שעבורה יש לשלם פיצויי פיטורים).
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום.
חופשה ביוזמת המעסיק
האם למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופשה כפויה בשל המצב?
- בעקרון מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ולנכות את ימי ההיעדרות של העובדים ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו.
- עם זאת, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה, אם אין ברשות העובד ימי חופשה הצבורים לזכותו. במקרה כזה יכול המעסיק להוציא את העובד לחופשה, אך חייב לשלם לו שכר מלא עבור ימי החופשה. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
- מעסיק לא יכול להוציא את עובדיו לחופשה ללא התראה, כלומר עליו להודיע להם זמן מה מראש.
- אם מדובר בחופשה רצופה שאורכה 7 ימים או יותר, על המעסיק להודיע לעובדים שבועיים מראש. כלומר מעסיק לא יכול להוציא את עובדיו לחופשה, שעולה על שבוע רצוף, במהלך השבועיים הראשונים של מצב החירום.
- למידע נוסף ראו חופשה ביוזמת המעסיק.
הקטנת משרה והפחתת שכר
האם מותר למעסיק להפחית לי את השכר או להוריד לי את היקף המשרה?
- מעסיק רשאי להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו, רק אם העובד נתן את הסכמתו המפורשת לכך (ורצוי שההסכמה תינתן בכתב).
- הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובדים מראש עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, והעובד יוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים (כאילו פוטר). במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר למעסיק לחזור בו מכוונתו להפחית את היקף המשרה או השכר.
האם המעסיק צריך לקבל אישור מראש ממשרד העבודה לפני שהוא מפחית את השכר או את היקף המשרה?
- בעיקרון המעסיק יכול להקטין את היקף המשרה או את השכר, אם העובדים הסכימו לכך, וזאת ללא צורך בקבלת אישור מראש מגורם אחר.
- למרות זאת, במקרים שפורטו למעלה, מעסיק שמעוניין להקטין את היקף המשרה או השכר, חייב לבקש מראש היתר מיוחד ממשרד העבודה.
- לצורך קבלת ההיתר יש לפנות אל הממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. למידע על הליך הגשת הבקשה לחצו כאן.
- למידע נוסף ראו:
- בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
האם הפנסיה שלי יכולה להיפגע בגלל הפחתת השכר?
- עובד שמבוטח בקרן בפנסיה או בביטוח מנהלים לפני 30.06.2021 ושכרו הופחת ב-20% או יותר בהשוואה לשכר חודש פברואר 2020, ועקב כך הופחתו ההפקדות החודשיות שמועברות לקרן הפנסיה או לחברת הביטוח, רשאי לבקש מהחברה המנהלת את הביטוח הפנסיוני שלו לשלם בעצמו את ההפרש או לנכות אותו מיתרת החיסכון הפנסיוני שלו כדי שהכיסוי הביטוחי יהיה זהה לזה היה לו לפני הפחתת השכר.
- אם העובד ויתר על אפשרות זו, הכיסוי הביטוחי שלו יוקטן בהתאם להקטנת השכר (גובה קצבת הנכות שיקבל אם יאבד את כושר עבודתו, וקצבת השאירים שתשולם לשאיריו אם ימות, תחושב כאחוזים מתוך שכרו החדש והנמוך יותר, ולא מתוך השכר המקורי שלפני ההפחתה). במקרה כזה העובד יוכל במשך 12 חודשים ממועד הפחתת השכר להגדיל את הכיסוי הביטוחי מחדש לאותו כיסוי שהיה לו ערב ההפחתה ללא צורך בהליך חיתום או בצבירה מחודשת של תקופת אכשרה (לצורך כיסוי מחלות קיימות).
- עובד ששכרו החודשי 10,000 ₪ והכיסוי הביטוחי שלו במסגרת קרן הפנסיה מכסה 75% מהשכר, כך שבמקרה של נכות מלאה הוא יהיה זכאי לקצבת נכות של 7,500 ₪.
- שכרו של העובד הופחת בחודש אוקטובר 2023 ל-5,000 ₪, ועל כן קצבת הנכות שיהיה זכאי לה אם יאבד את כושר עבודתו צפויה להיות 3,750 ₪ בלבד (75% מתוך שכרו החדש), אלא אם יבקש מקרן הפנסיה לשלם את ההפרש הנדרש לצורך שמירת הכיסוי הביטוחי לפי השכר המקורי שלפני ההפחתה.
- עובד שהצטרף לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים לאחר 30.06.2021 יכול לשמור על הכיסוי הביטוחי שלפני ההפחתה בשכר, וזאת באמצעות הפקדות עצמאיות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים. למידע נוסף ראו הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני.
- למידע נוסף ראו שמירה על רצף זכויות פנסיוניות לעובדים שהכנסתם נפגעה עקב הפחתת שכר.
היעדרות מהעבודה
האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל המצב?
- למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום עבודתו. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני.
- אם פיקוד העורף לא אוסר על הגעה למקום העבודה והעובד בחר בכל זאת להיעדר ממקום העבודה, העובד לא יהיה מוגן מפני פיטורים. במקרה כזה רשאי המעסיק גם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה שצבר.
האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו על מנת להשגיח על ילדיו עקב סגירת מערכת החינוך בהתאם להוראות פיקוד העורף?
- אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו שנמצא עמו אם המסגרת שבה מבקר הילד סגורה בהוראת פיקוד העורף. ההוראה מתייחסת לילד שגילו עד 14 שנים, או ילד עד גיל 21 שהוא עם צרכים מיוחדים.
- ההגנה מפני פיטורים ניתנת להורה אחד בלבד:
- אם מדובר בהורה שהוא הורה יחיד, הוא יהיה זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן בפני פיטורים.
- אם לילד שני הורים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של אחד ההורים, זכאי הורה זה להיעדר מעבודתו ולהיות מוגן מפני פיטורים.
- אם שני ההורים מגדלים את הילד, זכאי רק אחד ההורים להיעדר מעבודתו וליהנות מהגנה מפני פיטורים, וזאת בתנאי שההורה השני הינו עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או במקרה שההורה השני אינו מסוגל להשגיח על הילדים.
- אם הילד הוא מעל גיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים מעל גיל 21), ההורה אינו זכאי להיעדר על דעת עצמו מהעבודה. במקרה שהעובד נעדר מעבודתו כדי להשגיח על ילד מעל גיל זה, רשאי המעסיק לפטרו וגם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה שצבר.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני.
אני עובד במפעל חיוני, האם מותר לי להיעדר מהעבודה?
- אם מקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, העובד חייב להגיע לעבודה.
- החובה להתייצב לעבודה חלה גם אם העובד הוא הורה יחיד לילד מתחת לגיל 14.
- אי-התייצבות לעבודה במקרה כזה עשויה להיות עבירה פלילית.
- למידע נוסף ראו צו גיוס לשירות עבודה במפעלים חיוניים או במפעלים למתן שירותים קיומיים.
איך אני יכול לדעת אם מקום העבודה שלי הוא מפעל חיוני?
- ניתן לבדוק אם מקום עבודה מסוים נחשב מפעל חיוני באמצעות מנוע החיפוש באתר משרד העבודה.
- יש להיכנס למנוע החיפוש ומלא את אחד הפרטים הבאים:
- שם מקום העבודה
- מספר ח.פ. של החברה
- מספר המפעל
- אם מקום העבודה הוא מפעל חיוני, הוא יופיע בתוצאות החיפוש.
האם עובד זכאי לשכר עבור הימים שבהם נעדר מהעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, או בשל סגירת מוסדות הלימוד של ילדיו?
- החוק לא מסדיר את סוגיית התשלום להורים שנעדרו מעבודתם בשל הוראות פיקוד העורף או בשל סגירת מוסדות החינוך של ילדיהם עקב המצב הביטחוני.
- בעבר נקבעו הסדרים שונים שחייבו את המעסיקים לשלם שכר לעובדים במקרה של היעדרות מהעבודה בשל הוראות פיקוד העורף וסגירת מוסדות הלימוד של ילדים עד גיל 14 וכן לתקנות ששיפו את המעסיקים בגין תשלום זה.
- אם ייקבעו הסדרים דומים גם בתקופה זו, אנו נעדכן את המידע ברגע שההסדרים יפורסמו.
אם מקום העבודה עובד כרגיל אבל העובד פוחד ללכת לעבודה, האם הוא זכאי להגנה כלשהי או לשכר?
- אם הנחיות פיקוד העורף קבעו שבאזור שבו העובד מועסק יש להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, ועל-פי קביעת פיקוד העורף מקום העבודה אינו מוגן, עובד שנעדר מהעבודה יהיה מוגן מפני פיטורים.
- אם העובד לא הגיע לעבודה בשל הפחד לצאת מביתו, הוא לא יהיה מוגן מפני פיטורים, והמעסיק יוכל לנכות היעדרות זו מהשכר או ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר העובד.
- החוק לא מתייחס כלל לסוגיית תשלום השכר במקרים אלה. בעבר נקבעו הסדרים שונים שחייבו את המעסיקים לשלם שכר לעובדים במקרה מסויימים כגון היעדרות מהעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, אך הם לא כללו הסדרים לתשלום שכר לעובד שלא הגיע לעבודתו בשל הפחד לצאת מביתו.
- אם ייקבעו הסדרים דומים גם בתקופה זו, אנו נעדכן את המידע ברגע שההסדרים יפורסמו.
- עובד שנעדר מעבודתו בשל חרדה או מצב נפשי אחר, זכאי לתשלום דמי מחלה, אם עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים ויש בידו אישור רפואי שמעיד שהוא לא יכול לעבוד בשל מצבו הרפואי
- על העובד למסור את האישור למעסיק.
- למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו.
מה קורה כאשר עובד עם מוגבלות אינו יכול לעמוד בהנחיות פיקוד העורף?
- החוק לא קובע הוראות ספציפיות לגבי אנשים עם מוגבלות.
- בעבר נחתמו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שחייבו את המעסיקים לשלם שכר לעובדים בעלי מוגבלויות או הורים לילדים בעלי מוגבלויות שנעדרו מעבודתם, וכן הסדרים ששיפו את המעסיקים בגין תשלום שכר לעובדים אלה.
- ככל שייקבעו הסדרים ספציפיים, אנו נעדכן את המידע באתר.
האם עובדים ששוהים בחו"ל ואינם יכולים לשוב לארץ בגלל מחסור בטיסות זכאים לשכר?
- בחוק אין התייחסות לתשלום שכר לעובד ששוהה בחו"ל ולא יכול לחזור לארץ בגין מחסור בטיסות בתקופת מלחמה.
- העובדים רשאים לבקש מהמעסיק להחשיב את ימי ההיעדרות כימי חופשה על חשבון ימי החופשה הצבורה שלהם, ככל שיש להם ימי חופשה צבורים שהם עדיין לא ניצלו. במקרה זה על המעסיק לשלם להם שכר עבור ימי החופשה בסכום השווה לשכרם הרגיל ולנכות ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורה של כל עובד.
- אם אין להם מספיק ימי חופשה, הם ייחשבו כמי ששוהים בחופשה ללא תשלום.
- במקרים בהם הגיעו הצדדים להסדר אחר באופן אישי או באמצעות הסכם קיבוצי, יש לפעול לפי הסדר זה.
האם עובדים שמטפלים בבני משפחותיהם שנפצעו במלחמה זכאים לשכר בתקופת היעדרותם מהעבודה?
- עובדים שנעדרו מעבודתם בשל הצורך לטפל בבני משפחה שנפצעו במהלך המלחמה, עשויים להיות זכאים לתשלום דמי מחלה בתקופת ההיעדרות, עד מכסת ימים מסוימת ובתנאי שעומדים לרשותם ימי מחלה צבורים.
- שכירים שבני זוגם עובדים, זכאים להיעדר מהעבודה עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגלל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16.
- במקרה שהפצוע הוא בן הזוג או הורה של העובד, העובד יוכל להיעדר מהעבודה על חשבון 6 ימי מחלה לכל היותר אם בן הזוג או ההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום.
- למידע נוסף ראו:
אם המעסיק שילם שכר רגיל לעובדים שנעדרו מהעבודה, האם הוא יקבל פיצוי על כך?
- בעיקרון מעסיק זכאי לפיצוי מהמדינה בגין שכר ששילם לעובדים עבור ימים שבהם הם נעדרו מהעבודה, רק אם הסיבה להיעדרות העובד היא הנחיות רשויות הביטחון. אם וכאשר יפורסמו הנחיות או תקנות שיסדירו את קבלת הפיצוי במלחמת חרבות ברזל אנו נעדכן את המידע באתר.
- מעסיקים ביישובי ספר בדרום ובצפון יכולים לבקש כבר עכשיו מקדמות על חשבון הפיצוי:
- ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023 ולאחר מכן ניתן יהיה להגיש תביעה לפיצויים רק לאחר הגשת הדוחות השנתיים.
- למידע נוסף ראו תשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ בשל מלחמת חרבות ברזל.
- אם המעסיק שילם שכר לעובדים שפונו ונעדרו מהעבודה בשל המצב, הוא יהיה זכאי לפיצוי מהמדינה.
- הפיצוי ישולם גם אם מקום העבודה והמקום שאליו התפנו העובדים לא נמצאים באזורים שבהם היו הגבלות על הגעה למקום העבודה.
- למידע נוסף לחצו כאן.
עובדים רבים נעדרים מעבודתם בשעה זו, האם מותר להעסיק את העובדים הקיימים בשעות נוספות?
- במהלך מלחמת חרבות ברזל מותר למעסיקים מסוימים להעסיק עובדים במספר שעות נוספות גבוה ממספר השעות הנוספות המותר במהלך ימי שגרה. אפשרות זו ניתנת רק למעסיקים שעונים על קריטריונים מסוימים. למידע מפורט על סוגי המעסיקים ומספר השעות הנוספות המותר, לחצו כאן.
- מעסיקים בענף השמירה שלא עומדים בתנאים הנ"ל רשאים להעסיק עובד בשעות נוספות בהתאם למגבלות הספציפיות שחלות על עובדים אלה.
- מעסיקים בענפים אחרים שלא עומדים בתנאי ההיתר הנ"ל יכולים להעסיק עובדים בשעות נוספות בהתאם למגבלות הרגילות.
עובדים שיצאו למילואים
קיבלתי צו 8 וגויסתי למילואים, האם מותר למעסיק לפטר אותי?
- אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים. כמו כן אסור לפטר אותו בשל אורך שירות המילואים או תדירות השירות.
- בנוסף אוסר החוק לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בתקופת היותו במילואים.
- אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד, מכל סיבה שהיא, גם במשך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים, אלא אם ניתן לכך היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים.
האם מגיע לי שכר מהמעסיק במהלך שירות המילואים?
- עובדים שכירים המשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיקים את משכורתם במועד התשלום הרגיל. ההתחשבנות נעשית בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי.
- ברגיל, עובדים היוצאים למילואים מקבלים את התגמול במשכורת השוטפת והמעסיק מקבל עבורם החזרים מהמוסד לביטוח לאומי בתום תקופת השירות. בהתאם לחוזר ביטוח לאומי מיום 18.10.2023, המעסיקים רשאים להגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לקבלת החזרים באופן מידי, וזאת בתנאי שישלמו לעובדיהם המשרתים במילואים את שכרם.
- למידע נוסף על תשלומים למשרתי המילואים ראו תשלומים והחזרי הוצאות בגין שירות מילואים.
האם יש הקלות לבני הזוג של משרתי מילואים?
- כל העובדים במשק –
- כל עובדות והעובדים המועסקים במשרה מלאה ויש להם ילד מתחת לגיל 13, זכאים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום בתקופה שבני/בנות הזוג שלהם יצאו למילואים, אם שירות המילואים נמשך לפחות 5 ימים רצופים.
- למידע נוסף ראו לחצו כאן.
- עובדי מדינה –
- עובדי מדינה שבני/בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע זכאים להיעדרות של שעה ביום, לצורך סידורים הכרחיים הנובעים מהקריאה, עד תום שירות המילואים. המעסיק חייב לשלם שכר עבור שעת ההיעדרות ואסור להפחית אותה ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד. למידע נוסף לחצו כאן.
- עובדי מדינה שבני/בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע עשויים להיות זכאים ליום חופשה בתום שירות המילואים של בן/בת הזוג, מעבר למכסת ימי החופשה השנתית שלהם. למידע נוסף לחצו כאן.
שאלות נוספות
אני עובד במשמרות והמעסיק הודיע לי שכרגע הוא לא משבץ אותי למשמרות. מה אני יכול לעשות?
- הפסקת השיבוץ של העובד במשמרות לתקופה בלתי מוגבלת יכולה להיחשב כפיטורים או להרעת תנאים שמאפשרת לעובד להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר.
- עם זאת ייתכן שכוונת המעסיק היא להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת) עד שהמצב בארץ ישתנה.
- מומלץ לעובד לפנות את המעסיק ולברר את כוונותיו.
- אם מטרת המעסיק היא הוצאה לחל"ת באופן זמני ואם העובד מעוניין לשמור על מקום עבודתו – יש לבקש מהמעסיק אישור על היציאה לחל"ת. ייתכן שהעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופה זו. להרחבה בנושא החל"ת ודמי אבטלה ראו בהמשך.
- אם מדובר בהפסקה מוחלטת של השיבוץ למשמרות ללא הגבלת זמן, מותר לעובד לראות בכך פיטורים ולדרוש מהמעסיק שימוע לפני פיטורים, הודעה מוקדמת לפיטורים, ואת כל התשלומים המגיעים לעובד עם סיום עבודתו. גם במקרה כזה העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה. למידע על זכויות במקרה של פיטורים ראו מדריך בנושא פיטורים.
- בכל מקרה, עובד שהמעסיק הפסיק לשבץ אותו למשמרות, רשאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטר. במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה (הפסקת השיבוץ למשמרות), ולאפשר למעסיק לחזור ולשבץ אותו למשמרות. גם במקרה זה העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה ללא צורך בהמתנה של 3 חודשים (בניגוד למי שמתפטר בנסיבות אחרות). למידע נוסף ראו:
מה קורה אם המעסיק שלי נהרג?
- עובד שמעסיקו נפטר, נחשב כעובד שפוטר מעבודתו, והוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ככל שפיצויים אלה לא הופרשו על-ידי המעסיק לביטוח הפנסיוני (אם עבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום העבודה) ולשאר התשלומים שמגיעים לעובד בסיום יחסי העבודה, כגון: פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה, תשלום עבור תקופת הודעה מוקדמת וכו'.
- העובד זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים מקופת הגמל או קרן הפנסיה שאליה הופרשו כספי הפיצויים. אם רק חלק מהפיצויים הופרשו לקופת הגמל או קרן הפנסיה, זכאי העובד לקבל את הפרש הפיצויים מהעיזבון של המעסיק.
- את שאר התשלומים יש לתבוע מהעיזבון.
- למידע נוסף ראו:
האם יש הקלות למעסיקים בתשלומים לביטוח לאומי עקב המצב?
- עצמאים ששילמו או ישלמו באיחור את המקדמות שהיו צריכים לשלם ב-15.10.2023:
- יוכלו להגיש בקשה לביטול הקנסות והפרשי הריבית והצמדה.
- יש להגיש בקשה לביטול הקנסות והפרשי ההצמדה והריבית באמצעות אתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי, במוקד הטלפוני או בפניה אל הסניף הרלוונטי.
- מועד התשלום חדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.
- מעסיקים שנמצאים 40 ק"מ או פחות מרצועת עזה, ושילמו באיחור את המקדמות עבור חודש ספטמבר 2023:
- יבוטלו להם הקנסות והפרשי הריבית וההצמדה.
- מועד התשלום חדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.
אם יש לי שאלות בנושאים אחרים שקשורים למלחמת חרבות ברזל, היכן אוכל לקבל תשובות?
- לשאלות ותשובות בנושאים אחרים שקשורים למלחמת חרבות ברזל היכנסו לדף השאלות והתשובות המרכזי או לפורטל חרבות ברזל – זכויות במצב חירום.
ההיתר תקף לשבועיים מיום פרסומו או עד תום תקופת החירום (המוקדם מבניהם).
בעקבות המצב הביטחוני והמחסור בעובדים במשק, בימים האחרונים התקבלו במינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה, בקשות רבות מצד מעסיקים, המבקשים להתיר העסקת בני נוער בשעות הלילה.
בהתאם לכך ועקב גיוס עובדים רבים וצמצום פעילותם של חלק ממוסדות החינוך, שר העבודה, יואב בן צור, חתם היום (יום חמישי, 26.10.2023) על היתר כללי המאפשר את הרחבת שעות העובדים הצעירים (בני 16 ומעלה) עד השעה 23:00 (במקום 20:00) וזאת מבלי לפגוע באורך יום העבודה של צעיר שנותר עד 9 שעות עבודה ביום.
https://esg.co.il/wp-content/uploads/2023/10/הודעה-על-היתר-כללי-להעסקת-צעיר-בעבודת-לילה.pdf
המעסיק מחייב אותי להגיע למרות הוראות פיקוד העורף להישאר בחדרי מיגון, האם חובה עלי להתייצב?
מעביד שיפטר עובד שנעדר מעבודתו בהתאם להוראות פיקוד העורף, פועל בניגוד לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006, ובית הדין לעבודה מוסמך לבטל את הפיטורים. חובה על כל אזרח להישמע להוראות פיקוד העורף.
עובדים שמקום עבודתם היה סגור על פי הוראת פיקוד העורף, האם אמורים לקבל פיצוי?
בעבר נקבע בהסכמים קיבוציים שהוסכמו בין העובדים, המעסיקים והממשלה כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו את שכרם הרגיל ויוכל לקבל שיפוי בהתאם להסדרים שנקבעו בחוק מס רכוש וקרן פיצויים.
על אף האמור, יובהר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע "שומר חומות", ועל כן לפי שעה אין לעובדים זכאות לפיצוי אף אם מקום עבודתם היה סגור בהוראת פיקוד העורף. עם זאת, עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות יכול בהסכמה עם המעסיק לממש ימי חופשה ככל שעומדים לרשותו או לעבוד מרחוק ככל שהנושא מוסכם עם המעסיק.
במפעל בו אני עובדת יש חדר ממוגן, אך רחוק, ואין באפשרותי להספיק להגיע בזמן אל המרחב המוגן. מה עושים?
במקרים בהם לא ברור לעובד האם המפעל מוגן, יש לפנות לקבלת הוראות מפיקוד העורף.
מה קורה כשמקום העבודה עבד כרגיל, אבל העובד פחד ללכת לעבודה. האם יהיה זכאי לשכר?
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, במצב שלא נאסר להגיע אליה לפי הנחיות פיקוד העורף. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות של העובד, בהתאם לימי החופשה שעומדים לרשותו או להסכים כי העבודה תבוצע מרחוק, ככל שהדבר הוסכם ומוסדר במקום העבודה.
עובדים שימו לב! אם אין הנחייה מצד פיקוד העורף שלא להתייצב במקום העבודה, ההתייצבות במקומות העבודה חיונית ונדרשת על מנת לאפשר רציפות תפקודית לכלכלה ולמשק.
האם יש עובדים שחלה עליהם חובה להגיע לעבודה, על פי החוק?
כן. עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים או מפעלים חיוניים שאושרו ככאלה על ידי הגורם המוסמך לפי חוק שירות עבודה בשעת –חירום, תשכ"ז-1967 והוצאו להם צווי קריאה לשירות עבודה לפי הסמכויות הקבועות בחוק האמור.
לדוגמא: רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, שירותי חירום, בתי חולים, בתי זיקוק, תחנות כוח, מתקני התפלה, תעשייה ביטחונית, מפעלים בענף המזון, בתי מרקחת נמלים, תחבורה ציבורית, ועוד.
ככל שברצונכם לדעת האם מקום עבודתכם מהווה מפעל למתן שירות קיומי, ניתן לחפשו במנוע החיפוש באתר זרוע העבודה.
האם עובד/ת שנעדר/ה מעבודתו/ה בשל ההכרח להישאר עם ילד קטן בבית בשל סגירת מסגרת חינוכית, על רקע המצב הביטחוני – זכאי/ת לפיצוי?
בעבר, סוכם על הסדרים בין הממשלה, המעסיקים והעובדים, אשר בהתאם להם עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו פיצוי כאילו עבדו. לפי שעה, אין הסכמים כאמור ביחס למבצע "שומר חומות", ועל כן עובד שנעדר מעבודתו בשל סגירת מסגרת חינוכית, לא יהיה זכאי לפיצוי.
עם זאת, יודגש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
- ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
- שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד.
במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין.
האם מותר לפטר עובד שקיבל צו 8?
לא. על פי החוק אסור למעסיק לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
האם יכולים לפטר אותי, אם אני לא מגיע לעבודה במפעל שאינו ממוגן?
חל איסור לפטר עובד שהוראות כוחות הביטחון/פיקוד העורף אוסרות עליו להגיע למקום העבודה. לכן, אם מקום העבודה אינו ממוגן, והוראות פיקוד העורף אוסרות לעבוד בו – אין תוקף לפיטורים, ועובד שפוטר – יכול לדרוש מהמעסיק שלא לפטרו, ולפנות לבית הדין לעבודה במקרה שלא עשה זאת. מעסיק, כאמור, חשוף גם לענישה פלילית. ראו לעניין זה סעיפים 4-5 ו-7 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום.
עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ביוזמת המעסיק למשך 30 ימים קלנדריים לפחות, זכאים לדמי אבטלה, בהתאם לשאר תנאי הזכאות.
- אם נותרו לזכות העובד ימי חופשה, הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, בהתאם למספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחל"ת.
מי זכאי?
- עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום לתקופה של לפחות 30 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים).
- העובדים יהיו זכאים לדמי אבטלה בתנאי שיענו על שאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים לא זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה וגיל מעל 18 ומתחת ל-67.
מי לא זכאי?
- עובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום מרצונם.
- מורים בשנת שבתון (שנת השתלמות).
תהליך מימוש הזכות
- יש להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה.
- אפשר לבצע רישום ראשוני באופן מקוון באתר שירות התעסוקה ולהגיע לרישום בלשכת התעסוקה בתוך 14 ימים קלנדריים מהרישום באתר.
- במקביל לרישום בלשכה (ואחרי הרישום הראשוני באתר) אפשר להגיש את התביעה למוסד לביטוח לאומי.
- ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב באזור האישי במערכת ההזדהות הלאומית.
- לתביעה יש לצרף אישור כי העובד יצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק.
- באישור המעסיק יש לציין את תקופת החל"ת הצפויה ואת יתרת ימי החופשה של העובד, אם ישנם.
- אם העובד ניצל את כל יתרת ימי החופשה שלו לפני היציאה לחל"ת, על המעסיק לציין כי אין לעובד יתרת ימי חופשה.
- לחלופין, ניתן למלא את השדות הרלוונטיים על גבי אישור המעסיק בטופס התביעה לדמי אבטלה.
- למידע נוסף על הליך התביעה ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.
- דמי האבטלה משולמים כקצבה יומית, המותנית בהתייצבות בלשכת שירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לעובד.
- הימים שמשולמים עבורם דמי אבטלה בתקופת החל"ת נספרים בין ימי האבטלה המירביים שלהם זכאי העובד.
- אם נותרו לעובד ימי חופשה, לא ישולמו לו דמי אבטלה עבור הימים הראשונים של תקופת האבטלה, לפי מספר ימי החופשה שנותרו לו.
- למידע נוסף על אופן תשלום דמי האבטלה ושיעורם ראו דמי אבטלה.
תשלום דמי ביטוח לאומי
- על המעסיק (לא כולל מעסיק של עובד/ת במשק בית) חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד שוהה בחופשה ללא תשלום.
- התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בשיעור 366 ₪ (6.57% משכר המינימום, נכון להיום), אך אם שכרו של העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל"ת היה נמוך משכר המינימום, התשלום בכל אחד משני החודשים הראשונים יהיה בשיעור 6.57% משכרו.
- המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
- התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובד שהה בחופשה. אם הוא עבד בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרו.
- מעסיק הוציא את העובדים לחל"ת בתאריך 15.10.2023. המעסיק חייב לשלם עבורם את דמי הביטוח הלאומי עבור חודשים נובמבר ודצמבר (שכן בחודש אוקטובר הם עדיין הועסקו, גם אם רק בחלק מהחודש). בנוסף, הוא ינכה ממשכורת חודש אוקטובר את דמי הביטוח הרגילים מהשכר.
- אם העובדים יוחזרו לעבוד בתאריך 30.11.2023, אין חובה על המעסיק לשלם את דמי הביטוח הלאומי במהלך החופשה מכיוון שב-2 החודשים הללו (אוקטובר ונובמבר) הם עבדו ודמי הביטוח הלאומי נוכו משכרם.
- אם החל"ת נמשך יותר מ-2 חודשים קלנדריים מלאים, על העובד לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי החל מהחודש השלישי (אם העובד זכאי לדמי אבטלה במהלך החל"ת, הביטוח הלאומי ינכה אוטומטית את דמי הביטוח מדמי האבטלה).
- למידע על הסכומים שיש לשלם ראו דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום.
- עובדת נשואה שאין לה הכנסות ובן זוגה מבוטח בביטוח לאומי פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי החל מהחודש השלישי. כמו כן היא פטורה מתשלום דמי ביטוח בריאות.
- הפטור יינתן גם למי שהוכרה במוסד לביטוח לאומי כידועה בציבור (של בן זוגה או של בת זוג מאותו מין) ולמי שרשומה במרשם האוכלוסין כנשואה לבת זוג.
- התקופה שבה עובדת בחל"ת פטורה מהתשלום לא תילקח בחשבון לצבירת תקופת אכשרה לקצבת זיקנה כעובדת (שעשויה לזכות בקצבה כבר מגיל פרישה) ולצבירת חודשי ביטוח עבור תוספת ותק לקצבת זיקנה.
- למידע נוסף ראו דמי ביטוח לאומי לעובד שכיר בחופשה ללא תשלום.
עבודה זמנית במהלך החל"ת וחזרה לעבודה בסיום החופשה
- עובד שנרשם בשירות התעסוקה או הגיש תביעה לדמי אבטלה, ובמהלך החל"ת חזר לעבודה אצל מעסיקו (גם אם לתקופה זמנית של יום בודד או ימים אחדים), חייב לעדכן על כך את לשכת התעסוקה בטופס שבאתר, וכן את המוסד לביטוח לאומי (ניתן לעדכן באופן מקוון באתר המוסד לביטוח לאומי).
- חזרת העובד לעבודה (גם לימים בודדים) מפסיקה את רצף הימים של החופשה.
- אם העובד לא הספיק לצבור 30 ימי חל"ת רצופים לפני החזרה לעבודה הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
- אם לאחר שהעובד הוחזר לעבודה המעסיק יוציאו שוב לחל"ת, העובד יהיה חייב לצבור מחדש את תקופת החל"ת הנדרשת כדי להיות זכאי לדמי אבטלה.
אני במילואים ויש מחסור בציוד, כמו אפודים, קסדות ומזון. למי אפשר לפנות?
- בצה"ל פועל מוקד של אגף טכנולוגיה ולוגסיטיקה (אט"ל) שמטפל בנושאי לוגיסטיקה, ציוד, מזון ופערים נוספים בשטח.
- ניתן לפנות למוקד בוואטסאפ מס' 052-6156256. המוקד פעיל בכל ימי השבוע 24 שעות.
קיבלתי צו 8 וגויסתי למילואים, האם מותר למעסיק לפטר אותי?
- אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים. כמו כן אסור לפטר אותו בשל אורך שירות המילואים או תדירות השירות.
- בנוסף אוסר החוק לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בתקופת היותו במילואים.
- אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד, מכל סיבה שהיא, גם במשך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים, אלא אם ניתן לכך היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים.
האם מגיע לי שכר מהמעסיק במהלך שירות המילואים?
- עובדים שכירים המשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיקים את משכורתם במועד התשלום הרגיל. ההתחשבנות נעשית בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי.
- ברגיל, עובדים היוצאים למילואים מקבלים את התגמול במשכורת השוטפת והמעסיק מקבל עבורם החזרים מהמוסד לביטוח לאומי בתום תקופת השירות. בהתאם לחוזר ביטוח לאומי מיום 18.10.2023, המעסיקים רשאים להגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לקבלת החזרים באופן מידי, וזאת בתנאי שישלמו לעובדיהם המשרתים במילואים את שכרם.
- למידע נוסף על תשלומים למשרתי המילואים ראו תשלומים והחזרי הוצאות בגין שירות מילואים.
אני אמור להשתחרר מסדיר והודיעו לי שאקבל צו 8 ואמשיך לשרת ברצף. לאיזה תשלום אני זכאי אם לא עבדתי לפני המילואים?
- מי שלא עבדו לפני שנקראו למילואים יקבלו מהביטוח הלאומי תשלום בסכום של 215.17 ₪ ליום.
- למידע נוסף ראו תשלום עבור שירות מילואים.
מה קורה עם תשלומים והתחייבויות אחרות שיש לי בתקופה שאני מגויס?
- משרתי מילואים זכאים להקלות הבאות על פעולות שהם מחויבים להן בתקופת המילואים (וכן בני/בנות זוגם אם גם הם מחויבים איתם):
- דחיית המועד של תשלום או פעולה שיש לבצע לפי חוזה בתקופת מלחמת חרבות ברזל (למשל תשלום משכנתא או שכר דירה)
- דחיית המועד של תשלומים לרשויות שונות בתקופת מלחמת חרבות ברזל (מיסים, אגרות, קנסות, ארנונה, מים וכו׳)
- דחיית המועד של פעולה שיש לבצע לפי פסק דין בתקופת מלחמת חרבות ברזל
האם יש הקלות לבני הזוג של משרתי מילואים?
- כל העובדים במשק –
- כל עובדות והעובדים המועסקים במשרה מלאה ויש להם ילד מתחת לגיל 13, זכאים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום בתקופה שבני/בנות הזוג שלהם יצאו למילואים, אם שירות המילואים נמשך לפחות 5 ימים רצופים.
- למידע נוסף ראו לחצו כאן.
- עובדי מדינה –
- עובדי מדינה שבני/בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע זכאים להיעדרות של שעה ביום, לצורך סידורים הכרחיים הנובעים מהקריאה, עד תום שירות המילואים. המעסיק חייב לשלם שכר עבור שעת ההיעדרות ואסור להפחית אותה ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד. למידע נוסף לחצו כאן.
- עובדי מדינה שבני/בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע עשויים להיות זכאים ליום חופשה בתום שירות המילואים של בן/בת הזוג, מעבר למכסת ימי החופשה השנתית שלהם. למידע נוסף לחצו כאן.
גויסתי למילואים ולא הספקתי לדווח למע"מ ולשלם את המסים עד ה-15 לחודש. מה עלי לעשות?
- מי שגויסו למילואים ולא הגישו דיווחים תקופתיים לחודש ספטמבר 2023 במועד, יוכלו לקבל ביטול מלא של קנסות, הפרשי הצמדה וריבית.
- הטיפול יבוצע באמצעות פניה פרטנית באמצעות ערוצי התקשורת המקוונים של רשות המסים.
גויסתי למילואים, האם אני יכול לקבל ארכה או עדיפות בהגשת מסמכים ובקשות לרשות המסים?
- רשות המיסים פתחה ערוץ מקוון לטיפול מהיר בפניות של משרתי מילואים בנושאי שומה, גבייה ואורכות.
- יש להיכנס למערכת הפניות המקוונת של הרשות, בנושא משני לבחור את האפשרות פניות למתגייסי צו 8 ולצרף לפנייה את הצו שקיבלו.
- פניות אלו יקבלו עדיפות גבוהה ויטופלו במהירות.
גויסתי למילואים ובשל המצב הביטחוני והירידה בהכנסות חזרו לי צ'קים, האם הבנק יגביל את החשבון שלי?
- חוק שיקים ללא כיסוי קובע כי יש להגביל חשבון בנק כאשר 10 צ'קים של החשבון סורבו (חזרו) במהלך תקופה של 12 חודשים, ובתנאי שעברו לפחות 15 ימים בין הסירוב הראשון לסירוב האחרון.
- מי שגויסו למילואים בנסיבות חירום (צו 8) או במצב מיוחד (צו 9) ביום שבו הצ'ק סורב או ב-30 הימים שלפני כן, או שהצ'ק סורב לפני שעברו 15 ימים מהיום ששוחררו מהשירות, רשאים לפנות לבנק ולבקש שיסיר את הצ'ק מרשימת הצ'קים שחזרו.
- הזכאות לא תחול אם באותה עת היה בחשבון הבנק שלהם שותף שלא גויס ואינו בן/בת זוגם.
- למידע נוסף ראו ביטול הגבלת חשבון בגין צ'ק שחזר בשל מצב חירום או מצב מיוחד בעורף.
אני במילואים בתקופת המלחמה ויש לי "רב קו ", הוא מוטען אוטומטית?
- כרטיס ה"רב קו" של כל משרתי המילואים מוטען באופן אוטומטי על ידי משרד התחבורה לכל תקופת המלחמה.
- יש להשתמש באפליקציית "רב קו אונליין", כמו שנעשה בצו מילואים רגיל בשיגרה.
- חייל מילואים שלא עדכן את מספר ה"רב קו" שלו, יכול לעשות זאת באזור האישי ("עדכון פרטים אישיים") והכרטיס יוטען כעבור שעה.
האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו בשל המצב?
- למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום עבודתו. למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני.
- אם פיקוד העורף לא אוסר על הגעה למקום העבודה והעובד בחר בכל זאת להיעדר ממקום העבודה, העובד לא יהיה מוגן מפני פיטורים. במקרה כזה רשאי המעסיק גם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה שצבר.
האם מותר לפטר עובד שנעדר מעבודתו על מנת להשגיח על ילדיו עקב סגירת מערכת החינוך בהתאם להוראות פיקוד העורף?
- אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו שנמצא עמו אם המסגרת שבה מבקר הילד סגורה בהוראת פיקוד העורף. ההוראה מתייחסת לילד שגילו עד 14 שנים, או ילד עד גיל 21 שהוא עם צרכים מיוחדים.
- ההגנה מפני פיטורים ניתנת להורה אחד בלבד:
- אם מדובר בהורה שהוא הורה יחיד, הוא יהיה זכאי להיעדר מהעבודה ולהיות מוגן בפני פיטורים.
- אם לילד שני הורים, והילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של אחד ההורים, זכאי הורה זה להיעדר מעבודתו ולהיות מוגן מפני פיטורים.
- אם שני ההורים מגדלים את הילד, זכאי רק אחד ההורים להיעדר מעבודתו וליהנות מהגנה מפני פיטורים, וזאת בתנאי שההורה השני הינו עובד שכיר או עצמאי ולא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד או במקרה שההורה השני אינו מסוגל להשגיח על הילדים.
- אם הילד הוא מעל גיל 14 (או ילד עם צרכים מיוחדים מעל גיל 21), ההורה אינו זכאי להיעדר על דעת עצמו מהעבודה. במקרה שהעובד נעדר מעבודתו כדי להשגיח על ילד מעל גיל זה, רשאי המעסיק לפטרו וגם לנכות את ימי ההיעדרות משכרו של העובד או ממכסת ימי החופשה שצבר.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד שנעדר מעבודתו בשל מצב ביטחוני.
אני עובד במפעל חיוני, האם מותר לי להיעדר מהעבודה?
- אם מקום העבודה הוכרז על ידי פיקוד העורף כמפעל חיוני, העובד חייב להגיע לעבודה.
- החובה להתייצב לעבודה חלה גם אם העובד הוא הורה יחיד לילד מתחת לגיל 14.
- אי-התייצבות לעבודה במקרה כזה עשויה להיות עבירה פלילית.
- למידע נוסף ראו צו גיוס לשירות עבודה במפעלים חיוניים או במפעלים למתן שירותים קיומיים.
איך אני יכול לדעת אם מקום העבודה שלי הוא מפעל חיוני?
- ניתן לבדוק אם מקום עבודה מסוים נחשב מפעל חיוני באמצעות מנוע החיפוש באתר משרד העבודה.
- יש להיכנס למנוע החיפוש ומלא את אחד הפרטים הבאים:
- שם מקום העבודה
- מספר ח.פ. של החברה
- מספר המפעל
- אם מקום העבודה הוא מפעל חיוני, הוא יופיע בתוצאות החיפוש.
האם עובד זכאי לשכר עבור הימים שבהם נעדר מהעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, או בשל סגירת מוסדות הלימוד של ילדיו?
- החוק לא מסדיר את סוגיית התשלום להורים שנעדרו מעבודתם בשל הוראות פיקוד העורף או בשל סגירת מוסדות החינוך של ילדיהם עקב המצב הביטחוני.
- בעבר נקבעו הסדרים שונים שחייבו את המעסיקים לשלם שכר לעובדים במקרה של היעדרות מהעבודה בשל הוראות פיקוד העורף וסגירת מוסדות הלימוד של ילדים עד גיל 14 וכן לתקנות ששיפו את המעסיקים בגין תשלום זה.
- אם ייקבעו הסדרים דומים גם בתקופה זו, אנו נעדכן את המידע ברגע שההסדרים יפורסמו.
אם מקום העבודה עובד כרגיל אבל העובד פוחד ללכת לעבודה, האם הוא זכאי להגנה כלשהי או לשכר?
- אם הנחיות פיקוד העורף קבעו שבאזור שבו העובד מועסק יש להישאר במרחב מוגן ולא לצאת לעבודה, ועל-פי קביעת פיקוד העורף מקום העבודה אינו מוגן, עובד שנעדר מהעבודה יהיה מוגן מפני פיטורים.
- אם העובד לא הגיע לעבודה בשל הפחד לצאת מביתו, הוא לא יהיה מוגן מפני פיטורים, והמעסיק יוכל לנכות היעדרות זו מהשכר או ממכסת ימי החופשה השנתית שצבר העובד.
- החוק לא מתייחס כלל לסוגיית תשלום השכר במקרים אלה. בעבר נקבעו הסדרים שונים שחייבו את המעסיקים לשלם שכר לעובדים במקרה מסויימים כגון היעדרות מהעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, אך הם לא כללו הסדרים לתשלום שכר לעובד שלא הגיע לעבודתו בשל הפחד לצאת מביתו.
- אם ייקבעו הסדרים דומים גם בתקופה זו, אנו נעדכן את המידע ברגע שההסדרים יפורסמו.
- עובד שנעדר מעבודתו בשל חרדה או מצב נפשי אחר, זכאי לתשלום דמי מחלה, אם עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים ויש בידו אישור רפואי שמעיד שהוא לא יכול לעבוד בשל מצבו הרפואי
- על העובד למסור את האישור למעסיק.
- למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו, בימים שבהם הוא זכאי לדמי מחלה.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד אשר נעדר מהעבודה עקב מחלתו.
מה קורה כאשר עובד עם מוגבלות אינו יכול לעמוד בהנחיות פיקוד העורף?
- החוק לא קובע הוראות ספציפיות לגבי אנשים עם מוגבלות.
- בעבר נחתמו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שחייבו את המעסיקים לשלם שכר לעובדים בעלי מוגבלויות או הורים לילדים בעלי מוגבלויות שנעדרו מעבודתם, וכן הסדרים ששיפו את המעסיקים בגין תשלום שכר לעובדים אלה.
- ככל שייקבעו הסדרים ספציפיים, אנו נעדכן את המידע באתר.
האם עובדים ששוהים בחו"ל ואינם יכולים לשוב לארץ בגלל מחסור בטיסות זכאים לשכר?
- בחוק אין התייחסות לתשלום שכר לעובד ששוהה בחו"ל ולא יכול לחזור לארץ בגין מחסור בטיסות בתקופת מלחמה.
- העובדים רשאים לבקש מהמעסיק להחשיב את ימי ההיעדרות כימי חופשה על חשבון ימי החופשה הצבורה שלהם, ככל שיש להם ימי חופשה צבורים שהם עדיין לא ניצלו. במקרה זה על המעסיק לשלם להם שכר עבור ימי החופשה בסכום השווה לשכרם הרגיל ולנכות ימים אלה ממכסת ימי החופשה הצבורה של כל עובד.
- אם אין להם מספיק ימי חופשה, הם ייחשבו כמי ששוהים בחופשה ללא תשלום.
- במקרים בהם הגיעו הצדדים להסדר אחר באופן אישי או באמצעות הסכם קיבוצי, יש לפעול לפי הסדר זה.
מה קורה אם המעסיק שלי נהרג?
- עובד שמעסיקו נפטר, נחשב כעובד שפוטר מעבודתו, והוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ככל שפיצויים אלה לא הופרשו על-ידי המעסיק לביטוח הפנסיוני (אם עבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום העבודה) ולשאר התשלומים שמגיעים לעובד בסיום יחסי העבודה, כגון: פדיון חופשה שנתית, פדיון דמי הבראה, תשלום עבור תקופת הודעה מוקדמת וכו'.
- העובד זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים מקופת הגמל או קרן הפנסיה שאליה הופרשו כספי הפיצויים. אם רק חלק מהפיצויים הופרשו לקופת הגמל או קרן הפנסיה, זכאי העובד לקבל את הפרש הפיצויים מהעיזבון של המעסיק.
- את שאר התשלומים יש לתבוע מהעיזבון.
- למידע נוסף ראו:
האם עובדים שמטפלים בבני משפחותיהם שנפצעו במלחמה זכאים לשכר בתקופת היעדרותם מהעבודה?
- עובדים שנעדרו מעבודתם בשל הצורך לטפל בבני משפחה שנפצעו במהלך המלחמה, עשויים להיות זכאים לתשלום דמי מחלה בתקופת ההיעדרות, עד מכסת ימים מסוימת ובתנאי שעומדים לרשותם ימי מחלה צבורים.
- שכירים שבני זוגם עובדים, זכאים להיעדר מהעבודה עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגלל מחלת ילדיהם שמתחת לגיל 16.
- במקרה שהפצוע הוא בן הזוג או הורה של העובד, העובד יוכל להיעדר מהעבודה על חשבון 6 ימי מחלה לכל היותר אם בן הזוג או ההורה הפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות היום-יום.
- למידע נוסף ראו:
אם המעסיק שילם שכר רגיל לעובדים שנעדרו מהעבודה, האם הוא יקבל פיצוי על כך?
- בעיקרון מעסיק זכאי לפיצוי מהמדינה בגין שכר ששילם לעובדים עבור ימים שבהם הם נעדרו מהעבודה, רק אם הסיבה להיעדרות העובד היא הנחיות רשויות הביטחון. אם וכאשר יפורסמו הנחיות או תקנות שיסדירו את קבלת הפיצוי במלחמת חרבות ברזל אנו נעדכן את המידע באתר.
- מעסיקים ביישובי ספר בדרום ובצפון יכולים לבקש כבר עכשיו מקדמות על חשבון הפיצוי:
- ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023 ולאחר מכן ניתן יהיה להגיש תביעה לפיצויים רק לאחר הגשת הדוחות השנתיים.
- למידע נוסף ראו תשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ בשל מלחמת חרבות ברזל.
עובדים רבים נעדרים מעבודתם בשעה זו, האם מותר להעסיק את העובדים הקיימים בשעות נוספות?
- במהלך מלחמת חרבות ברזל מותר למעסיקים מסוימים להעסיק עובדים במספר שעות נוספות גבוה ממספר השעות הנוספות המותר במהלך ימי שגרה. אפשרות זו ניתנת רק למעסיקים שעונים על קריטריונים מסוימים. למידע מפורט על סוגי המעסיקים ומספר השעות הנוספות המותר, לחצו כאן.
- מעסיקים בענף השמירה שלא עומדים בתנאים הנ"ל רשאים להעסיק עובד בשעות נוספות בהתאם למגבלות הספציפיות שחלות על עובדים אלה.
- מעסיקים בענפים אחרים שלא עומדים בתנאי ההיתר הנ"ל יכולים להעסיק עובדים בשעות נוספות בהתאם למגבלות הרגילות.
קיבלתי צו 8 וגויסתי למילואים, האם מותר למעסיק לפטר אותי?
- אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים. כמו כן אסור לפטר אותו בשל אורך שירות המילואים או תדירות השירות.
- בנוסף אוסר החוק לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בתקופת היותו במילואים.
- אם מדובר בשירות מילואים העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד, מכל סיבה שהיא, גם במשך 30 הימים לאחר תום שירות המילואים, אלא אם ניתן לכך היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
- למידע נוסף ראו איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים.
האם מגיע לי שכר מהמעסיק במהלך שירות המילואים?
- עובדים שכירים המשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיקים את משכורתם במועד התשלום הרגיל. ההתחשבנות נעשית בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי.
- ברגיל, עובדים היוצאים למילואים מקבלים את התגמול במשכורת השוטפת והמעסיק מקבל עבורם החזרים מהמוסד לביטוח לאומי בתום תקופת השירות. בהתאם לחוזר ביטוח לאומי מיום 18.10.2023, המעסיקים רשאים להגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לקבלת החזרים באופן מידי, וזאת בתנאי שישלמו לעובדיהם המשרתים במילואים את שכרם.
- למידע נוסף על תשלומים למשרתי המילואים ראו תשלומים והחזרי הוצאות בגין שירות מילואים.
האם יש הקלות לבני הזוג של משרתי מילואים?
- כל העובדים במשק –
- כל עובדות והעובדים המועסקים במשרה מלאה ויש להם ילד מתחת לגיל 13, זכאים להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום בתקופה שבני/בנות הזוג שלהם יצאו למילואים, אם שירות המילואים נמשך לפחות 5 ימים רצופים.
- למידע נוסף ראו לחצו כאן.
- עובדי מדינה –
- עובדי מדינה שבני/בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע זכאים להיעדרות של שעה ביום, לצורך סידורים הכרחיים הנובעים מהקריאה, עד תום שירות המילואים. המעסיק חייב לשלם שכר עבור שעת ההיעדרות ואסור להפחית אותה ממכסת ימי החופשה הצבורים של העובד. למידע נוסף לחצו כאן.
- עובדי מדינה שבני/בנות זוגם נקראו לשירות מילואים בקריאת פתע עשויים להיות זכאים ליום חופשה בתום שירות המילואים של בן/בת הזוג, מעבר למכסת ימי החופשה השנתית שלהם. למידע נוסף לחצו כאן.
האם מותר למעסיק להפחית לי את השכר או להוריד לי את היקף המשרה?
- מעסיק רשאי להפחית את שכר העובד או את היקף משרתו, רק אם העובד נתן את הסכמתו המפורשת לכך (ורצוי שההסכמה תינתן בכתב).
- הפחתת היקף משרה ללא הסכמת העובדים מראש עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, והעובד יוכל להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים (כאילו פוטר). במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר למעסיק לחזור בו מכוונתו להפחית את היקף המשרה או השכר.
האם המעסיק צריך לקבל אישור מראש ממשרד העבודה לפני שהוא מפחית את השכר או את היקף המשרה?
- בעיקרון המעסיק יכול להקטין את היקף המשרה או את השכר, אם העובדים הסכימו לכך, וזאת ללא צורך בקבלת אישור מראש מגורם אחר.
- למרות זאת, במקרים המפורטים בהמשך, מעסיק שמעוניין להקטין את היקף המשרה או השכר, חייב לבקש מראש היתר מיוחד ממשרד העבודה.
- לצורך קבלת ההיתר יש לפנות אל הממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. למידע על הליך הגשת הבקשה לחצו כאן.
- למידע נוסף ראו:
- בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
האם הפנסיה שלי יכולה להיפגע בגלל הפחתת השכר?
- עובד שמבוטח בקרן בפנסיה או בביטוח מנהלים לפני 30.06.2021 ושכרו הופחת ב-20% או יותר בהשוואה לשכר חודש פברואר 2020, ועקב כך הופחתו ההפקדות החודשיות שמועברות לקרן הפנסיה או לחברת הביטוח, רשאי לבקש מהחברה המנהלת את הביטוח הפנסיוני שלו לשלם בעצמו את ההפרש או לנכות אותו מיתרת החיסכון הפנסיוני שלו כדי שהכיסוי הביטוחי יהיה זהה לזה היה לו לפני הפחתת השכר.
- אם העובד ויתר על אפשרות זו, הכיסוי הביטוחי שלו יוקטן בהתאם להקטנת השכר (גובה קצבת הנכות שיקבל אם יאבד את כושר עבודתו, וקצבת השאירים שתשולם לשאיריו אם ימות, תחושב כאחוזים מתוך שכרו החדש והנמוך יותר, ולא מתוך השכר המקורי שלפני ההפחתה). במקרה כזה העובד יוכל במשך 12 חודשים ממועד הפחתת השכר להגדיל את הכיסוי הביטוחי מחדש לאותו כיסוי שהיה לו ערב ההפחתה ללא צורך בהליך חיתום או בצבירה מחודשת של תקופת אכשרה (לצורך כיסוי מחלות קיימות).
- עובד ששכרו החודשי 10,000 ₪ והכיסוי הביטוחי שלו במסגרת קרן הפנסיה מכסה 75% מהשכר, כך שבמקרה של נכות מלאה הוא יהיה זכאי לקצבת נכות של 7,500 ₪.
- שכרו של העובד הופחת בחודש אוקטובר 2023 ל-5,000 ₪, ועל כן קצבת הנכות שיהיה זכאי לה אם יאבד את כושר עבודתו צפויה להיות 3,750 ₪ בלבד (75% מתוך שכרו החדש), אלא אם יבקש מקרן הפנסיה לשלם את ההפרש הנדרש לצורך שמירת הכיסוי הביטוחי לפי השכר המקורי שלפני ההפחתה.
- עובד שהצטרף לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים לאחר 30.06.2021 יכול לשמור על הכיסוי הביטוחי שלפני ההפחתה בשכר, וזאת באמצעות הפקדות עצמאיות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים. למידע נוסף ראו הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני.
- למידע נוסף ראו שמירה על רצף זכויות פנסיוניות לעובדים שהכנסתם נפגעה עקב הפחתת שכר.
אני עובד במשמרות והמעסיק הודיע לי שכרגע הוא לא משבץ אותי למשמרות. מה אני יכול לעשות?
- הפסקת השיבוץ של העובד במשמרות לתקופה בלתי מוגבלת יכולה להיחשב כפיטורים או להרעת תנאים שמאפשרת לעובד להתפטר ולהיחשב כמי שפוטר.
- עם זאת ייתכן שכוונת המעסיק היא להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת) עד שהמצב בארץ ישתנה.
- מומלץ לעובד לפנות את המעסיק ולברר את כוונותיו.
- אם מטרת המעסיק היא הוצאה לחל"ת באופן זמני ואם העובד מעוניין לשמור על מקום עבודתו – יש לבקש מהמעסיק אישור על היציאה לחל"ת. ייתכן שהעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופה זו. להרחבה בנושא החל"ת ודמי אבטלה ראו בהמשך.
- אם מדובר בהפסקה מוחלטת של השיבוץ למשמרות ללא הגבלת זמן, מותר לעובד לראות בכך פיטורים ולדרוש מהמעסיק שימוע לפני פיטורים, הודעה מוקדמת לפיטורים, ואת כל התשלומים המגיעים לעובד עם סיום עבודתו. גם במקרה כזה העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה. למידע על זכויות במקרה של פיטורים ראו מדריך בנושא פיטורים.
- בכל מקרה, עובד שהמעסיק הפסיק לשבץ אותו למשמרות, רשאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטר. במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה (הפסקת השיבוץ למשמרות), ולאפשר למעסיק לחזור ולשבץ אותו למשמרות. גם במקרה זה העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה ללא צורך בהמתנה של 3 חודשים (בניגוד למי שמתפטר בנסיבות אחרות). למידע נוסף ראו:
האם למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופשה כפויה בשל המצב?
- בעקרון מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ולנכות את ימי ההיעדרות של העובדים ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו.
- עם זאת, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה, אם אין ברשות העובד ימי חופשה הצבורים לזכותו. במקרה כזה יכול המעסיק להוציא את העובד לחופשה, אך חייב לשלם לו שכר מלא עבור ימי החופשה. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
- מעסיק לא יכול להוציא את עובדיו לחופשה ללא התראה, כלומר עליו להודיע להם זמן מה מראש.
- אם מדובר בחופשה רצופה שאורכה 7 ימים או יותר, על המעסיק להודיע לעובדים שבועיים מראש. כלומר מעסיק לא יכול להוציא את עובדיו לחופשה, שעולה על שבוע רצוף, במהלך השבועיים הראשונים של מצב החירום.
- למידע נוסף ראו חופשה ביוזמת המעסיק.
האם מעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת)?
- מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד.
- אם העובד לא מסכים לצאת לחל"ת, והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר בחופשה כפויה, שיכולה להיחשב כפיטורים או עילה להתפטרות.
- על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, אם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן ארוך ובלתי מוגבל, הדבר נחשב כפיטורים ועל המעסיק לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים ולשלם לעובד פיצויי פיטורים ואת שאר התשלומים שיש לשלם בסיום יחסי עבודה.
- על-פי פסיקת בית הדין האזורי לעבודה הוצאת עובד לחל"ת כפוי לתקופה מוגבלת, במיוחד בשעת משבר, אינה נחשבת כפיטורים, אלא השעיה של חוזה העבודה. עם זאת, טרם ניתן פסק דין מחייב בבית הדין הארצי לעבודה בסוגיה זו.
- בכל מקרה, חופשה כפויה ללא תשלום מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים מלאים אם יתפטר בשל ההרעה בתנאים (כאילו פוטר). במקרה זה על העובד חלה חובה ליידע את המעסיק על כוונתו להתפטר עקב ההרעה בתנאי העבודה, ולאפשר לו לחזור בו מכוונתו להוציאו לחל"ת.
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום.
האם המעסיק צריך לקבל אישור מראש ממשרד העבודה כדי להוציא עובדים לחל"ת או להקטין להם את השכר או את היקף המשרה?
- בעיקרון המעסיק יכול להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום אם העובדים הסכימו לכך, וזאת ללא צורך בקבלת אשור מראש מגורם אחר.
- למרות זאת, במקרים המפורטים להלן, מעסיק שמעוניין להוציא עובדים לחל"ת, חייב לבקש מראש היתר מיוחד ממשרד העבודה:
- העובדת בהיריון ובעלת וותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה (אם הוותק של העובדת קצר יותר, אין צורך בהיתר, אך אסור להוציא אותה לחל"ת מהטעם שהיא בהיריון).
- העובדת נעדרת מהעבודה עקב הפלה, ועדיין לא עברו 7 ימים ממועד ההפלה, ואם רופא אישר שעליה להיעדר מהעבודה תקופה ארוכה יותר אז כל עוד לא הסתיימה התקופה הכתובה באישור הרפואי. בכל מקרה לא יותר מ-6 שבועות ממועד ההפלה.
- העובד/ת היו בחופשת לידה וחזרה לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
- העובד/ת היו בחל"ת אחרי חופשת לידה וחזרו לעבודה, ועדיין לא עברו 60 ימים מהיום שחזרו לעבודה.
- העובד/ת נמצא/ת במהלכם של טיפולי פוריות או בסמוך לאחר סיומם, כמפורט להלן:
- אם העובד/ת נעדר/ה מהעבודה בגלל טיפולי הפוריות, אז הצורך בקבלת היתר חל רק במהלך ימי ההיעדרות וב-150 הימים שלאחריהם, ותנאי שמדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
- אם העובד/ת לא נעדר/ה מהעבודה, הצורך בהיתר חל עד 150 יום אחרי תחילת הטיפולים, ואם הטיפולים נמשכים מעבר ל-150 יום יש צורך בהיתר כל עוד הטיפולים נמשכים – כל אלה בתנאי שהעובד/ת מועסק/ת לפחות 6 חודשים במקום העבודה, העובד/ת הודיעה למעסיק על הטיפולים ומדובר בטיפולי פוריות לקראת 2 לידות לכל היותר בתקופת העסקתם אצל אותו מעסיק (או באותו מקום עבודה) או שמדובר בטיפולים לקראת 2 לידות מבן/בת הזוג הנוכחי.
- העובדים הם הורים מאמצים של ילד עד גיל 10 לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד למטרת אימוץ, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה מעובד סוציאלי על כך שהם עתידים לקבל ילד לאימוץ (לפי המוקדם מביניהם).
- העובדים הם הורי אומנה, לפני קבלת הילד לביתם והם עובדים אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מהרגע שהודיעו למעסיק כי הם עתידים לקבל לביתם ילד לאומנה לתקופה של 6 חודשים לפחות, עד למועד קבלת הילד או עד לתום תשעה חודשים מהרגע שהם קיבלו הודעה ממשרד הרווחה על כך שהם עתידים לקבל ילד לאומנה (לפי המוקדם מביניהם).
- העובדים נמצאים בתהליך של הבאת ילד לעולם בהליך פונדקאות, בתנאי שהם עובדים אצל המעסיק לפחות 6 חודשים – הצורך בהיתר הוא מרגע שהודיעו למעסיק על ההיריון של האם הנושאת (הפונדקאית) ועד שיקבלו את הילד למשמורת.
- העובדת שהתה במקלט לנשים נפגעות אלימות ועדיין לא עברו 150 ימים מאז שחזרה לעבודה, ובתנאי שהיא מועסקת במקום העבודה לפחות 6 חודשים.
- לצורך קבלת ההיתר יש לפנות אל הממונה על העסקת נשים במשרד העבודה. למידע על הליך הגשת הבקשה לחצו כאן.
- למידע נוסף ראו:
- בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של אישה בהיריון
- זכויות תעסוקה לאחר הפלה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד/ת במהלך טיפולי פוריות
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת או עובד הנמצא/ת בחופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד/ת בחל"ת לאחר חופשת לידה ולאחריה
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובדת השוהה במקלט לנשים נפגעות אלימות (נשים מוכות)
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של הורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים במהלך ההיריון
- איסור פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד העומד לקבל ילד לאומנה
- חופשה ללא תשלום
אם יצאתי לחל"ת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?
- עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום שלא מיוזמתם לתקופה של לפחות 30 ימים קלנדריים (שכוללים ימי מנוחה שבועית וחגים) זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות, כגון: תושבות בישראל (עובדים זרים או פלסטינים אינם זכאים לדמי אבטלה), תקופת אכשרה (עבדו לפחות ב-12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים גם אם לא עבדו בכל ימי החודש) וגיל מעל 18 ומתחת ל-67.
- אם נותרו לזכות העובד ימי חופשה צבורים שהוא לא ניצל עדיין, הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, בהתאם למספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחל"ת. כלומר ממספר הימים שבהם שהה העובד בחל"ת ושעבורם הוא זכאי לדמי אבטלה, יופחתו מספר ימי החופשה הצבורים שהוא לא ניצל, ודמי האבטלה ישולמו לו רק עבור יתרת הימים.
- מי שהגישו תביעה לדמי אבטלה במהלך 12 החודשים האחרונים וניצלו את כל ימי האבטלה המגיעים להם, יוכלו להגיש תביעה לדמי אבטלה רק לאחר שיעברו 12 חודשים מתחילת תקופת הזכאות הקודמת לדמי אבטלה. אם לא עברו 12 חודשים ונשארו ימי אבטלה שלא נוצלו אפשר להמשיך לקבל דמי אבטלה בלי להגיש תביעה חדשה.
על כמה ימים ישלמו לי?
- דמי האבטלה משולמים לפי מספר הימים שבהם היה העובד בחל"ת ובתנאי שנרשם בשירות התעסוקה והתייצב בשירות התעסוקה בימים ובשעות שנקבעו לו.
- אם לפני יציאתו לחל"ת, נותרו לעובד ימי חופשה צבורים שהוא עדיין לא ניצל, הוא לא יקבל דמי אבטלה עבור הימים הראשונים של החל"ת כמספר ימי החופשה הצבורה שהוא לא ניצל. כלומר הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה רק לאחר שימים אלה יעברו.
- בכל מקרה התקופה שעבורה משולמים דמי אבטלה אינה בלתי מוגבלת, ולא ניתן לקבל דמי אבטלה על יותר ממספר ימי האבטלה המירביים הקבועים בחוק, גם אם בפועל העובדים היו בחל"ת או באבטלה במשך תקופה ארוכה יותר.
- מספר ימי האבטלה המירביים שעבורם ישולמו דמי אבטלה, תלוי בין היתר בגיל של העובדים ובמצבם המשפחתי.
- למידע נוסף ראו מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה
- למידע נוסף על אופן תשלום דמי האבטלה ושיעורם ראו דמי אבטלה.
עובדים מתחת לגיל 40 שקיבלו דמי אבטלה בתקופת הקורונה או לאחריה, וכעת מגישים תביעה לדמי אבטלה
- עובדים מתחת לגיל 40 שהגישו יותר מתביעה אחת לדמי אבטלה במשך תקופה של 4 שנים, יכולים לקבל דמי אבטלה בכל אחת מהתקופות, בתנאי שמספר הימים הכולל שעבורם הם יקבלו דמי אבטלה במשך כל 4 השנים הללו ביחד לא יעלה על 180% ממספר הימים המירבי.
- במהלך תקופת הקורונה ניתנו הקלות וניתן היה לקבל דמי אבטלה עבור מספר ימי אבטלה גבוה יותר ממספר הימים המירבי. לצורך הזכאות לדמי אבטלה כעת מי שקיבל בתקופת הקורונה דמי אבטלה עבור מספר ימים העולה על מספר הימים המירבי, ייחשב כמי שניצל רק 100% מימי האבטלה בלבד.
- מי שבתקופת הקורונה או לאחריה קיבל דמי אבטלה במשך 100% (או יותר) ממספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי, יוכל לקבל כעת דמי אבטלה עבור 80% ממספר הימים המירבי. גובה דמי האבטלה שהוא יקבל עבור כל יום יהיה נמוך מגובה דמי האבטלה המירביים.
- מי שקיבל בתקופת הקורונה או לאחריה דמי אבטלה עבור מספר ימים נמוך ממספר ימי האבטלה המירביים, שהוא היה זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי, יוכל לקבל כעת דמי אבטלה כמפורט להלן:
- מספר הימים שעבורם הוא יקבל דמי אבטלה כעת לא יעלה על מספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ומצבו המשפחתי,
- מספר הימים שעבורם הוא יקבל דמי אבטלה כעת בצירוף מספר ימי האבטלה שהוא קיבל במהלך הקורונה או לאחריה לא יעלו על 180% ממספר הימים המירבי, שהוא זכאי להם בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי.
- גובה דמי האבטלה שהוא יקבל עבור כל יום יהיה נמוך מגובה דמי האבטלה המירביים.
- גבר נשוי בן 36 עם 3 ילדים קיבל דמי אבטלה בתקופת הקורונה החל מ-01.03.2020.
- מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה לאדם במצבו הוא 175 יום.
- מספר הימים הכולל שעבורם אותו עובד יכול לקבל דמי אבטלה במהלך 4 שנים (מ-01.03.2020 עד 28.02.2024) הוא 315 ימים, שהם 180% ממספר הימים המירבי שהוא זכאי להם (175).
- אם בתקופת הקורונה קיבל העובד דמי אבטלה עבור 215 יום (יותר ממספר הימים המירבי שהוא זכאי לו) הוא עדיין יחשב כמי שניצל רק 175 ימי אבטלה.
- אם במהלך מלחמת חרבות ברזל הוא מגיש תביעה חדשה לדמי אבטלה, הוא יוכל לקבל דמי אבטלה עבור 140 ימי אבטלה, שהם 80% ממספר הימים המירבי שהוא זכאי להם.
מה עלי לעשות כדי לקבל דמי אבטלה?
- יש להירשם בהקדם כדורשי עבודה בשירת התעסוקה.
- ניתן לבצע את הרישום באמצעות אתר האינטרנט של שירות התעסוקה (ראו הסבר מפורט), ובהמשך להגיש תביעה לדמי אבטלה לביטוח הלאומי.
- ניתן גם להירשם בשירות התעסוקה ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי באמצעות טופס אחד משולב במערכת ההזדהות הלאומית.
- לאחר הרישום יש להישאר זמינים בטלפון הסלולרי או בדואר האלקטרוני, למקרה ששירות התעסוקה יבקש ליצור קשר.
- כדי לזרז את הטיפול בתביעת בתביעה ולהימנע מדרישת מסמכים מיותרים, יש לוודא שהמעסיק שידר למוסד לביטוח לאומי טופס 100 (ריכוז נתוני שכר) עבור תקופת העבודה ב-12 החודשים האחרונים, שכולל את תאריך הפסקת עבודה ויתרת ימי חופש במועד ההוצאה לחל"ת.
- אם אין אפשרות שהטפסים יישלחו על ידי המעסיק, יש לצרף לתביעת האבטלה את אחד המסמכים הבאים:
- אישור המעסיק על תקופת ההעסקה והשכר (בל/1514), חתום בחתימה ובחותמת המעסיק או
- מכתב על הפסקת עבודה החתום בחתימה וחותמת המעסיק המציין שהעובד הוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק, תלושי שכר של 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים האחרונים שקדמו לרישום בשירות התעסוקה ואת יתרת ימי החופשה של העובד, אם ישנם.
- למידע על הליך הגשת התביעה לדמי אבטלה לחצו כאן.
ואם אני לא זכאי לדמי אבטלה, האם אני יכול לקבל עזרה כספית אחרת?
- מי שלא זכאי לדמי אבטלה בגלל שהוא לא עומד בתנאי הזכאות או ניצל כבר את כל ימי האבטלה שעומדים לרשותו, עשוי להיות זכאי לקצבת הבטחת הכנסה. למידע על תנאי הזכאות ופרטים נוספים ראו:
- נשים מעל גיל 62 וגברים מעל גיל 67 שעדיין לא מקבלים קצבת זיקנה (קצבת אזרח ותיק), יכולים לבדוק את זכאותם לקצבה זו מול הביטוח הלאומי. למידע נוסף ראו:
האם אני צריך לשלם דמי ביטוח לאומי במהלך החל"ת?
- על המעסיק (לא כולל מעסיק של עובד/ת במשק בית) חלה החובה לשלם את דמי הביטוח הלאומי עבור העובד ב-2 החודשים הקלנדריים המלאים שבהם העובד נמצא בחופשה ללא תשלום.
- התשלום שעל המעסיק להעביר בכל אחד משני החודשים הראשונים הוא בשיעור 366 ₪ (6.57% משכר המינימום, נכון להיום), אך אם שכרו של העובד בחודש שקדם לחודש שבו הוצא לחל"ת היה נמוך משכר המינימום, התשלום בכל אחד משני החודשים הראשונים יהיה בשיעור 6.57% משכרו.
- המעסיק רשאי לנכות את הסכומים ששילם מתשלומים עתידיים שמגיעים לעובד.
- התשלום הוא רק על 2 חודשים קלנדריים מלאים שבהם העובד היה בחופשה. אם הוא עבד בחלק מחודש מסוים, דמי הביטוח הלאומי ינוכו משכרו באותו חודש.
- מעסיק הוציא את העובדים לחל"ת בתאריך 15.10.2023. המעסיק חייב לשלם עבורם את דמי הביטוח הלאומי עבור חודשים נובמבר ודצמבר (שכן בחודש אוקטובר הם עדיין הועסקו, גם אם רק בחלק מהחודש). בנוסף, הוא ינכה ממשכורת חודש אוקטובר את דמי הביטוח הרגילים מהשכר.
- אם העובדים יוחזרו לעבוד בתאריך 30.11.2023, אין חובה על המעסיק לשלם את דמי הביטוח הלאומי במהלך החופשה מכיוון שב-2 החודשים הללו (אוקטובר ונובמבר) הם עבדו ודמי הביטוח הלאומי נוכו משכרם.
- אם החל"ת נמשך יותר מ-2 חודשים קלנדריים מלאים, על העובד לשלם בעצמו את דמי הביטוח הלאומי החל מהחודש השלישי. למידע על הסכומים שיש לשלם לחצו כאן.
- אם העובד זכאי לדמי אבטלה במהלך החל"ת, הביטוח הלאומי ינכה אוטומטית את דמי הביטוח מדמי האבטלה.
- עובדת נשואה שאין לה הכנסות, ובן זוגה מבוטח בביטוח לאומי, תהיה פטורה מתשלום דמי הביטוח הלאומי וכן מדמי ביטוח בריאות. הפטור יינתן גם למי שמוכרת במוסד לביטוח לאומי כידועה בציבור של בן זוגה, וכן לבת זוג מאותו מין, שהיא ובת זוגה רשומות כנשואות במרשם האוכלוסין או כידועות בציבור במוסד לביטוח לאומי.
- למידע נוסף ראו:
האם הפנסיה שלי תיפגע במהלך החל"ת?
- במהלך החל"ת המעסיק לא משלם שכר ולא מבצע הפרשות לביטוח הפנסיוני.
- הפסקת ההפרשות השוטפות לביטוח הפנסיוני עלולה לפגוע בכיסוי הביטוחי של העובד, אולם קרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים מאפשרים שמירה על הכיסוי הביטוחי ורצף הזכויות הפנסיוניות במשך מספר חודשים מהרגע שבו הופסקו ההפקדות החודשיות השוטפות.
- בקרנות הפנסיה הכיסוי ביטוחי ושמירת הוותק ורצף הזכויות יישמרו במשך 5 חודשים.
- בביטוחי מנהלים יישמרו הזכויות במשך 3 חודשים לאחר הפסקת ההפקדות.
- מי שהיה מבוטח בקרן פנסיה או ביטוח מנהלים לפני 30.06.2021 זכאי לשמירה אוטומטית של זכויותיו הביטוחיות בביטוח הפנסיוני במשך 12 חודשים.
- ניתן גם לבצע הפרשות באופן עצמאי לביטוח הפנסיוני על מנת להגדיל את סכום החיסכון הפנסיוני וכך להגדיל את קצבת הפנסיה העתידית שהעובדים יוכלו לקבל לאחר פרישתם לגמלאות.
- למידע נוסף ראו:
האם הוותק של העובד והזכויות הסוציאליות שלו נפגעות כתוצאה מהיציאה לחל"ת?
- תקופת החל"ת לא נספרת במסגרת חישוב הוותק של העובד לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה שנתית או תקופת ההודעה המוקדמת.
- היציאה לחל"ת משפיעה באופן חלקי על הזכאות העתידית לפיצויי פיטורים אם בהמשך העובד יפוטר או יתפטר בנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים.
- יציאה לחל"ת לא מנתקת את רצף העבודה לצורך בדיקת עצם הזכאות לפיצויים בסיום יחסי העבודה. לצורך בדיקה אם העובד הועסק לפחות שנה במקום העבודה יובאו בחשבון תקופות העבודה שלפני החל"ת בצירוף תקופת העבודה שלאחר החל"ת.
- חלק מתקופת החל"ת (לכל היותר 14 ימים) ייחשב כתקופת עבודה לצורך חישוב סכום הפיצויים (הזכאות לפיצויים מחושבת לפי משך תקופת העבודה. אם העובד יפוטר לאחר יציאתו לחל"ת, והוא צבר ותק של שנה במקום העבודה, 14 ימים מתוך החל"ת ייחשבו כתקופת עבודה שעבורה יש לשלם פיצויי פיטורים).
- למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום.
האם יש הקלות למעסיקים בתשלומים לביטוח לאומי עקב המצב?
- עצמאים ששילמו או ישלמו את המקדמות שהיה צריך לשלם ב-15.10.2023 באיחור:
- יוכלו להגיש בקשה לביטול הקנסות והפרשי הריבית והצמדה.
- יש להגיש בקשה לביטול הקנסות והפרשי ההצמדה והריבית באמצעות אתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי, במוקד הטלפוני או בפניה אל הסניף הרלוונטי.
- מועד התשלום חדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.
- מעסיקים שנמצאים 40 ק"מ או פחות מרצועת עזה, ושילמו באיחור את המקדמות עבור חודש ספטמבר 2023:
- יבוטלו להם הקנסות והפרשי הריבית וההצמדה.
- מועד התשלום חדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.
תוקף האישור לניכוי מס במקור שהיה ברשותי פג. האם ניתן להאריך את האישור?
- בעקבות המצב הביטחוני רשות המיסים האריכה את תוקפם של אישורי מס במקור שפגו ב-30.09.2023, והם יהיו בתוקף עד ל-30.11.2023.
- לקוחות שאין ברשותם את האישורים יכולים לפנות למשרד השומה באמצעות מערכת פניות הציבור של רשות המיסים (מפ"ל), או באמצעות מערכת פניות למשרדים, למייצגים שמקושרים לשע"מ.
אני עובד עצמאי. האם אני זכאי לפיצוי על אובדן ההכנסות שלי בימים שבהם לא עבדתי בשל המצב?
- בעבר נהגה המדינה לפצות בעלי עסקים בגין ההפסדים שנגרמו להם עקב המצב.
- אם וכאשר ייקבע הסדר פיצוי, אנו נעדכן את המידע באתר.
אני בעל עסק. האם וכיצד אוכל לקבל פיצויים בשל ירידה בהכנסות בגלל המצב?
- בעלי עסקים שנגרם להם נזק כלכלי בשל מלחמה יוכלו בהמשך להגיש תביעה לקבלת פיצויים בגין הפסד או מניעת רווח כתוצאה ממלחמה, כולל בגין אובדן הכנסות או תשלום שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה עקב המצב הביטחוני (נזק עקיף).
- בעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון בגין נזק עקיף יכולים לבקש כבר עכשיו מקדמות על חשבון הפיצוי על הנזק שנגרם להם:
- ניתן להגיש בקשות למקדמה עד 15.11.2023 ולאחר מכן ניתן יהיה להגיש תביעה לפיצויים רק לאחר הגשת הדוחות השנתיים.
- למידע נוסף ראו תשלום מקדמות לבעלי עסקים ביישובי ספר בדרום ובצפון הארץ בשל מלחמת חרבות ברזל.
עקב המצב לא הספקתי להגיש את הדיווח למע"מ ולשלם את המסים עד ה-15 לחודש. האם יש מה לעשות?
- רשות המסים הודיעה כי מועדי הגשת הדיווח התקופתי לספטמבר 2023 במע"מ, ומועד ניכויים ותשלום מקדמות מס הכנסה יידחו לתאריכים הבאים:
- עוסקים שמחזור עסקאותיהם לשנת 2022 לא עלה 50 מיליון ש"ח – עד תארך 27.11.2023
- עוסקים עם מחזור עסקאות גדולים יותר – עד תאריך 26.10.2023.
- במקביל לא יוטלו קנסות בגין פיגור בהגשת דו"ח, כל עוד הוא יוגש עד תאריך 23.11.2023. יחד עם זאת, יחולו חיובים בגין הפרשי ריבית והצמדה עד למועד התשלום בפועל.
הקלה מיוחדת למשרתי מילואים ולתושבי הדרום ועוטף עזה
- מי שגויסו למילואים, וכן תושבי הדרום ועוטף עזה שלא הגישו דיווחים תקופתיים לחודש ספטמבר 2023 במועד, יוכלו לקבל ביטול מלא של קנסות, הפרשי הצמדה וריבית.
- הטיפול יבוצע באמצעות פניה פרטנית באמצעות ערוצי התקשורת המקוונים.
אם יש לי חוב לרשות המסים, האם ייפתחו נגדי הליכי הוצאה לפועל?
- רשות המסים הודיעה כי היא לא תפתח הליכי גבייה חדשים בהוצאה לפועל, לא תטיל עיקלוים חדשים ולא תממש עיקולים קיימים – כל אלה עד 20.10.2023.
האם יש אפשרות לקבל דחייה בהגשת הצהרות הון או דוחות שנתיים למס הכנסה?
- רשות המסים הודיעה על דחייה של מועדי הגשת הצהרת הון ודוחות שנתיים רק למי שמיוצגים על ידי מייצגים (למשל מי שמגיש את הדוחות באמצעות רואה חשבון).
- דוחות שנתיים לחברות – מועד ההגשה הראשון שנקבע ליום 31.10.23 יידחה ליום 30.11.23.
- דוחות שנתיים לעצמאים שהם יחידים – מועד ההגשה השני שנקבע ליום 30.11.23 יידחה ליום 31.12.23.
- הצהרות הון – הצהרות הון שהמועד להגשתן נקבע לתאריך 1.9.23 ואילך יוארך המועד להגשה עד ליום 31.12.23, או עד למועד הגשת הדוחות לשנת 2022 בהתאם להסדר האורכות למייצגים, לפי המאוחר.
האם יש הקלות בתשלומים לביטוח לאומי עקב המצב?
- עצמאים ששילמו או ישלמו את המקדמות שהיה צריך לשלם ב-15.10.2023 באיחור:
- יוכלו להגיש בקשה לביטול הקנסות והפרשי הריבית והצמדה.
- יש להגיש בקשה לביטול הקנסות והפרשי ההצמדה והריבית באמצעות אתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי, במוקד הטלפוני או בפניה אל הסניף הרלוונטי.
- מועד התשלום חדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.
- מעסיקים שנמצאים 40 ק"מ או פחות מרצועת עזה, ושילמו באיחור את המקדמות עבור חודש ספטמבר 2023:
- יבוטלו להם הקנסות והפרשי הריבית וההצמדה.
- מועד התשלום חדש יהיה שבועיים לאחר תום המצב המיוחד בעורף.
האם בעל עסק צריך לשלם משכורת לעובד שגויס למילואים עקב המצב הביטחוני?
- עובדים שכירים המשרתים במילואים זכאים לקבל מהמעסיקים את משכורתם במועד התשלום הרגיל. ההתחשבנות נעשית בין המעסיק למוסד לביטוח לאומי.
- במקרים מסוימים בעבר נהג המוסד לביטוח לאומי לשלם למעסיקים מקדמה על חשבון תגמולי המילואים המגיעים להם.
- אם יהיו עדכונים בנושא זה, אנו נעדכן את המידע באתר בהקדם.
בשל המצב הביטחוני והירידה בהכנסות חזרו לי צ'קים, האם הבנק יגביל את החשבון שלי?
- חוק שיקים ללא כיסוי קובע כי יש להגביל חשבון בנק כאשר 10 צ'קים של החשבון סורבו (חזרו) במהלך תקופה של 12 חודשים, ובתנאי שעברו לפחות 15 ימים בין הסירוב הראשון לסירוב האחרון.
- במקרים שבהם צ'ק חזר בשל נסיבות של שעת חירום, בעל החשבון רשאי לערער לבית משפט השלום כדי שהצ'ק יוסר מרשימת הצ'קים שחזרו.
- למידע נוסף ראו ביטול הגבלת חשבון בגין צ'ק שחזר בשל מצב חירום או מצב מיוחד בעורף.
גוייסתי למילואים ולא הספקתי לדווח למע"מ ולשלם את המסים עד ה-15 לחודש. מה עלי לעשות?
- מי שגויסו למילואים ולא הגישו דיווחים תקופתיים לחודש ספטמבר 2023 במועד, יוכלו לקבל ביטול מלא של קנסות, הפרשי הצמדה וריבית.
- הטיפול יבוצע באמצעות פניה פרטנית באמצעות ערוצי התקשורת המקוונים של רשות המסים.
גוייסתי למילואים, האם אני יכול לקבל ארכה או עדיפות בהגשת מסמכים ובקשות לרשות המסים?
- רשות המיסים פתחה ערוץ מקוון לטיפול מהיר בפניות של משרתי מילואים בנושאי שומה, גבייה ואורכות.
- יש להיכנס למערכת הפניות המקוונת של הרשות, בנושא משני לבחור את האפשרות פניות למתגייסי צו 8 ולצרף לפנייה את הצו שקיבלו.
- פניות אלו יקבלו עדיפות גבוהה ויטופלו במהירות.
גויסתי למילואים ובשל המצב הביטחוני והירידה בהכנסות חזרו לי צ'קים, האם הבנק יגביל את החשבון שלי?
- חוק שיקים ללא כיסוי קובע כי יש להגביל חשבון בנק כאשר 10 צ'קים של החשבון סורבו (חזרו) במהלך תקופה של 12 חודשים, ובתנאי שעברו לפחות 15 ימים בין הסירוב הראשון לסירוב האחרון.
- מי שגויסו למילואים בנסיבות חירום (צו 8) או במצב מיוחד (צו 9) ביום שבו הצ'ק סורב או ב-30 הימים שלפני כן, או שהצ'ק סורב לפני שעברו 15 ימים מהיום ששוחררו מהשירות, רשאים לפנות לבנק ולבקש שיסיר את הצ'ק מרשימת הצ'קים שחזרו.
- הזכאות לא תחול אם באותה עת היה בחשבון הבנק שלהם שותף שלא גויס ואינו בן/בת זוגם.
- למידע נוסף ראו ביטול הגבלת חשבון בגין צ'ק שחזר בשל מצב חירום או מצב מיוחד בעורף.
אסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו בזמן מצב חירום.
- אסור לפטר עובד במצב שבו הוא לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות לפי חוק ההתגוננות האזרחית או בעת הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
- אסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה לצורך השגחה על ילדו במקרה שמוסד החינוך בו לומד הילד נסגר בשל הוראה בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף, ומתקיים אחד מהתנאים הבאים:
- העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד) או שהילד מצוי בחזקתו הבלעדית.
- בן הזוג של העובד אינו נעדר מעבודתו או שאינו יכול להשגיח על הילד.
- במקום העבודה של העובד או של בן זוגו לא נמצא סידור הולם להשגחה על הילד.
- הזכאות להורה לילד תקפה במקרים הבאים:
- ילד שגילו עד 14 שנים.
- ילד עד גיל 21 עם צרכים מיוחדים– לילד לקות משמעותית המגבילה את יכולתו להתנהגות מסתגלת והוא נזקק לחינוך מיוחד.
מי זכאי?
- כלל ציבור העובדים.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות אמורה להינתן על ידי המעסיקים באופן אוטומטי.
- במקרה של פיטורים בגין העדרות בשל מצב ביטחוני, עובדים רשאים לתבוע את המעסיקים בבית הדין לעבודה, בבקשה לבטל את הפיטורים, או לחייב את המעסיק לשלם פיצויים בשל פיטורים שנעשו שלא כדין. לבית הדין לעבודה סמכות במקרה זה לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון לעובד. ראו הרחבה בערעור על פיטורים.
- ניתן להגיש תביעה בנושא זה עד 12 חודשים ממועד הפיטורים.
חשוב לדעת
- פיטורים בגין היעדרות בשל מצב ביטחוני הינם עבירה שניתן להטיל על המעסיק בגינה קנס על סך 29,200 ₪.
- עובדים מעוטי הכנסה שפוטרו שלא כדין יכולים לבקש ייעוץ וייצוג משפטי חינם ממשרד המשפטים.
- החוק אינו מסדיר את התשלום שיש לשלם לעובדים על ימי היעדרותם. לרוב נקבעים הסכמים בין ארגוני המעסיקים לארגוני העובדים המסדירים זאת.
וובינר בנושא זכויות עובדים ויחסי עבודה בשעת חירום – 18.10.23
המוקד הוקם כדי לתת מענה בנושאים שונים, על פי מצב המלחמה והמצב המיוחד שהוכרז בעורף.
בעקבות המלחמה, שר העבודה ,יואב בן צור, הנחה להקים מוקד ייעודי שייתן מענה בזמן חירום לעובדים במשק. המוקד הוקם מידית כדי לתת מענה בנושאים שונים, על פי מצב המלחמה והמצב המיוחד שהוכרז בעורף. המוקד פועל בימים א׳-ה׳ בין השעות 17:00-09:00 ומאייש עובדים ועורכי דין מתחום דיני העבודה במשרד העבודה, שיענו על שאלות, כאשר המענה אינו מחליף יעוץ משפטי פרטני.
שר העבודה יואב בן צור: ״לאחר עבודת מטה יסודית עם כלל גורמי המקצוע, משרד העבודה ערוך ומוכן לכלל האתגרים הניצבים בפנינו בעקבות המלחמה. מוקד החירום שהקמנו, יעניק את המידע הדרוש לכל העובדים במשק. בשעה זו שמעסיקים ועובדים נושאים אלינו את עיניהם, חובתנו להיות סלע איתן שמנווט את המשק הישראלי ברגישות ובאחריות״.
מנכ״ל משרד העבודה, ישראל אוזן: ״תפקידנו לתת מענה לעובדים בשגרה ובחירום ולשמור על המשק בפעילות נדרשת. אני מודה לעובדי המשרד שהתגייסו למשימה כדי לתת מענה עבורכם האזרחים. בשבוע האחרון אנו מעמידים כלים מגוונים לרשות הציבור ובין היתר, מפגשים וירטואליים עם אלפי עובדים ומעסיקים כדי לתת ודאות בימים אלו. אנו מזמינים את הציבור ליצור עמנו קשר״.
עקב המצב המיוחד שהוכרז בעורף, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו"ד רבקה ורבנר, מרכזת את המידע החיוני הנדרש בנושא זכויות עובדים.
- נדגיש כי בכל הקשור לנושא התייצבות לעבודה יש להישמע להוראות פיקוד העורף לפי אזור המגורים.
- התשובות שלהלן מתבססות על הסכמים, כפי שנקבעו בעבר – בסמוך לסיום תקופות החרום והוראות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום וחוק שירות עבודה בשעת חירום.
האם עובדים הנעדרים מהעבודה בשל המלחמה יהיו זכאים לפיצוי בגין היעדרותם?
קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.
דוגמאות בהן חלה חובת תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם:
בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר נקבע כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז שנעדרו מהעבודה או לא ביצעו את העבודה בימים שבהם היו מקום עבודתו או מקום מגוריו באזור ההכרזה על מצב המיוחד בעורף , יהיו זכאי לשכר ממעסיקם.
למשל, בעניין זה ראו צו הרחבה בעניין הסכם קיבוצי מבצע שומר החומות מיום 21.12.2021, צו הרחבה הסכם קיבוצי בעקבות מבצע עמוד ענן, צו הרחבה להסכם פיצוי לעובדים במבצע צוק איתן וכד', שם חויבו המעסיקים בדיעבד לשלם שכר לעובדים, שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות כוחות הביטחון שלא להגיע למקום העבודה.
כך גם ניתן פיצוי בתקופות הלחימה בבעלות השחר, עופרת יצוקה, בעמוד ענן ובצוק איתן, בכפוף לתנאים, שנקבעו בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
עובדים שלכאורה זכאים לפיצוי לפי הסכם, למי יפנו בבוא העת לקבלו?
פיצוי המעסיקים על תשלום השכר יתקבל (בכפוף להסכמות), בעקבות תביעות שיגישו לאוצר, כפי שנקבע בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) נזק מלחמה ונזק עקיף (הוראת שעה) התשס"ט 2009. בעבר נקבע בהסכמים קיבוציים שהוסכמו בין העובדים, המעסיקים והממשלה כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו את שכרם הרגיל ויוכל לקבל שיפוי בהתאם להסדרים שנקבעו בחוק מס רכוש וקרן פיצויים.
על אף האמור, יובהר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם עדיין ביחס למבצע "חרבות ברזל", ועל כן רק בחתימת הסכם קיבוצי, תקום לעובדים זכאות לפיצוי שמקום עבודתם היה סגור בהוראת פיקוד העורף.
האם ניתן לממש ימי חופשה בעת הלחימה?
עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות, יכול בהסכמה עם המעסיק לממש ימי חופשה, ככל שעומדים לרשותו.
במידה שבמפעל יש חדר ממוגן, והעובדים בכל זאת לא מגיעים לעבודה?
ככלל, עובדים מוגנים מפיטורים, רק אם הוראות פיקוד העורף אוסרות עליהם להגיע למקום העבודה. במקרים שבהם לא ברור לעובדים אם מקום העבודה מוגן או לא, ניתן לפנות לפיקוד העורף ולברר את ההנחיות. אם על פי פיקוד העורף המפעל נחשב מוגן – אי הגעה למקום העבודה היא על אחריות העובדים.
האם המעסיק יכול לבקש מהעובדים, שנבצר מהם להגיע פיזית למקום העבודה, לעבוד מרחוק בשל מצב החירום?
כן. ההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בהסכם האישי או הקיבוצי החל על המעסיק.
האם העובדים יכולים לדרוש לעבוד מרחוק?
כאמור, ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
האם עובדים שנעדרו מעבודתם זכאים לפיצוי בשל ההכרח להישאר עם ילדיהם בבית בשל סגירת מוסדות הלימוד עקב המצב הביטחוני?
בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.
אנו מצויים בעת לחימה וכאמור הנושא יוסדר בדיעבד, כפי שנעשה בעבר.
האם ניתן להעדר בשל טיפול וחשש על ילדי העובד?
בנוסף, בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה:
הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית
שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשאר בבית השגיח על הילד.
האם ניתן להעדר מהעבודה במקום בו יש סידור להשגחה על הילד?
במקרה שמקום העבודה של העובד או בת\ן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין. בעבר עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
הורים לילדים בני 15 ומעלה שנשארו עמם בבית ולא עבדו, האם זכאים לפיצוי?
לא. בעבר הפיצוי ניתן להורים לילדים עד 14. הגדרת ילד נקבעה בחוק ההגנה על עובדים לשעת חרום תשס"ו 2006.
אם מקום העבודה עובד כרגיל אך העובדים חוששים להגיע לעבודה. האם יהיו זכאים לשכר?
.מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה, במצב שלא נאסר להגיע אליה לפי הנחיות פיקוד העורף. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות של העובד, בהתאם לימי החופשה שעומדים לרשותו או להסכים כי העבודה תבוצע מרחוק, ככל שהדבר הוסכם ומוסדר במקום העבודה.
מהן אפשרויות התשלום של מעסיק לעובדיו במפעל שאינו מוגן ושהונחה לא לפתוח אותו?
המעסיק יוכל לקבוע, במקרים המתאימים, כי תתבצע עבודה מרחוק ולשלם לעובדים שכר רגיל. בכל מקרה, יש לפעול בהתאם לחוק ולהסכם הקיבוצי שיושג.
מה דינם של עובדים שאינם מגיעים לעבודה במפעל שהוכרז "מפעל למתן שירותים קיומיים" או "חיוניים"?
עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים או מפעלים חיוניים שאושרו ככאלה על ידי הגורם המוסמך לפי חוק שירות עבודה בשעת –חירום, תשכ"ז-1967 והוצאו להם צווי קריאה לשירות עבודה לפי הסמכויות הקבועות בחוק האמור מחויבים להגיע לעבודה ואי הגעה לעבודה מהווה עבירה פלילית. בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף, שר העבודה יואב בן צור חתם היום (ש' 7.10) על צו להחלת פרק ד' לחוק שירותי עבודה בשעת חירום, לפיו לעובדים במפעלים המספקים מוצרים/ שירותים קיומיים בין היתר: תשתיות, רפואה, חשמל, מים, גז ומזון ניתן להוציא צווי קריאה המחייבים בהגעה למקום העבודה.
האם ניתן לפטר עובדים שאינם מגיעים לעבודה במפעל שאינו ממוגן?
חל איסור לפטר עובדים שהוראות כוחות הביטחון אוסרות עליהם להגיע למקום העבודה. לכן, אם מקום העבודה אינו ממוגן, והוראות פיקוד העורף אוסרות לעבוד בו – אין תוקף לפיטורים, ועובדים שפוטר יכול לדרוש מהמעסיק שלא לפטרו ולפנות לבית הדין לעבודה במקרה שלא עשה כן. מעסיק כאמור, חשוף גם לענישה פלילית. לחוק להגנה על עובדים בשעת חירום.
האם מותר לפטר עובדים שקיבלו צו 8?
לא. על פי החוק, אסור למעסיקים לפטר עובדים שנקראו לשירות מילואים במהלך השירות ובמשך 30 יום לאחריו.
האם מותר לפטר עובד עם מוגבלות בשעה שמקום העבודה פתוח?
אין לפטר עובד עם מוגבלות באם הוראות כוחות הביטחון אינן מאפשרות לו להגיע למקום עבודתו.
מה אומר החוק לגבי תשלום שכר לעובדים שלא הגיעו לעבודה בגלל המצב?
ככלל, החוק אינו מחייב מעסיקים לשלם שכר לעובדים שבחרו שלא להגיע לעבודה אלא אם כן מדובר במקום עבודה שהיה סגור בהתאם להנחיות פיקוד העורף ונקבעה חובת תשלום שכר בהסכמים בין הצדדים ליחסי עבודה או לפי חוק.
במידה שבמפעל יש חדר ממוגן, והעובדים בכל זאת לא מגיעים לעבודה?
ככלל, עובדים מוגנים מפיטורים רק אם הוראות פיקוד העורף אוסרות עליהם להגיע למקום העבודה. במקרים שבהם לא ברור לעובדים אם מקום העבודה מוגן או לא, ניתן לפנות לפיקוד העורף ולברר את ההנחיות. אם על פי פיקוד העורף המפעל נחשב מוגן – אי הגעה למקום העבודה היא על אחריות העובדים.
האם המעסיק יכול לבקש מהעובדים, שנבצר מהם להגיע פיזית למקום העבודה, לעבוד מרחוק בשל מצב החירום?
כן. ההחלטה על עבודה מרחוק נתונה לשיקול דעתו של המעסיק, אלא אם נקבע אחרת בהסכם האישי או הקיבוצי החל על המעסיק.
האם העובדים יכולים לדרוש לעבוד מרחוק?
כאמור, ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
*הממשלה תפעל בהתאם להתפתחויות למתן מענה הולם לעובדים ולמעסיקים.
בשל המצב הביטחוני וההשפעות השונות על שוק העבודה, משרד העבודה קיים וובינר מיוחד בנושא זכויות העובדים בימי מלחמה בו מעסיקים ועובדים מוזמנים לקבל את כל התשובות והמידע ישירות ממנכ”ל משרד העבודה ישראל אוזן ומהממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו”ד רבקה ורבנר.
האם מעסיק שמחויב לסגור את העסק – לדוג’ חנות בקניון – מחויב לשלב שכר לעובדיו?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
אמא לשני ילדים קטנים שבעלה שוטר ועובד מסביב לשעון – מי אמור לשלם לה שכר?
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות.
מה הכלל לגבי עובדי הוראה בצו 8 ?
בנסיבות חירום, שר הביטחון רשאי לקרוא בצו לכל איש מילואים לשירות מילואים. צו חירום הוא הצו הידוע גם בכינוי “צו 8”. השירות על פי צו החירום אינו מוגבל בזמן. קריאה לשירות מילואים לפי צו חירום יכולה להיעשות בטלפון, ושלא על פי הוראות הקריאה לשירות מילואים.
מה קורה עם עובדים שהיו במסיבת הדמים ובטראומה?
אם קיים אישור מחלה שקובע כי על פי הממצאים הרפואים אין באפשרות העובד לבצע את עבודתו, זכאי העובד לדמי מחלה ובלבד שיש לו ימי מחלה צבורים.
מה קורה עם השכר לעובדים שנמצאים עם קרובי בבתי חולים?
החוק אינו מחייב תשלום שכר לגבי היעדרות בשל הימצאות עם קרובי משפחה למעט במקרים המנויים בחוקי דמי מחלה – היעדרות בשל מחלת ילד/הורה/ בן זוג.
האם לאור הנחיות פיקוד העורף שלא מתקיימים לימודים, הורים זכאים לשכר או פיצוי?
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות
האם יש הנחיות לגבי מגזרים כמו מסעדות ומקומות שלא יפתחו?
יש לעקוב אחר הנחיות פיקוד העורף.
מקום עבודה שהוא מפעל קיומי בסמוך לאופקים, עובדים שלא יכולים להגיע לעבודה, האם הם יקבלו שכר?
עובד שנחשב כעובד חיוני מחויב להתייצב למקום העבודה.
כיצד תאגידים עירוניים במגזר הציבורי יכולים לעבוד עכשיו?
הנושא לא בתחום סמכותנו.
סוכן שטח שהמעסיק ביקש שישאר בבית עקב המצב ולא נותרו לו ימי חופש, מי ישלם לו שכר?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך.
מה הזכויות של עובדת שילדיה מתחת לגיל 14 ולא פנויה לעבוד?
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות
מה דינו של עובד שאומר שאינו יכול להגיע לעבודה בגלל המצב?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
מה הדין לגבי אתמול – שבו נאמר לעובדים לא להגיע לעבודה?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
עובדים שהיו בחג בדרום ולא יכלו להגיע לעבודה במרכז, האם מדובר ביום חופש על חשבונם?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
אם אני נכה ולא אוכל לרוץ למרחב מוגן בעבודה, האם המעסיק למחויב לספק לי כלים לעבודה מהבית?
ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
האם יש לשלם לעובדים פלסטינאים שלא יכולים להגיע לעבודה – פיצויים או שכר עבודה?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
מי שאינו יכול להגיע לעבודה כי אין מרחב מוגן – לדוג’ מנהל עבודה בבנין, האם המעסיק מחויב לפצות אותו על הימים האלה? האם ניתן להוציא אותו לחל”ת?
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות
עובד שפוטר טרם ימי המלחמה, האם הימים האלה נחשבים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת?
ימי הודעה מוקדמת הם ימים רגילים, כולל ימי מנוחה. אם העובד היה אמור לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ונבצר ממנו בשל הנחיות פיקוד העורף, כעיקרון יהיה זכאי לשכר והמעסיק יקבל שיפוי מרשות המיסים.
מהן הזכויות של עובד שחושש לצאת מהבית עקב התראות לחדירה, גם אם יש מרחב מוגן?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
האם עובד יכול לעבוד בחוץ ללא מרחב מוגן?
יש לפעול בהתאם להוראות פיקוד העורף.
האם עובד יכול לצאת מעצמו לחל”ת ולקבל שכר מביטוח לאומי בדומה למה שהיה בקורונה?
קיימים תנאים לזכאות לדמי אבטלה במצב של יציאה לחופשה ללא תשלום. יש לבדוק את התנאים באתר של המוסד לביטוח לאומי.
איך ניתן לקבל אד הוק היתר למפעל חיוני?
יש לפנות לאגף כוח אדם בשעת חירום
מה קורה עם עובדים בגולן, שלא נמצאים כרגע בטווח לחימה, האם העדרות נחשבת על חשבון ימי חופש או משהו אחר?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
חברת ייעוץ – אם לקוחות ביטלו פרוייקט. כיצד יש להתנהל מול עובדים שאין עבודה לתת להם כרגע וכן, מה עושים עם עובדים עם יתרת חופשה שלילית?
ככל שחלה ירידה בעבודה אך לא בשל הנחיות פיקוד העורף, המעסיק ישקול את שיקוליו באשר להעסקת העובדים. הכנסת עובד ליתרת חופשה שלילית תיעשה בכפוף להסכמת העובד.
מה הזכויות המגיעות לעובדת שעתית שעובד 4-5 חודשים במקום העבודה?
עובדים שלא התייצבו לעבודה בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. אם העובד נעדר על דעת עצמו, האחריות היא על העובד.
בחברה שעובדת 24\7, האם ניתן להעסיק עובדים במשמרות צופות של בוקר ולילה והפוך?
ההעסקה תתבצע לפי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, אלא אם מקום העבודה קיבל צו כי עובדיו נחשבים כעובדים חיוניים.
מה הדין במקרה שבו בוטלו פרוייקטים באזור נתיבות וקמה ואין עבודה לתת לעובדים?
בתקנות הקודמות של מס רכוש, היה ניתן להגיש תביעה לפיצוי עקב נזק עקיף. במקרה הנוכחי, יותקנו תקנות דומות בנוגע לזכאות לפיצויים.
האם ניתן לאשר עבודה מהבית לעובדים במגזר הציבורי שנתבקשו לפנות את הבתים ושיש להם ילדים קטנים?
ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
עובדת שהיתה אמורה לחזור היום מחל”ד וכרגע ביקשנו שתשאר בבית – מי משלם על הימים?
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
מה עושים עם עובדים שגרים בדרום ולא יכולים נפשית לעבוד?
כעיקרון, ככל שלא קיימת הנחיה האוסרת על עבודה, על העובד להתייצב לעבודה אלא אם נעדר היעדרות מוצדקת כגון מחלה או חופשה.
עובדים בחצי משרה במסגרת שעתית ויושבים בבית ולא נותרו להם ימי חופשה – מי אמור לשלם הם? אחרי כמה זמן לחימה הם זכאים לשכר ?במידה והם עובדים – יש זכאות להחזר מהמדינה?
בתקנות מס רכוש כפי שנקבעו בעבר קבעו מסלולי פיצויים למעסיקים, כולל מסלול שכר עבודה. תיקון התקנות לעניין המצב הנוכחי יבוצע בדיעבד.
מה קורה עם הורים לילדים קטנים שנאלצים לעבוד בימים אלה?
עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הודעות פיקוד העורף קיבלו בעבר פיצוי על כך. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם שבהחזקתם הבלעדית (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף.
מה קורה במצב שבו חשבי שכר נמצאים בבית עם הילדים ולא יכולים לעבוד ועקב כך המעסק לא יכול להוציא תלושי שכר?
חובת מסירת תלוש שכר מעוגנת בחוק הגנת השכר ויש לפעול בהתאם לו.
הצו הוא עד היום ב-21:00 – האם יש צפי לצו חדש?
הנושא לא בסמכתונו.
בעלי במילואים – האם אני מקבלת שכר מהמעסיק על הימים האלה?
חייל מילואים שנקרא בצו 8 זכאי לתשלום עבור שירות מילואים מהמוסד לביטוח לאומי.
הורים לילדים עד גיל 14 – כיצד הם מדווחים על העדרות?
מדווחים למעסיק כי ההיעדרות בשל סגירת מוסד חינוכי.
מה קורה במצב שבו אין מרחב מוגן, מקום העבודה לא נמצא באזור לחימה והמעסיק לא מאשר לעבוד מרחוק?
ההחלטה בדבר עבודה מרחוק היא חלק מהזכות הניהולית של המעסיק. אולם על המעסיק לשקול בתום לב ובאופן ענייני את בקשתו של העובד לעבוד מהבית נוכח הנסיבות הקיימות.
מה המשמעות של חוק שירות עבודה בשעת חירום?
חוק שירות העבודה בשעת חירום(להלן- החוק) הוא חוק המאפשר לגייס בצו (קריאה לשירות עבודה) עובד תושב קבוע במפעל חיוני או במפעל למתן שירותים קיומיים, שניתן לו אישור כאמור על ידי אגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה (להלן- מפעל חיוני/ קיומי), לצורך שמירה על הרציפות התפקודית של המשק החיוני.
קריאה לשירות עבודה כאמור אפשרית רק לאחר הכרזת שר העבודה על החלת פרק ד' לחוק.
את מי רשאים לגייס בצו לשירות עבודה (לרתק ריתוק משקי)?
ניתן לגייס בצו לשירות עבודה כל תושב קבוע (למעט חייל, שוטר, אישה הרה או לפני תום שנה אחת אחרי לידתה), אם הוא באחד מן הגילים האלה : גבר מגיל 16 עד גיל 67 ועד בכלל, אישה מגיל 16 עד 62 ועד בכלל.
לשירות עבודה במפעל חיוני/ קיומי אפשר לגייס את עובדי המפעל עצמו (מגויסי פנים) ואנשים שאינם מועסקים בשגרה במפעל (מגויסי חוץ).
איך יודעים שמקום עבודתי מוגדר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני?
מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף. ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש . יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים.
כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.
מקום העבודה עובד כרגיל אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?
מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה.
מה המשמעות של הוצאת צו גיוס לשירות העבודה?
מי שנקרא לשירות עבודה חייב להתייצב בזמן, במקום ולפני הרשות שנקבעו לכך בצו ולבצע כל עבודה שתוטל עליו.
אי התייצבות לעבודה בשעת חירום, מהווה עבירה לפי סעיף 35 לחוק האמור. בנוסף, עובד כאמור אשר יעדר מעבודה לא יהא זכאי לשכר בתקופת היעדרותו.
עובד שחל עליו צו כזה אינו זכאי לקחת חופשה בפועל בתקופה זו, אך אין בכך כדי לגרוע מזכותו לקבל תמורת חופשה או פדיון חופשה, או שתקופת עבודתו כמגויס תיחשב לצורך חישוב זכאותו לחופשה. בין העובד למעסיק מתקיימים יחסי עבודה על כל המשתמע מכך, אך לא יחולו הוראותיהם של אחדים מדיני העבודה, ובפרט: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק עבודת נשים, חוק עבודת הנוער, חוק שירות התעסוקה ועוד עד להכרזה על סוף מצב החירום או על כך שהמפעל אינו חיוני/קיומי יותר. אחת התוצאות הנובעות מכך: בשעת חירום מותר להעסיק עובדים שגויסו לעבודה במפעל חיוני/קיומי בשעות נוספות ללא הגבלה ווניתן גם להעסיק מגויס ביום המנוחה השבועי. יובהר כי על עובד שלא הוצא לו צו קריאה לשירות עבודה המועסק במפעל חיוני/קיומי חלות המגבלות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א- 1951 וההיתרים שהוצאו מכוחו.
איך יודעים אם הופעל צו במקום העבודה?
הצו נמסר לנציג המפעל. באחריות נציג המפעל להעביר את הצו לידיעת העובדים במפעל, למסור לנציג הוועד את הצו בצירוף רשימת העובדים שנקראו לשירות עבודה, ובאין ועד עובדים תיראה הדבקת הצו על לוח המודעות שבמפעל והצגת רשימת העובדים, כמסירת הצו לידי הנוגעים בדבר.
מה גובר ? צו מילואים או צו גיוס לשירות עבודה (ריתוק משקי)?
עובדים שנקראו לשירות מילואים פטורים מלהופיע לעבודה בשעת חירום, כל זמן שהם בשירות פעיל.
עובדים שמקום עבודתם היה סגור על פי הוראת פיקוד העורף, אמורים לקבל פיצוי?
בעבר נקבע בהסכמים קיבוציים שהוסכמו בין העובדים, המעסיקים והממשלה כי המעסיק, שמקום עבודתו היה סגור על פי הוראות פיקוד העורף, ישלם לעובדיו את שכרם הרגיל ויוכל לקבל שיפוי בהתאם להסדרים שנקבעו בחוק מס רכוש וקרן פיצויים. יש להבהיר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע . עם זאת, עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות יכול להגיע להסכמות עם המעסיק בנוגע להיעדרות, לרבות עבודה מרחוק ככל שהנושא מוסכם עם המעסיק.
אני לא יכול ללכת לעבודה מכיוון שהמסגרות החינוכיות של ילדי סגורות. האם אקבל שכר או פיצויים?
הזכות לשכר והפיצויים עקב אי-הגעה לעבודה נוכח אירועי חירום מוסדר בחוק מס רכוש וקרן פיצויים של משרד האוצר. הזכות לפיצוי נבחנת על ידי הממשלה, בדרך כלל, לקראת או בסיום אירוע החירום. יש להבהיר כי נכון למועד זה, לא קיים הסכם כאמור ביחס למבצע. עם זאת, עובד הנעדר מהעבודה בנסיבות האמורות יכול להגיע להסכמות עם המעסיק בנוגע להיעדרות, לרבות עבודה מרחוק ככל שהנושא מוסכם עם המעסיק.
לכמה זמן הצו תקף?
עם פקיעת מצב החירום (מצב מיוחד בעורף, מלחמה, אירוע חירום אזרחי) עפ"י החלטת ממשלת ישראל, יפקע תוקף צווי הקריאה לגיוס העובדים מכוח החוק והודעה תימסר לנציג המפעל.
במידה ואני מגויס חוץ, כיצד נקבע שכרי וממי אקבל את השכר עבור הימים בהם נקראתי בצו?
שכרו של מגויס חוץ משולם ע"י המפעל אליו הוא נקרא לשירות עבודה.
בהתאם לחוק, השכר בעת הגיוס יהיה השכר הנהוג אצל המעסיק הקולט בהתאם לתפקיד שהמגויס נקרא למלא, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי שנחתם לעניין זה. ככל שיש מחלוקת בנושא זה ניתן לפנות למפקח הכללי על כוח האדם בשעת חירום באמצעות https://www.gov.il/he/departments/faq/emergency-faq .
יודגש כי חל איסור לפטר מגויס מעבודתו כמגויס או להעסיק מגויס בניגוד לצו לקריאה לשירות עבודה אלא בהיתר בכתב ממפקח עבודה בשעת חירום. כמו כן, בהתאם לחוק הגנה על עובדים לשעת חירום, תשס"ו-2006 ולסעיף 25 לחוק המעסיק המקורי של מי שנקרא לגיוס חוץ חייב לשמור על זכויותיו התלויות בוותק וכן להפריש עבורו לקרנות פנסיה. כמו כן יש איסור פיטורים בתקופה זו.
יובהר כי הכרזת שר העבודה על הפעלת פרק ד' מכוח החוק שפורסמה ביום 8.10.2023 מאפשרת הוצאת צווי גיוס לשירות עבודה רק למקומות עבודה בעלי אישור בתוקף ממשרד העבודה למפעלים למתן שירות קיומי.
בעקבות המצב המיוחד שהוכרז בעורף
עקב המצב הביטחוני, שר העבודה, יואב בן צור, חתם היום (שבת 7.10) על הצו, שמשמעותו: עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז “במצב מיוחד בעורף”, בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף.
מדובר במפעלים המספקים מוצרים/שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות מים, חשמל, דלק, גז, רפואת חירום (בתי חולים, בתי חולים גריאטריים, מכוני דיאליזה, מוסדות סיעודיים ושירותים תומכים), רפואה בקהילה (קופות חולים ושירותים תומכים), אספקת מזון, מוסדות רווחה ושירותים תומכים, שירותי תחבורה, נמלים, רשויות מקומיות, משרדי ממשלה ומפעלים התומכים את הצבא וכדומה.
במידה ותעלה בעיה של התייצבות עובדים, ניתנת אפשרות למשרד הממשלתי האחראי לפנות לרשות כוח אדם לשעת חירום ולשקול את הצורך להוצאת צו לגיוס עובדים.
המשמעות של הצו היא שבמידת הצורך, ניתן יהיה לגייס את העובדים לקיום המשק החיוני בשעת חירום.
שר העבודה, יואב בן צור, חתם הערב (7.10.23) על היתר המאפשר הארכה של יום העבודה עד ל-14 שעות עבודה ביום, כולל שעות נוספות וזאת מבלי לשנות את מכסת השעות הנוספות השבועיות בענף העומד על 37 שעות נוספות בשבוע, ובתנאי שעובד המועסק מעל 12 שעות ביום יקבל הפסקה נוספת מזו הקבועה בחוק של לפחות 30 דקות וכי העובד לא יועסק יותר משישה ימי עבודה בשבוע.
ההיתר ניתן כדי לתת מענה לצרכי המשק בענף השמירה והאבטחה בתקופה הנוכחית, לביקושים הגוברים לשירותי אבטחה וכן על מנת לתת מענה לאתגרים הביטחוניים בתקופה זו. כמו כן, עובדים רבים נקראו למילואים, דבר היוצר מחסור בכח אדם בשירותים חיוניים אלו.
הדבר תלוי בהסכמת העובד, ההיתר נחתם לאחר שיח והסכמות מול ארגון חברות השמירה ולאחר התייעצות עם הארגונים.
ההיתר שנחתם יכנס לתוקפו החל מהיום, 7 באוקטובר 2023, ועד לתפוגת הוראת פיקוד העורף למצב מיוחד בעורף.
מאמרים
בתקופות של מלחמה, היציבות הפיננסית עלולה להפוך למאתגרת יותר ויותר ככל שהעולם סביבנו הופך לאי ודאי ובלתי צפוי. בזמנים מאתגרים אלו, החוסן והיכולת שלנו לנהל מתח פיננסי הופכים מכריעים.
בין אם זה צמצום הוצאות, מציאת מקורות הכנסה חדשים או בחינת שיטות חלופיות כמו סחר חליפין, ישנם טיפים מעשיים שיכולים לעזור לנו לנווט בתקופות הקשות הללו ולשמור על היציבות הפיננסית שלכם.
תרחיש שבו מדינת ישראל חווה את סערת המלחמה. השגרה שלך מופרעת, ההכנסה שלך עשויה להיות מושפעת, וחוסר הוודאות מתנשא לגבי עתידך הכלכלי. זה טבעי להרגיש המום ולחוץ לגבי איך לנהל את הכספים שלך במצב כל כך לא צפוי. עם זאת, על ידי יישום אסטרטגיות מעשיות ושינויי חשיבה, אתה יכול לבנות חוסן פיננסי גם בעיצומו של כאוס.
במדריך מקיף זה, נחקור דרכים שונות לנהל מתח כלכלי בזמן מלחמה ולשמור על יציבות בחייך הפיננסיים. מהפחתת הוצאות מבלי להקריב את איכות החיים שלך ועד ליצירת מקורות הכנסה חדשים שמתיישרים עם הנוף הכלכלי המשתנה, נעמיק בטיפים מעשיים שיכולים לעשות את ההבדל.
בנוסף, נחשוף את כוחו של סחר חליפין וכיצד הוא יכול לפתוח דלתות למשאבים והזדמנויות שאולי מעולם לא שקלתם קודם לכן.ניהול מתח פיננסי בזמן מלחמה:
טיפים מעשיים לחוסן יומי הוא המשאב האולטימטיבי עבור אנשים המבקשים עצות מעשיות לשמירה על יציבות פיננסית בזמנים קשים. בין אם אתה מושפע ישירות ממלחמה או פשוט רוצה לצייד את עצמך בידע במקרה של נסיבות כאלה, המדריך הזה יספק לך את הכלים הדרושים לך כדי לנווט אתגרים פיננסיים בביטחון ולצאת מחוזקים מהצד השני. אז, התכוננו והתכוננו לצאת למסע לעבר חוסן פיננסי בתוך הכאוס של המלחמה.
הבנת השפעת המלחמה על היציבות הפיננסית
בתקופות של מלחמה, יציבות פיננסית היא לרוב אחד הנפגעים הראשונים. חוסר הוודאות וההפרעה הנגרמים עקב סכסוך יכולים להיות בעלי השפעה עמוקה על יחידים וקהילות כאחד. ההבנה כיצד מלחמה משפיעה על היציבות הפיננסית היא חיונית על מנת לנווט בזמנים מאתגרים אלה.
בזמן מלחמה, כלכלות יכולות לחוות תנודות משמעותיות. ערכו של המטבע עשוי לצנוח, שיעורי האינפלציה יכולים להרקיע שחקים, ועסקים עשויים להיאבק כדי לשרוד. בנוסף, ביטחון תעסוקתי הופך לא ודאי ככל שחברות מצטמצמות או נסגרות לחלוטין. כל הגורמים הללו תורמים לנוף פיננסי הפכפך.
חשוב להכיר בכך שהשפעת המלחמה על היציבות הפיננסית אינה מוגבלת למעורבים ישירות בסכסוך. גם אם המדינה שלך לא מושפעת ישירות ממלחמה, עדיין ניתן להרגיש השלכות כלכליות גלובליות. הסחר הבינלאומי עלול להיות מופרע, מה שיוביל למחסור ולעליות מחירים עבור מוצרים חיוניים.
כדי לנווט בסביבה מאתגרת זו, חיוני להישאר מעודכן לגבי מגמות והתפתחויות כלכליות. שימו עין על מקורות חדשותיים המספקים תובנות כיצד המלחמה משפיעה על מגזרים שונים בכלכלה. ידע זה יעזור לך לקבל החלטות מושכלות לגבי הכספים שלך ולהתאים את האסטרטגיות שלך בהתאם.
צמצום הוצאות
בעיתות מלחמה, חשוב עוד יותר לנהל את ההוצאות שלך בתבונה. צמצום הוצאות מבלי להקריב את איכות החיים שלך יכול לעזור לך לצלוח את הסערה ולשמור על יציבות כלכלית.
התחל בהערכת הרגלי ההוצאות הנוכחיים שלך וזיהוי אזורים שבהם תוכל לקצץ. חפש הזדמנויות לחסוך בהוצאות יומיומיות כגון מצרכים, שירותים ותחבורה. שקול לעבור לחלופות חסכוניות יותר או לנהל משא ומתן על עסקאות טובות יותר עם ספקי שירות.
אסטרטגיה יעילה נוספת היא תעדוף צרכים על פני רצונות. התמקד בהוצאות חיוניות כגון מזון, מחסה, שירותי בריאות וחינוך תוך צמצום בהוצאות לפי שיקול דעת. זה עשוי לדרוש כמה בחירות קשות ולהתאים את אורח החיים שלך באופן זמני, אבל זה יעזור לך לחסוך במשאבים ולבנות חוסן כלכלי.
בנוסף, בדוק דרכים לחסוך בפריטים בכרטיסים גדולים כגון דיור ותחבורה. שקול לצמצם היקף לבית קטן יותר או לחלוק את הוצאות המחיה עם המשפחה או החברים. במידת האפשר, בחרו בתחבורה ציבורית או בנסיעה ברכב במקום להסתמך על הרכב שלכם.
זכרו, צמצום הוצאות לא אומר למנוע מעצמכם כל מה מהנה בחיים. חפש פעילויות בחינם או בעלות נמוכה שעדיין יכולות להביא שמחה והגשמה. לבלות זמן איכות עם אנשים אהובים, לחקור את הטבע או לעסוק בתחביבים שאינם דורשים השקעה כספית משמעותית.
יצירת תקציב להתמודד עם הסערה
תקציב הוא כלי רב עוצמה לניהול הכספים שלך בזמן מלחמה. הוא מספק סקירה ברורה של ההכנסות וההוצאות שלך, ועוזר לך לקבל החלטות מושכלות לגבי היכן להקצות את המשאבים שלך.
התחל באיסוף כל המידע הפיננסי הרלוונטי, כולל מקורות הכנסה, חשבונות, חובות וחסכונות. חלק את ההוצאות שלך לעלויות קבועות (למשל, שכר דירה/משכנתא) ועלויות משתנות (למשל, מצרכים). היה יסודי וכלול אפילו את ההוצאות הקטנות ביותר כדי לקבל תמונה מדויקת של מצבך הכלכלי.
לאחר מכן, הגדר יעדים ריאליים על סמך ההכנסה שלך ותעדוף הוצאות חיוניות כגון מזון, מחסה, שירותי בריאות ותשלומי חובות. הקצו חלק מההכנסה שלכם לבניית קרן חירום כדי לספק רשת ביטחון בתקופות לא ודאות.
לאחר שהגדרת את התקציב שלך, עקוב אחר ההוצאות שלך באופן קבוע כדי להבטיח שאתה נשאר על המסלול. זהה אזורים שבהם ייתכן שאתה מוציא יתר על המידה או שבהם ניתן לבצע התאמות. זכור כי גמישות היא המפתח בזמן מלחמה כאשר הנסיבות יכולות להשתנות במהירות.
תקציב לא רק עוזר לך לנהל את הכספים היומיומיים שלך אלא גם מספק שקט נפשי בכך שהוא נותן לך שליטה על הכסף שלך. זה מאפשר לך לקבל החלטות יזומות ולהתאים את הרגלי ההוצאות שלך לפי הצורך, מה שמבטיח את היציבות הפיננסית שלך מול חוסר הוודאות.
צור תקציב ותעמוד בו
תקציב הוא כלי חיוני לניהול הכספים שלך בזמן מלחמה או כל תקופה מאתגרת. הוא מספק מבנה ובהירות על ידי תיאור מקורות ההכנסה וההוצאות שלך, תוך שהוא עוזר לך לתעדף צרכים חיוניים על פני רצונות.
כדי ליצור תקציב יעיל:
- אסוף את כל המידע הפיננסי הרלוונטי, כולל מקורות הכנסה, חשבונות, חובות וחסכונות.
- חלק את ההוצאות שלך לעלויות קבועות (למשל, שכר דירה/משכנתא) ועלויות משתנות (למשל, מצרכים).
- הגדר יעדים ריאליים על סמך ההכנסה שלך ותעדף הוצאות חיוניות כגון מזון, מחסה, שירותי בריאות ותשלומי חובות.
- הקצו חלק מההכנסה שלכם לבניית קרן חירום כדי לספק רשת ביטחון בתקופות לא ודאות.
- עקוב אחר ההוצאות שלך באופן קבוע כדי להבטיח שאתה נשאר במסלול ובצע התאמות לפי הצורך.
זכרו שתקציב הוא כלי גמיש שניתן להתאים אותו ככל שהנסיבות משתנות. היו אקטיביים בניהול הכספים שלכם ודבוק בתקציב שלכם כדי לשמור על יציבות פיננסית בזמן מלחמה.
חקר מקורות הכנסה חלופיים
בתקופת מלחמה, מקורות הכנסה מסורתיים עלולים להפוך לבלתי יציבים או אפילו להיעלם לחלוטין. לכן חיוני לבחון מקורות הכנסה חלופיים שיכולים לעזור לך לשמור על יציבות פיננסית.
התחל בהערכת הכישורים, הכישרונות והמשאבים שלך. חשבו מחוץ לקופסה וחשבו כיצד תוכלו למנף אותם כדי לייצר הכנסה בדרכים לא שגרתיות. לדוגמה, אם יש לך כישרון לאפייה, תוכל להקים מאפייה ביתית קטנה או למכור מוצרים תוצרת בית באינטרנט.
שקול לקחת על עצמך עבודה עצמאית או להציע שירותים באזורים שבהם יש ביקוש. זה יכול לכלול כתיבה, עיצוב גרפי, הדרכה או ייעוץ. פלטפורמות מקוונות מספקות הזדמנויות להתחבר עם לקוחות מרחבי העולם ולהציע את המומחיות שלך מרחוק.
בנוסף, שקול להשתתף ביוזמות קהילתיות מקומיות המקדמות יזמות ועבודה עצמית. תוכניות אלה מספקות לעתים קרובות תמיכה ומשאבים לאנשים המעוניינים להקים עסק משלהם בזמנים מאתגרים.
על ידי גיוון מקורות ההכנסה שלך ובחינת דרכים חלופיות ליצירת הכנסות, תוכל להגביר את החוסן הפיננסי שלך בזמן מלחמה.
התאמת מיומנויות וכישרונות לנוף הכלכלי המשתנה
בתקופות מלחמה, הנוף הכלכלי עובר שינויים משמעותיים. תעשיות עשויות לרדת בעוד שאחרות צצות או חוות צמיחה. התאמת הכישורים והכישרונות שלך כדי להתיישר עם השינויים הללו היא חיונית לשמירה על יציבות פיננסית.
הערך את מערך המיומנויות הנוכחי שלך וזיהוי אזורים שבהם יש ביקוש בשוק העבודה. שקול לרכוש מיומנויות חדשות או לשדרג מיומנויות קיימות כדי להפוך את עצמך לסחיר יותר. זה יכול לכלול נטילת קורסים מקוונים, השתתפות בסדנאות או חיפוש חונכות מאנשי מקצוע בתעשייה.
הישאר מעודכן לגבי תעשיות מתפתחות ומגמות שצפויות לשגשג בתקופת מלחמה. לדוגמה, מגזרים כמו שירותי בריאות, אבטחת סייבר ואנרגיה מתחדשת עשויים לחוות צמיחה עקב ביקוש מוגבר או יוזמות ממשלתיות.
נטוורקינג חיוני גם בזמנים אלו. התחבר לאנשי מקצוע בתחום העניין שלך והשתתף באירועים בתעשייה או בסמינרים מקוונים. בניית מערכות יחסים ושמירה על קשר עם אחרים יכולים לפתוח דלתות להזדמנויות חדשות ולעזור לך להישאר בקדמת העקומה.
זכרו שכושר הסתגלות הוא המפתח בנוף כלכלי משתנה. היה מוכן ללמוד, לבטל למידה וללמוד מחדש לפי הצורך. על ידי התאמת הכישורים והכישרונות שלך כדי להתאים לדרישות המשתנות של השוק, אתה יכול להגדיל את הסיכויים שלך לשמור על יציבות פיננסית בזמן מלחמה.
בניית רשת תמיכה לחוסן פיננסי
בעתות מלחמה, בניית רשת תמיכה חזקה היא חיונית לשמירה על חוסן פיננסי. להקיף את עצמך באנשים בעלי דעות דומות החולקות מטרות דומות יכולה לספק תמיכה רגשית, עצות מעשיות ואפילו הזדמנויות לשיתוף פעולה.
התחל על ידי יצירת קשר עם חברים, בני משפחה או עמיתים שעשויים לעבור אתגרים פיננסיים דומים. שתפו את החוויות והחששות שלכם בגלוי, והקשיבו גם לנקודות המבט שלהם. ביחד, אתם יכולים לחשוב על רעיונות, להציע הדרכה אחד לשני, ולחייב זה את זה באחריות.
שקול להצטרף לקבוצות קהילתיות מקומיות או לפורומים מקוונים המוקדשים לחוסן פיננסי בזמן מלחמה. פלטפורמות אלו מספקות הזדמנויות להתחבר לאנשים המתמודדים עם נסיבות דומות ולחלוק תובנות ומשאבים חשובים.
אירועי נטוורקינג או סדנאות המתמקדות ביזמות או מימון אישי יכולים להיות גם מקומות נהדרים לפגוש אנשים בעלי דעות דומות. השתתף בשיחות, החלף רעיונות ובנה מערכות יחסים שיכולות לעזור לך לנווט את האתגרים הפיננסיים של ימי מלחמה בצורה יעילה יותר.
זכרו שבניית רשת תמיכה אינה רק קבלת עזרה אלא גם מתן סיוע במידת האפשר. היה מוכן לחלוק את הידע, הכישורים או המשאבים שלך עם אחרים שעשויים להפיק מהם תועלת. שיתוף פעולה ותמיכה הדדית הם מפתח בתקופות של אי ודאות.
שמירה על חשיבה חיובית מול אי ודאות
שמירה על חשיבה חיובית היא חיונית לניהול מתח כלכלי בזמן מלחמה. זה טבעי להרגיש מוצף או חרד מהעתיד, אבל טיפוח השקפה חיובית יכול לעזור לך להישאר ממוקד, מוטיבציה ועמידה.
התחל בתרגול הכרת תודה והתמקד בדברים שעדיין יש לך. הבעת הכרת תודה אפילו על הברכות הקטנות ביותר יכולה לשנות את נקודת המבט שלך ולהזכיר לך את השפע בחייך.
הימנע מהתעכבות על חדשות שליליות או מלעסוק בספקולציות מוגזמות לגבי העתיד. במקום זאת, התמקד במה שאתה יכול לשלוט ונקוט בצעדים יזומים לקראת יציבות פיננסית.
עסוק בפעילויות שמביאות לך שמחה ועוזרות לך להירגע. בין אם זה בילוי עם אנשים אהובים, עיסוק בתחביבים או תרגול טכניקות מיינדפולנס, מצא דרכים לתעדף טיפול עצמי ולשמור על איזון בריא בין עבודה לחיים.
הקף את עצמך בהשפעות חיוביות כגון ספרים מרוממים, פודקאסטים או דוברי מוטיבציה. חפש סיפורים של אנשים שהתגברו על מצוקה והשיגו הצלחה כלכלית למרות נסיבות מאתגרות. החוויות שלהם יכולות להוות השראה ולהזכיר לכם שחוסן אפשרי גם מול חוסר ודאות.
הגנה על הנכסים וההשקעות שלך בזמן מלחמה
בעתות מלחמה, הגנה על הנכסים שלך הופכת חיונית לשמירה על יציבות פיננסית. הנוף הכלכלי הפכפך מגביר את הסיכון להפסד או פיחות בהשקעות. יישום אסטרטגיות לשמירה על הנכסים שלך יכול לספק תחושת ביטחון בתוך חוסר ודאות.
התחל בבדיקת תיק ההשקעות שלך ופיזור שלו על פני סוגי נכסים שונים. זה עוזר לפזר סיכונים ומפחית את הפגיעות לתנודות בכל מגזר אחד.
שקול להתייעץ עם יועץ פיננסי המתמחה באסטרטגיות השקעה בזמן מלחמה. הם יכולים לספק הדרכה מותאמת לנסיבות הספציפיות שלך ולעזור לך לקבל החלטות מושכלות לגבי הקצאת נכסים.
בנוסף, בדוק אפשרויות לאבטחת נכסים פיזיים כגון תכשיטים או מסמכים יקרי ערך. שקול להשקיע בכספת במקום מאובטח או לבחון פתרונות אחסון חלופיים המציעים הגנה מפני גניבה או נזק.
ביטוח הוא היבט חשוב נוסף של הגנת הנכס. עיין בפוליסות הביטוח שלך כדי להבטיח שהן מספקות כיסוי הולם לסיכונים פוטנציאליים הקשורים בזמן מלחמה. זה עשוי לכלול כיסוי לנזק לרכוש, אובדן הכנסה או הוצאות בריאות.
עקוב באופן קבוע אחר הנכסים שלך והישאר מעודכן לגבי התפתחויות כלכליות שעשויות להשפיע על ערכם. היה מוכן לבצע התאמות באסטרטגיית ההשקעה שלך לפי הצורך כדי להפחית סיכונים ולמקסם את התשואות.
לסיכום
לסיכום, שמירה על יציבות פיננסית בזמן מלחמה דורשת שילוב של אסטרטגיות מעשיות והלך רוח עמיד. על ידי צמצום הוצאות מבלי לוותר על איכות החיים, יצירת תקציב, בחינת מקורות הכנסה חלופיים, התאמת מיומנויות לנוף הכלכלי המשתנה, ניצול כוח החליפין באמצעות חליפין, בניית רשת תמיכה, שמירה על חשיבה חיובית והגנה על נכסים והשקעות , אתה יכול לנווט בזמנים מאתגרים אלה בביטחון.
זכרו כי חוסן פיננסי לא נבנה בן לילה אלא באמצעות מאמץ עקבי ויכולת הסתגלות. אמצו את ההזדמנויות לצמיחה ולמידה המתעוררות בתקופות של אי ודאות. על ידי יישום הטיפים המפורטים במדריך זה והישארות אקטיבית בניהול הכספים שלך, תוכל לשמור על יציבות גם בעיצומו של כאוס.
ניהול מתח פיננסי בזמן מלחמה: טיפים מעשיים לחוסן יומיומי הם המשאב האולטימטיבי שלך לניווט באתגרים פיננסיים בזמנים קשים. בין אם אתה מושפע ישירות ממלחמה או פשוט רוצה להיות מוכן לנסיבות כאלה, המדריך הזה מצייד אותך בכלים הדרושים לך כדי לבנות חוסן כלכלי ולשגשג בתוך מצוקה.
מעסיק יקר,
מתקפת הפתע הקשה מרצועת עזה, הביאה אותנו למצב מלחמה אשר צפוי להימשך זמן רב.
לאור הכרזת הקבינט על מלחמה והרחבת המצב המיוחד בעורף לכל הארץ, ישנם שיבושים משמעותיים בפעילות במשק. בתקופה מורכבת זו, הרינו לסקור את מגוון האפשרויות אשר עומדות בפניך כהיערכות למצב המלחמה, מזעור הנזקים הכלכליים העתידיים וכן נקיטת פעולות אשר יסייעו לך בצמצום העלויות בתקופה זו:
- עבודה מרחוק – במקרים המתאימים, בהם העבודה יכולה להתבצע מרחוק, באפשרותך לקבל החלטה ניהולית כי החברה תעבור למתכונת עבודה היברידית. במצב זה, החברה ממשיכה את פעילותה מרחוק והעובדים יהיו זכאים לשכר עבודה רגיל. בטרם קבלת החלטה מעין זו, מומלץ לבחון חיוניות כל מחלקה בנפרד, מדד הרווחיות וכן אפשרויות התפוקה מרחוק.
צורת עבודה זו מייצרת גמישות ומאפשרת לייצר איזון בין צרכי החברה לבין שביעות רצון העובדים. - קיצור שבוע העבודה – ניתן להחליט על מעבר לשבוע עבודה בן 4 ימים בלבד. בחירה באפשרות זו תאפשר מחד את המשך פעילות החברה, ומנגד תסייע לצמצם בעלויות המעסיק. במצב זה, ניתן יהיה לממש יום חופשה מיתרת ימי החופשה של העובד. במידה והעובד ללא יתרת ימי חופשה, ניתן יהיה להכניסו ליתרה שלילית בהסכמה ובכפוף לחובת תום הלב.
בניסויים שבוצעו עד כה ברחבי העולם , שיטה זו גרפה הצלחות והראתה שיפור בכל המדדים, מעלייה בפריון העבודה ובהכנסות ועד לירידה בהיעדרויות ובתחלופת העובדים. - עבודה במתכונת מצומצמת – ניתן להחליט על עבודה ב"מתכונת חירום" בה החברה תספק שירותים דחופים בלבד. במתכונת זו, יש למפות את מחלקות החברה, למחלקות חיוניות בשלב זה וכאלה שפחות.
ניתן לבצע זו גם ברמה הפרטנית לפי עובד. בנוסף ניתן לבחון את קיצור משך המשמרות, ביטול שעות נוספות וכן מגוון מהלכים אשר יבטיחו את צמצום ההוצאות בתקופה זו.
ביום 09.10 חתם שר העבודה על צו בדבר הרחבת שעות העבודה במשק, צו זה מעניק היתר להעסקת עובד עד 14 שעות ביום וכן 25 שעות נוספות בשבוע. היתר זה מעניק מענה למעסיקים אשר נותרו ללא כח אדם מספק וכן מעניק את האפשרות לתכנן משמרות ארוכות יותר לעובדים מסוימים על חשבון משמרות אחרות. - הוצאה לחופשה בתשלום – על פי חוק, כאשר לעובד יתרת ימי חופשה חיוביות, ניתן להכריז על יציאה ל"חופשה כפויה" על חשבון ימי החופשה השנתיים של העובד. משך החופשה הינו עד 7 ימים, שכן מעבר לתקופה זו, המעסיק מחויב בהודעה של לפחות שבועיים מראש. עובד ללא יתרה כאמור, יוכל להיכנס ליתרה שלילית בהסכמה ובכפוף לחובת תום הלב. אפשרות זו מהווה פתרון זמני וקצר טווח.
- הוצאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת) – בהסכמת הצדדים, ניתן להוציא את העובד לחל"ת. בתקופה זו העובד למעשה אינו זכאי לשכר מהמעסיק, אך מסגרת של יחסי עובד מעסיק נשמרת אי הסכמה ליציאה לחל"ת דינה כהתפטרות בדין מפוטר.עם תום החל"ת, זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה עקב שינויים שביצע המעסיק.
ישנם מקרים בהם יידרש אישור הוצאה לחל"ת ע"י המומנה על חוק עבודת נשים . חשוב לציין כי תקופת החל"ת אינה מובאת בחשבון לשם קביעת זכויות התלויות בוותק, והמעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה. לעניין תשלום דמי ביטוח לאומי ,בשני החודשים הקלנדריים הראשונים לחל"ת, חלה החובה על המעסיק להפריש תשלומים לביטוח לאומי וביטוח בריאות עבור העובד, אך המעסיק יוכל לקזז סכומים אלה משכרו העתידי. - פיצוי עתידי לעובדים אשר נעדרו מעבודתם בעקבות המלחמה – קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף. לכן בשלב זה,
טרם ניתן לקבוע רשמית מי מהעובדים יהיה זכאי לפיצוי, אך בהסכמים והסדרים שגובשו בתקופות לחימה בעבר, נקבע למשל כי תושבי יישובים שהיו באזור המוכרז שנעדרו ממקום עבודתם או מקום מגוריהם באזור ההכרזה על מצב המיוחד בעורף ,היו זכאים לפיצוי.
דוגמה נוספת הינה עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם. בחוק הגנה על עובדים בשעת חרום, מדובר בעובדים שנותרו בבית עם ילדיהם (זאת עד גיל 14) בשל סגירת מוסדות חינוך בהוראת פיקוד העורף באזור מגוריהם.
הפיצוי יינתן בתנאי שהילד בחזקתו הבלעדית של העובד או שבן או בת הזוג אינם יכולים להשגיח על הילד והם אינם נעדרים מעבודתם.
מעסיק יקר, בעת המכרעת הזו, חברתנו, פתרונות אפקטיביים, מזמינה אותך להתייעץ עם צוות המומחים שלנו אשר עומד לרשותך ונכון לסייע לך בקבלה וביישום החלטות.
קבצים להורדה
ניהול עסק במהלך מלחמה דורש תכנון והכנה מדוקדקים. הנה כמה צעדים מרכזיים שיזמים יכולים לנקוט כדי לנווט בזמנים מאתגרים אלה:
- ערכו הערכת סיכונים יסודית: זיהוי סיכונים פוטנציאליים ופיתוח תוכניות מגירה כדי לצמצם אותם. זה כולל הערכת ההשפעה של קונפליקט על שרשרות האספקה, ביקוש הלקוחות והיציבות הפיננסית.
- צור קשרים עם מחזיקי עניין מרכזיים כגון ספקים, לקוחות ופקידי ממשל. קשרים אלה יכולים לספק תמיכה חשובה בתקופות משבר.
- גיוון מקורות הכנסה: הסתמכות על מוצר או שוק בודד יכולה להיות מסוכנת בעסק מלחמה. חקור הזדמנויות לגוון את ההצעות שלך או למקד לפלחי לקוחות חדשים.
- השקיעו בטכנולוגיה: אמצו טכנולוגיה כדי לייעל את התפעול, לשפר את היעילות ולהפחית את ההסתמכות על תשתית פיזית שעלולה להיות פגיעה במהלך עימות.
- תוכנית להתאוששות לאחר המלחמה: צפו את האתגרים של הבנייה מחדש לאחר סיום הסכסוך. זה עשוי להיות כרוך בפיתוח אסטרטגיות להעסקת עובדים מחדש, תיקון תשתיות או גישה למשאבים פיננסיים לצמיחה.
התמקדו ביעדים קצרי טווח
כאשר מנהלים עסק במלחמה, תכנון ארוך טווח הופך למאתגר בשל האופי הבלתי צפוי של הסכסוך. על יזמים ללמוד להתמקד ביעדים קצרי טווח ולהתאים את האסטרטגיות שלהם בהתאם.
זה כרוך בהערכה מחדש מתמדת של המצב בשטח וקבלת החלטות על סמך מידע בזמן אמת. זה גם אומר להיות גמיש ונכונות לשנות מסלול במידת הצורך.
הוצאות משתנות
ההוצאות יכולות להשתנות באופן דרמטי עקב גורמים כמו אינפלציה, מחסור במשאבים או עלויות אבטחה מוגברות. יזמים חייבים לנהל בקפידה הוצאות קבועות ומשתנות כדי להבטיח קיימות פיננסית.
הוצאות קבועות כוללות שכר דירה, שירותים, משכורות ועלויות חוזרות אחרות שנשארות יציבות יחסית לאורך זמן. חשוב לנהל משא ומתן על תנאים נוחים עם ספקים או בעלי בית במידת האפשר כדי למזער הוצאות אלו.
הוצאות משתנות מושפעות באופן ישיר יותר מגורמים חיצוניים כגון שינויים בתנאי השוק או תקנות ממשלתיות. על היזמים לעקוב מקרוב אחר ההוצאות הללו ולהיות מוכנים לבצע התאמות בעת הצורך.
אילו אתגרים ואילו הזדמנויות מציב לנו המשבר כמנהלים?
אתגר הגמישות הארגונית
במהלך השינויים התכופים למדנו את חשיבות הגמישות הארגונית:
- גמישות בניהול המשאב האנושי בהתאמה לצרכים – הגדרת שעות העבודה ותפקידי העובד מבלי להתקבע בהגדרות ונהלים שאין להם תכלית, יחד עם שמירה על כבוד העובד ותחושת יציבותו – שינוי שעות הפעילות של העובד, צמצום פעולות לא חיוניות, הסברה לעובדים, ביצוע פעולות להשגת תקשורת וגיבוש והתאמת תוכנית העבודה ליעדים.
- גמישות מול הלקוח – הבנת מצוקת הלקוחות וצורכיהם המשתנים וביצוע פעולות לחיזוק הקשר עימם, כגון שינוי שעות האספקה, הגעה לבית לקוח, מתן מענה שירותי בשעות משתנות והתאמת תמהיל המוצרים לתקופה הזו.
- גמישות מול הספקים – ביצוע תיאום ציפיות מול הספקים, התאמת התמחיר ותכולת האספקה לצרכים המשתנים, תוך רגישות לזמני התשלום ולתזרים הספק.
- גמישות לוגיסטית – עבודה מהבית ואספקת ציוד טכני ועזרים לעובדים.
אתגר ההעסקה
במהלך השינויים התכופים נחשפנו לאופנים שונים ומגוונים של העסקה:
- עבודה מהבית – יש לוודא שלעובד יש תוכנית עבודה מסודרת ומשימות מוגדרות.
- שינוי בשעות המשרה – יש לבחון את שעות השירות, שעות קבלת הלקוחות ומועדי האספקה.
- חל"ת – האפשרות לצאת לחופשה ללא תשלום בארגונים שהעבודה בהם הושבתה.
- ריכוז תפקידים – זמן להיכנס "מתחת לאלונקה"', לרכז תפקידים ופעולות.
אתגר ההתייעלות
- סיווג לעיקר ולטפל ובניית סדרי עדיפויות מחדש.
- ביצוע בדיקות לגבי מה נחוץ ומה נחוץ פחות.
- דרכים להתייעלות בתהליך ניהול הספקים וניהול ההזמנות.
- ביצוע בקרת חשבוניות מרחוק.
- בחינת המבנה הארגוני והוצאות השכר בהתאם לשינוי בהכנסות.
ההזדמנות השיווקית
- חיזוק הקשר עם הלקוחות – בתקופת הסגר והחגים לקוחות רבים פנויים לקיום תקשורת.
- פיתוח מוצרים ושירותים – התקופה מצריכה יצירתיות וזיהוי צרכי הלקוח תוך פיתוח מוצרים ושירותים לאתגרים העומדים בפניו.
- בולטות בשוק – השוק פתוח למי שייזום, יוביל ויבלוט בעוד עסקים רבים יתמקדו רק בהישרדותם.
ההזדמנות הניהולית
- מנהיגות – העובדים מצפים למנהיגות בעלת חזון שתוביל אותם בעת המצוקה.
- תקשורת – העובדים מצפים למנהלים שידאגו להם ויתקשרו להם את המידע והמשמעויות בתקופה זו.
- גיבוש – העובדים מצפים למנהלים שיגבשו אותם לצוות.
- סדר וארגון – הזדמנות לדאוג לסדר וארגון שאינם בעדיפות בעת שגרה, כגון שיפוץ תשתיות, צביעה, ניקיון וריענון לוגיסטי.
- תוכניות עבודה – הזדמנות לבנות תוכנית עבודה לאחר היציאה מהסגר, לשנה הבאה, לפריצה מחודשת.
וידיאו
תזרים ובנקים במצב חירום
ניר דובדבני – לייב מקצועי בנושא מתווה הפיצויים למצב המלחמה
כמה מילים על ודאות בתוך אי ודאות שנכפתה עלינו
מתוך שיחה בין ניר דובדבני לבין ניר פדרבוש סמנכ"ל השיווק שלנו.
מוזמנים להקשיב, אין עסק שלא ימצא את עצמו איפה שהוא בתוך תכני השיחה הזאת.
מוזמנים לכתוב לנו איזה פעולות אתם נקטתם או מתעתדים לנקוט בעסק שלכם.
'שיחת המלחמה' של ניר דובדבני וניר פדרבוש
הפעם בדגש על המוצר.
מה עושים איתו אם אין כרגע אפשרות לשווק אותו.
המשך השיחה של ניר דובדבני וניר פדרבוש
הפעם על מה הפעולות המיידיות שכל בעל עסק אמור לעשות במצב הנוכחי
ניר דובדבני – להפוך את החירום לשגרה!
דרור ורדי, מנכ"ל קבוצת דובדבני נותן בסדרת סרטים את הטיפים הניהוליים שלו לניהול בזמן מלחמה. נושא הפרק הראשון- האם אני מתייעל בתפעול ומתרחב בשיווק או להיפך? מוזמנים לרשום לנו בתגובות מה לקחתם מהסרטון.
דרור ורדי, מנכ"ל קבוצת דובדבני נותן בסדרת סרטים את הטיפים הניהוליים שלו לניהול בזמן מלחמה. נושא הפרק השני- האם אני עושה שינוי בהתאמה למצב באופן מסודר? מוזמנים לרשום לנו בתגובות מה לקחתם מהסרטון.
